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2022-05-23 11:22:10
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聲明以下所有意見僅為本人個人意見，概無參考。
從相關(guān)解答中了解到，該經(jīng)理可能是本科三門畢業(yè)，外水碩士，學(xué)費一年幾十萬。畢業(yè)后，他直接向一家陌生公司注入大量資金，成為公司大股東，并在公司擔任經(jīng)理兩年。在他任職期間，公司被起訴，也沒有亮眼的業(yè)績。大學(xué)畢業(yè)后，他擔任副處，一干就是6年。
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建議：
未來選調(diào)，推薦制將成為招聘的主流。這幾年我們上岸吧。有關(guān)部門認識的同志隱晦地說，因為特殊關(guān)系，未來兩年可能會出臺事業(yè)編制和公務(wù)員核減的政策文件，減少社會招錄名額，增加選調(diào)生招錄人數(shù)，將社會招錄改為推薦制、審核制。
公務(wù)員等事業(yè)單位編制縮減，國家財政支出減少，百姓咬緊牙關(guān)過日子。
然而，通過增設(shè)高校內(nèi)部考核制度和少數(shù)公益類事業(yè)單位公務(wù)員社會推薦制度，大力向中西部基層傾斜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學(xué)醫(yī)療資源、例如，醫(yī)生和教師是事業(yè)編制后直接從教師、在醫(yī)科高校，對符合條件的學(xué)生進行考核甚至免試擴招，支援西部和教醫(yī)下鄉(xiāng)、有關(guān)部門的大致意思是全面建成小康社會之后還需要建設(shè)幸福小康社會，優(yōu)化基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療教育體系，意在減少二三線城市對周邊輻射的影響，進一步強化一線、超一線城市的地位，同時發(fā)展百城百縣強化計劃，控制縣市人口外流，因為這一套政策，內(nèi)部意見分歧很大。從去年開始，內(nèi)部召開了多次會議，但今年內(nèi)部聲音逐漸統(tǒng)一。珍惜這幾年的社會招聘。估計公務(wù)員逢進必考，將成為過去式，留給底層的機會不多了。除了教醫(yī)，其他坑也會逐漸越來越少。
貼出一條杭州街道辦事處基層辦事人員近期錄取信息，全部來自清北。你不能發(fā)照片。鏈接到
出了事，必有妖
這件事的癥結(jié)所在
重點是：
1.招聘過程不透明
2.發(fā)起人臨時披露的信息并非超人。能不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位是個問題，這對基層同志和同崗位上盡職盡責的同志是不公平的
3.提拔人員身份定位跨度過大，考核不透明，不遵守公務(wù)員招錄規(guī)定。
這件事其實暴露了不少地方問題，官員追求政績和結(jié)果主義也折射出近年來南方強省發(fā)展的弊端。制度求變無可厚非，但更要警惕紅線，尤其是形態(tài)學(xué)的入口。我們是敵是友，是不是為人民服務(wù)，是不是被意識形態(tài)侵擾、背叛組織，都不能心急吃熱豆腐。還在用，還是真的是天降之才。需要公示定性，需要征求和接受人民群眾的意見和監(jiān)督，真正為人民群眾謀利益，為人民群眾所愛戴，提升政府公信力，而不是掩人耳目、偷偷摸摸。
沿海統(tǒng)治者想從經(jīng)濟強省向幸福強省轉(zhuǎn)變，路漫漫其修遠兮。沿海經(jīng)濟大省還有很長的路要走，尤其是要從源頭上把關(guān)統(tǒng)治者。把好公務(wù)人員的錄取和選舉關(guān)，尤其是對公務(wù)人員的背景調(diào)查，顯得尤為重要。！
