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2022-05-19 15:31:27
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杭州勞動(dòng)仲裁案件:員工私自在公司外注冊(cè)，公司能否被解雇?
公司可以開除在外偷偷登記的員工嗎?
(基本情況)
潘石屹是四峰藥業(yè)有限公司業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理。雙方最后簽訂的勞動(dòng)合同約定的期限為1月1日至12月31日。
潘石屹曾擔(dān)任第一風(fēng)制藥公司業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理，獨(dú)立出資成立小西貿(mào)易公司，擔(dān)任公司法人代表和執(zhí)行董事，同時(shí)擔(dān)任他人出資的龐氏醫(yī)療公司監(jiān)事。
2月26日，公司單方面終止與潘石屹的勞動(dòng)關(guān)系。
203年2月2日，潘石屹向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟，要求四峰藥業(yè)支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
在仲裁聽證會(huì)上，第一風(fēng)制藥公司明確表示，解除潘石屹的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)榕耸僭谕饷婕媛殹?/p>
204 8日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，因潘石屹非法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)賠償130824元。該公司拒絕接受判決，并向一審法院提起訴訟。
[初審判決]
一審法院認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。作為一種典型的延續(xù)合同，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的信任，以維持勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。因此，法律要求勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)用人單位忠誠。
忠實(shí)義務(wù)是誠實(shí)信用原則不僅體現(xiàn)在勞動(dòng)法律關(guān)系,以及勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容,一方面要求員工在勞動(dòng)過程中應(yīng)堅(jiān)持的動(dòng)機(jī)誠實(shí),善良,細(xì)心的注意義務(wù),另一方面也要求勞動(dòng)者合法行為,忠實(shí)保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，不得損害用人單位的利益。
但在這種情況下,根據(jù)事實(shí)和第一個(gè)風(fēng)力制藥公司,潘石屹試驗(yàn)證據(jù)分析,潘石屹擔(dān)任第一風(fēng)制藥公司的業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理期間,但自己的投資建立小西貿(mào)易有限公司,有限公司,擔(dān)任公司的法定代表人,執(zhí)行董事，也是外人龐氏醫(yī)療股份有限公司(Ponzi Medical Co.， LTD.)為監(jiān)事。從上述兩家公司的業(yè)務(wù)范圍來看，他們的部分業(yè)務(wù)與四峰醫(yī)療有限公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因此潘石屹的行為明顯違反了忠誠義務(wù)。
因此，四峰制藥公司終止雙方勞動(dòng)關(guān)系是合法的，符合《員工手冊(cè)》的規(guī)定，一審法院應(yīng)予以支持。法院裁定，公司不需要支付潘石屹非法解除勞動(dòng)合同130824元的賠償金。
(員工的吸引力)
施潘容易不服一審判決提出上訴,就業(yè)市場(chǎng)在2月1日,2012年風(fēng)制藥公司,首先作為一個(gè)業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理,由于其具有醫(yī)學(xué)背景,被別人借注冊(cè)公司的名稱,因?yàn)樗盏?月10日,公司的員工手冊(cè),兩家公司在注冊(cè)前都是在第一風(fēng)制藥公司員工手冊(cè)中收到的，雙方之間沒有禁止境外兼職的協(xié)議，也沒有法律上的禁止，所以不違反規(guī)定。
另外，兩家公司的運(yùn)營存在異常，說明沒有實(shí)際運(yùn)營，不會(huì)影響他們的工作績(jī)效，也不會(huì)損害四峰制藥公司的利益。
因此，首風(fēng)藥業(yè)公司解除其勞動(dòng)合同沒有依據(jù)，屬于非法解除。
[第二審判決]
二審法院認(rèn)為，依法簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。
根據(jù)已查明的事實(shí)，潘石毅在四峰藥業(yè)任職期間，確實(shí)注冊(cè)了小西貿(mào)易有限公司和龐氏醫(yī)療科技有限公司為股東，并在這兩家公司工作，其經(jīng)營范圍與四峰藥業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
雖然潘石屹提供的《龐氏醫(yī)療科技股份有限公司全國企業(yè)信用信息披露系統(tǒng)》在線信息打印顯示該公司已被列入異常操作名單，公司是否真正盈利并不是判斷潘石屹的行為是否違反公司規(guī)章制度的依據(jù)。
潘石屹表示，上述兩家公司是在收到第一風(fēng)藥業(yè)公司的員工手冊(cè)后注冊(cè)的，之前雙方?jīng)]有達(dá)成一致。經(jīng)核實(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確同意不從事任何兼職工作公司的員工手冊(cè)還明確規(guī)定,公司不得從事競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,客戶,服務(wù)供應(yīng)商,供應(yīng)商家制藥公司或任何其他公司或公司的實(shí)踐組織,妨礙其性能的職責(zé)或與公司的利益是不一致的。
潘石屹作為業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)理在得知公司有規(guī)章制度后沒有主動(dòng)匯報(bào)，或主動(dòng)糾正，以辭職的形式提出辭職，而對(duì)其行為是不原諒或不允許的，因此一審法院認(rèn)定，潘石屹違反公司規(guī)定，先風(fēng)制藥公司按照公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要對(duì)潘石屹非法解除勞動(dòng)合同支付賠償金。事實(shí)清楚，理由充分，適用法律正確，得到法院的認(rèn)可。因此，上訴被駁回。
:勞動(dòng)仲裁、訴訟
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