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2022-04-22 14:15:05
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我先告訴你一個事實：
在我們這個行業(yè)，開一家勞務派遣公司，注冊登記，是最簡單的事情。
之所以說注冊勞務派遣公司簡單，是因為其勞務派遣經(jīng)營許可和人力資源服務許可作為準入類許可，花錢就能辦成。在這里，花錢可辦是指你可以找到一家代理公司，并支付費用。不像一些準入許可，花錢沒有用，需要足夠的人脈。
因此，根據(jù)實際情況，可以分為兩種情況。一種是你符合所有條件，要根據(jù)百度上的各種答案，向市場監(jiān)督管理局和勞動監(jiān)察部門提出申請。
但絕大多數(shù)人都處于另一種情況，即不符合規(guī)定的報名條件。對于這樣的朋友，準備1萬-4萬元現(xiàn)金就是你的報名條件，因為90的新朋友都不符合要求，所以最好把時間花在前期的操作上。
之所以需要1萬-3萬元，是因為各地代辦公司收取的費用不一。會有不同的價格根據(jù)您的條件缺乏。對于大多數(shù)人來說，有什么辦公場所、辦公用品齊全、管理制度等并不難，盡管勞動監(jiān)察部門在辦理勞務派遣經(jīng)營許可證時要上門檢查經(jīng)營場所。
但如果開正規(guī)公司，誰不租個辦公室，買點辦公家具呢？
其他很多信息在網(wǎng)上都能查到，但200萬的實繳驗資報告卻很少有人能自己辦理。
什么是實收200萬？說白了，就是辦理這個勞務派遣經(jīng)營許可證，要拿出200萬現(xiàn)金。有人說我可以找人過橋墊資。如果需要找墊資花錢，這件事最好交給代理公司，省得你東奔西跑的麻煩。
還有一個條件很多人都不符合，那就是3-5個人力資源資格證書（各地要求數(shù)量不一），因為這是申請《人力資源服務許可證》必須提供的材料。
剛開始做這行的人，不要
據(jù)稱，該公司名下有3-5名持有人力資源資格證的員工。注冊之初，公司不可能有3-5個合伙人。去參加考試？一年一兩次。去招募？現(xiàn)在招不一定能招到證書，等招到了再辦公司？
而且現(xiàn)在很多地方要求提供的HR資格證書必須是你公司的員工，有社保繳納記錄。所以也正因為如此，很多創(chuàng)業(yè)公司的HR服務許可的辦理會交給代理公司，他們手里就有這樣的持有者和解決方案。
因此，大部分公司會要求員工入職后每年都要考“人力資源服務/資格證書”，因為兩個執(zhí)照不僅注冊，而且年審，還是需要這些證書的。如果他們有，他們不需要花錢在代理公司。
有人會有疑問，我注冊的是勞務派遣公司，為什么要辦理《人力資源服務許可證》？
的確，如果你的職位是做勞務派遣公司，就不需要做其他業(yè)務，也不需要招聘，也不需要做人事代理。你只需要給你的客戶開“勞務費”或“勞務費”的發(fā)票。我根本不需要“人力資源服務許可證”，也就不需要3-5份“人力資源服務/資格證書”了。
這就是理論與現(xiàn)實之間的差距。是的，作為勞務派遣公司，如果你不開店，直接招聘，不做其他人力資源服務，只做派遣業(yè)務，從你的角度來說是沒有必要的。
但你不需要并不意味著客戶不需要。你去洽談業(yè)務時，大家聊得很開心。簽合同時，客戶讓你提供三證（營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證、勞務派遣經(jīng)營許可證），你瞬間懵了。為什么客戶要求我做的派單業(yè)務要有“人力資源服務許可證”？沒必要
客戶不知道為什么，因為這里所有的公司都在談論它，因為所有的客戶都想要它，我不能用它，但你
不能沒有它。
你不能告訴你的客戶我不是為了省錢才拿到這個證書的。反正我只做調(diào)度，不做招聘業(yè)務，可以嗎？
顯然你不能這么說，所以一切都需要準備好。
因此，注冊勞務派遣公司非常簡單。如果你有200W現(xiàn)金，5名優(yōu)秀員工有“人力資源服務/資格證書”，或者準備1萬-4萬元現(xiàn)金，讓代理公司幫你辦理。
開辦勞務派遣公司難。你需要開拓企業(yè)客戶，開發(fā)下游人力供應渠道，項目管理運營團隊，一定的工作經(jīng)費。
如果有需要，我可以給你一些這方面的信息，希望對你有所幫助
東莞市大型勞務派遣公司注冊條件
勞動合同法第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不少于二百萬元。
《公司法》規(guī)定，有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣3萬元。法律、行政法規(guī)對最低注冊資本有較高規(guī)定的，勞務派遣公司注冊資本不得低于人民幣200萬元是專門規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，但在實踐中，勞務派遣單位與用人單位之間的勞務派遣協(xié)議往往只有一年或一年以下，導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議期滿后成為失業(yè)人員。
為保障被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定，派遣單位應當向勞動者支付被派遣勞動者不工作期間的報酬義務。
擴展信息：
雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位也需要對被派遣勞動者承擔相應的義務?！秳趧雍贤ā返诹l規(guī)定，用人單位應當履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動力
該人的職務要求和勞動報酬；
（三）支付加班費和績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對被派遣勞動者進行工作所必需的上崗培訓；
（五）連續(xù)用工的，實行工資正常調(diào)整機制。此外，第五十九條第二款還規(guī)定，“用人單位應當根據(jù)工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務派遣協(xié)議”。
參考：勞務派遣-百度百科
注冊不同行業(yè)的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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