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在深圳注冊(cè)公司不買社保會(huì)罰嗎

好順佳集團(tuán)
2022-03-01 17:43:11
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內(nèi)容摘要：勞動(dòng)法要求企業(yè)強(qiáng)制為員工購買設(shè)備，但部分員工遇到了企業(yè)不購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況。由于公司不買社保，不補(bǔ)差價(jià)，很多工人覺得不公平。然后，公司不購買社會(huì)保險(xiǎn)。買社保會(huì)受到什么處罰？根據(jù)...

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勞動(dòng)法要求企業(yè)強(qiáng)制為員工購買設(shè)備，但部分員工遇到了企業(yè)不購買社會(huì)保險(xiǎn)的情況。由于公司不買社保，不補(bǔ)差價(jià)，很多工人覺得不公平。然后，公司不購買社會(huì)保險(xiǎn)。買社保會(huì)受到什么處罰？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條的規(guī)定，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)百分之一的罰款。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處3倍以上3倍以下罰款，500元以上3000元以下罰款。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條的規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更或者注銷登記，或者未申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的按照規(guī)定繳納保費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五千元以上一萬元以下的罰款。

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)如何確定

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指企業(yè)或職工計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。繳納的社會(huì)保障繳款金額。

各地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)仄骄べY數(shù)據(jù)掛鉤。它是根據(jù)上一年1-12月員工所賺取的所有工資收入的月平均數(shù)確定的。每年確定一次，確定后一年內(nèi)不變。社?；鶖?shù)申報(bào)調(diào)整時(shí)間一般在7月份。

企業(yè)一般以企業(yè)職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，半數(shù)職工以上一年度月平均工資作為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國，繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法根據(jù)用人單位申報(bào)確定。

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深圳注冊(cè)公司不買社保會(huì)被罰款嗎

一、企業(yè)不繳納社保是否違法，會(huì)受到怎樣的處罰

1、企業(yè)不為員工繳納社保是違法的，大部分企業(yè)都會(huì)強(qiáng)制員工繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，企業(yè)必須按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然，也有一些企業(yè)為了節(jié)省成本而鋌而走險(xiǎn)，未能按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)上，這種行為是違法的，企業(yè)會(huì)因這種行為受到懲罰。

2.企業(yè)未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款不少于500元，但不多于3000元。

3、法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并處以繳費(fèi)金額1倍以上3倍以下的罰款，并處500元以上的罰款對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處3000元以下的罰款。

二、如果企業(yè)不給員工繳納社保，員工該如??何應(yīng)對(duì)

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，不按規(guī)定繳納或不繳納的，均屬違法，均須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件提供勞動(dòng)保護(hù)的；

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條、第一條有前款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定：

勞動(dòng)者未為用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)充申請(qǐng)，無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，發(fā)生糾紛需要用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)予受理。

以上是《郝順家》小編對(duì)“企業(yè)不繳納社保違法，會(huì)受到什么處罰”的回答。我們可以理解，這種行為是違法的，將由有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并處以相應(yīng)的罰款。如果您想了解其他法律知識(shí)，昊順佳還提供專業(yè)的在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次咨詢。