資本家變成了領(lǐng)袖？有人提到湖畔大學(xué)、西湖大學(xué)，我告訴你，其實本質(zhì)和這件事是一樣的，都是資本介入體制。事實上，中國有很多高校都是個人或團體入股，但或多或少會有國家入股，國家管理者入駐并規(guī)定一把手必須在體制內(nèi)，即所謂的三所高?；颡毩W(xué)院。這些本質(zhì)上都是高等教育的國家壟斷，因為如果國家不壟斷管理，實際上很多人上不起學(xué)，也得不到公平的教育，這是我們的立國之本，所以禁止任何資本干預(yù)。但湖畔和西湖大學(xué)是特例，說明資本之手意在動國之本，動高等教育市場。這是一個非常危險的信號，不同于壓榨個人。這是一個思想問題
先說說這個人的目的。經(jīng)理提拔區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo)，是謀劃未來經(jīng)營城市
常委班子去了，其實在基層系統(tǒng)有一句話，想進常委，得去市區(qū)的一把手鎮(zhèn)或者區(qū)級一二三領(lǐng)導(dǎo)歷練幾年，增加自己的政治資歷。你可以調(diào)職，所以這個晉升職位特別敏感。大家可以參考很多城市市長書記、常委的經(jīng)歷，他們早期大多擔任過下屬開發(fā)區(qū)、高新區(qū)管委會書記、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是現(xiàn)在，必須有兩年的基層經(jīng)歷才能晉升高層。
如果直接提拔此事，則是非常嚴重的違法行為，其嚴重性不亞于特權(quán)階層免試入清北，甚至比這還要嚴重。
很多人對這件事沒有講到好順佳上，體制外的人應(yīng)該也不了解S體制內(nèi)的很多機制。這不是不拘一格降人才的特例。沒有規(guī)矩不成方圓。即使是人才，也要經(jīng)過組織的考察，尤其是科級干部的提拔任用，一般由省級決定，地方無權(quán)任用。而且，招聘工作必須經(jīng)過政府最基層的審查?？疾旌凸?，也許有的人才決定只是經(jīng)歷一個過程，但這個過程是要完成的。也就是所謂的蘿卜山，要得到相應(yīng)的任命，而且每一步的結(jié)果都需要公示，除了國安這樣的特殊機要部門，其他都要公示。不可能成為官私之于制度，管理者之于領(lǐng)導(dǎo)。這并不難，也不難。根本不可能。當?shù)卣耆`反公務(wù)員招錄流程，不遵守公務(wù)員法，置法律黨紀于不顧！
從體制外直接到體制內(nèi)，并不符合體制內(nèi)每一次招生考試的要求。
有人說是任命制，這里有一個前提，任命對象應(yīng)該是國有企業(yè)或者事業(yè)單位的一把手，只有通過調(diào)任才能把組織考察轉(zhuǎn)到行政編制，這里也有一個前提，即使你符合國有企業(yè)一把手的要求，也要進行一次考察。由地方或組織審查委員會開會表決考察通過，并提前公示，才能轉(zhuǎn)為公務(wù)員行政身份。私營企業(yè)的管理者是絕對不可能這樣做的。
組織部門審核非常嚴格，地方行政編制和事業(yè)編制都要省級備案，控制一成
嚴格，我相信有人聽說過這里的嚴格。曾經(jīng)有一種說法，辦公室干部很難安排子女拿到事業(yè)編?？上攵麄兠總€人都受到組織部門的嚴格審查。黨的十八大以后，這種事情就更不可能了，除非是省管一把手直接要求，這種可能性很小。
如此嚴格地控制公務(wù)員和事業(yè)編制，是為了防止買官主好順佳世襲制的發(fā)生。它為每個人創(chuàng)造了一個平等為官的機會。普通人也能通過考試。可以說，公務(wù)員和事業(yè)單位考試是類似高考的最公平的考試，也體現(xiàn)了社會主義政治制度的優(yōu)越性和公平性。
可想而知，這一事件帶來的惡劣后果有多嚴重。
忘了說，還有一種可能，那就是高學(xué)歷、高成就，頂尖人才可以通過特殊渠道，直接獲得事業(yè)編制，但行政編制是必須的，哪怕引進、選拔博士、碩士也不行。
其實，中國還有一種從業(yè)務(wù)進入體制的方式，就是人大代表、政協(xié)委員的方式。
這件事其實開了一個很壞的口子：地方官員組織部門入職機制不透明、不公開，違反公務(wù)員法規(guī)定，違反黨章規(guī)定，搞內(nèi)部地方官僚主義。而且，此人要落實自己的公務(wù)員身份，肯定需要省直單位點頭……
希望新聞跟進報道，當?shù)丶o委嚴查
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