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好順佳集團(tuán)
2022-05-05 09:23:50
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在北京申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要攜帶以下資料:
1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表》原件1份;
2.按被申請(qǐng)人人數(shù)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份;
3.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(請(qǐng)復(fù)印新一代身份證正反面);
4.授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同授權(quán)情況提交;委托書應(yīng)載明委托事項(xiàng)及代理權(quán)限);
5.被委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;
6.委托人與被委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;
7.委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份;
8.事務(wù)所函或法律援助公函原件1份;
9.被申請(qǐng)人報(bào)名資料復(fù)印件1份(自打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效);
10.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、標(biāo)簽、工作證、工資記錄、入職登記表、保證金收據(jù)、違約金證明、社保表、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)復(fù)印件1份。
擴(kuò)展信息:
關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限的規(guī)定:
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件處理規(guī)則》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第33號(hào))第二十六條規(guī)定,“本規(guī)則第二條第(一)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算”。
本細(xì)則第二條第(二)項(xiàng)規(guī)定的爭(zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間適用公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間限制;但是,解除勞動(dòng)人事關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系解除之日起一年內(nèi)提出
[注]:本細(xì)則第二條內(nèi)容如下:
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,作出
因勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止,工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)執(zhí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制工作人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)社會(huì)組織與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)軍隊(duì)文職人員聘用單位與被聘用文職人員履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))處理的其他爭(zhēng)議。
參考資料:
北京市人力資源和社會(huì)保障局-勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限如何規(guī)定
北京仲裁需要公司注冊(cè)信息嗎
[1]根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,
由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
[2]按照規(guī)定,應(yīng)先向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
即由廣州單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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