重慶勞務(wù)派遣公司注冊資本

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2022-04-27 10:36:39
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣公司的登記條件可歸納為：1.股東符合法定人數(shù)。2.股東出資額達(dá)到法定最低資本額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊資本不得少于二百萬元。3.股東共同...

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勞務(wù)派遣公司的登記條件可歸納為：1.股東符合法定人數(shù)。2.股東出資額達(dá)到法定最低資本額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊資本不得少于二百萬元。3.股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4.有公司名稱，成立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5.有人才派遣公司住所?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，但在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議往往只有一年或一年以下，這就造成被派遣勞動者在派遣協(xié)議期滿后失業(yè)。為保障被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動者不工作期間向勞動者支付報(bào)酬。雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實(shí)際在用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位也需要對被派遣勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條。1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。2.勞務(wù)派遣單位注冊資本不低于50萬元。

重慶市勞務(wù)派遣公司注冊資本

1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本是多少

注冊資本至少200萬元，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；

（二）有固定的與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

II.擴(kuò)展資料：

1.勞務(wù)派遣公司需要簽訂合同的時(shí)間長度：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條勞務(wù)派遣單位為本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，并按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付報(bào)酬。

2.勞務(wù)派遣公司的義務(wù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享受的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰：

《中華人民共和國勞動合同法》

第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下罰款。

勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下標(biāo)準(zhǔn)的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在派遣勞動者時(shí)，相關(guān)勞務(wù)派遣公司應(yīng)積極派出

監(jiān)管人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)管，確保此類工人的合法權(quán)益和人身安全。對于此類勞動者的勞動保護(hù)落實(shí)，一旦發(fā)生傷害事故，派遣公司應(yīng)積極救治此類員工，確保勞動者人身安全。