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2022-05-27 17:50:52
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根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，注冊資本不得低于50萬元。本條為《成都市勞務(wù)派遣公司登記設(shè)立規(guī)定》。
什么是成都勞務(wù)派遣公司，在人力資源領(lǐng)域一般稱為勞務(wù)派遣或租賃，在德國、日本、中國臺灣等國家和地區(qū)勞動法領(lǐng)域一般稱為勞務(wù)派遣。通常是指勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂派遣合同，在征得被派遣勞動者同意后，使其在被派遣企業(yè)的指揮和監(jiān)督下提供勞動。勞務(wù)派遣的最大特點是勞動用工與勞動使用相分離。被派遣勞動者與被派遣企業(yè)不簽訂勞動合同、不存在勞動關(guān)系，與派遣機構(gòu)存在勞動關(guān)系，但被派遣到待派遣企業(yè)工作，形成“有關(guān)系無勞動，有勞動無所謂”的特殊形式。近年來，勞務(wù)派遣在我國發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣形式十分普遍。使用勞務(wù)派遣的原因有很多：
一是降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、終止成本等。企業(yè)使用勞務(wù)派遣工，只需在工資、社保之外，再給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)額的管理費。使用勞務(wù)派遣工還可以使企業(yè)少繳納企業(yè)所得稅。使用勞務(wù)派遣工，企業(yè)沒有解除勞動合同和支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。
二是部分企業(yè)季節(jié)性業(yè)務(wù)較強，使用勞務(wù)派遣工可以很好地解決短期用工需求，否則會導(dǎo)致加班行為嚴(yán)重。
三是國有企業(yè)都有減員增效指標(biāo)，沒有用工計劃，但正常業(yè)務(wù)需要人來做，所以在營業(yè)窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務(wù)派遣工。四是地方政策規(guī)定，企業(yè)不能自行招聘保安，保安必須由當(dāng)?shù)乇０补九汕病?/p>
五是企業(yè)的理念是集中力量搞專業(yè)化生產(chǎn)。其他輔助性工作，如食堂、綠化、手工包裝等，都不是企業(yè)的強項。將這些輔助業(yè)務(wù)外包或使用勞務(wù)派遣工效率更高。
六、一些企業(yè)只能自己搞生產(chǎn)，不能自己搞銷售
服務(wù)，所以只能使用勞務(wù)派遣工從事銷售業(yè)務(wù)。在這種情況下，勞務(wù)派遣工并不處于弱勢地位，部分工資高于企業(yè)正式員工。勞務(wù)派遣一方面在一定程度上解決了就業(yè)，另一方面也帶來了不少問題，特別是在勞動者權(quán)益保障方面。
據(jù)調(diào)查，各方面反映成都市勞務(wù)派遣公司登記主要存在以下問題有待規(guī)范：一是成都市勞務(wù)派遣公司隨意克扣勞務(wù)派遣工工資。有企業(yè)反映，每名保安員工資每月1800元，但實際到崗保安員工資只有1000元，差額被勞務(wù)派遣公司拿走。對此，一些接收單位采取了相應(yīng)對策：明確約定勞務(wù)派遣單位只收取管理費，不能克扣勞務(wù)派遣工工資；或設(shè)立職工工資專用賬戶，只能發(fā)放工資，不能提取現(xiàn)金，需勞務(wù)派遣單位和接收單位同時簽字方可使用。
二是在冊成都勞務(wù)派遣工同工不同酬問題。在一些企業(yè)，正式工和勞務(wù)派遣工從事同樣的工作，比如加油。來自成都的勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立，工資應(yīng)加倍。有的反映，在國有企業(yè)或由國有企業(yè)改制的企業(yè)，派遣工和正式工很難實現(xiàn)同工同酬，因為正式工不愿意降低工資。
三是成都勞務(wù)派遣企業(yè)在冊職工無法獲得正常晉升和工資增長。由于勞務(wù)派遣工不是接收單位的正式職工，無法得到正常的晉升和工資增長，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工和正式職工同時進入單位，近年來工資存在較大差距。建議法律作出相應(yīng)規(guī)定。四是為了降低成本，濫用勞務(wù)派遣。有的企業(yè)正式員工500人，但勞務(wù)派遣工卻有2000人。除管理人員為正式員工外，其他崗位如話務(wù)員、形象代表、柜臺工作人員等均使用年輕的勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)化用工
形式上，對外勞務(wù)派遣只適用于臨時性、季節(jié)性工作，建議限制勞務(wù)派遣適用崗位，明確規(guī)定長期崗位不能使用勞務(wù)派遣。
五是工傷等責(zé)任不清。實踐中，一些勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷事故，工傷賠償責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)還是由接收單位承擔(dān)不明確，容易造成相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象。建議法律規(guī)定連帶責(zé)任。因安全生產(chǎn)措施不到位造成工傷的，由接收單位承擔(dān)責(zé)任；接收單位沒有過錯的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。我國現(xiàn)行法律法規(guī)中很難找到關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，只是散見于一些地方行政管理部門解決管理問題的一些規(guī)定。例如，1999年，北京市勞動和社會保障局出臺《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》，對下崗失業(yè)人員通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)再就業(yè)提供優(yōu)惠支持。這些規(guī)定不僅數(shù)量少、層次低，而且只涉及下崗職工、技術(shù)人員等人群，而對勞務(wù)派遣涉及的其他重要內(nèi)容沒有規(guī)定。可以說，勞務(wù)派遣在我國法律中基本處于空白狀態(tài)。這導(dǎo)致勞務(wù)派遣引發(fā)的關(guān)系和糾紛得不到規(guī)范和處理，勞務(wù)派遣在很大程度上成為用人單位降低用工成本、侵害勞動者權(quán)益的手段。成都海工偉業(yè)公司認(rèn)為，由于勞務(wù)派遣法律法規(guī)嚴(yán)重缺失，不同地區(qū)勞動部門和企業(yè)對勞務(wù)派遣的理解存在差異，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立做法也不盡相同。
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