公司讓員工自己注冊(cè)公司給發(fā)工資,公司鼓勵(lì)員工自主注冊(cè)公司

內(nèi)容摘要：一、這種做法的潛在原因可能的稅務(wù)考慮從公司角度來看，讓員工注冊(cè)公司來接收工資，公司支付給員工注冊(cè)的公司款項(xiàng)時(shí)，可能會(huì)以服務(wù)費(fèi)等形式...

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一、這種做法的潛在原因

可能的稅務(wù)考慮
- 從公司角度來看，讓員工注冊(cè)公司來接收工資，公司支付給員工注冊(cè)的公司款項(xiàng)時(shí)，可能會(huì)以服務(wù)費(fèi)等形式入賬，員工注冊(cè)的公司可以開具發(fā)票給原公司，原公司可將此作為成本或費(fèi)用列支，從而減少原公司的應(yīng)納稅所得額，達(dá)到降低稅負(fù)的目的。不過這種操作如果不符合稅法規(guī)定，可能涉及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。例如，如果是虛開發(fā)票等行為，是被稅務(wù)部門嚴(yán)厲打擊的。
規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
- 原公司可能想通過這種方式將員工轉(zhuǎn)化為一種看似合作關(guān)系而非傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系。這樣在處理一些勞動(dòng)糾紛、社保繳納等問題時(shí)，試圖逃避應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。但實(shí)際上，這種做法并不能真正規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，如果員工和原公司存在事實(shí)的雇傭關(guān)系，即使員工注冊(cè)了公司，勞動(dòng)仲裁或法院在判定時(shí)，依然可能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
- 企業(yè)所得稅：如果員工注冊(cè)的公司沒有足夠的成本和費(fèi)用來抵減收入，在收到原公司支付的工資（以服務(wù)費(fèi)等形式）后，需要繳納企業(yè)所得稅。即使增值稅季度30萬以內(nèi)可能減免，但企業(yè)所得稅可能會(huì)增加員工的負(fù)擔(dān)。例如，沒有成本費(fèi)用可抵扣時(shí)，利潤(rùn)全額按照企業(yè)所得稅稅率計(jì)算納稅。
- 個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工從自己注冊(cè)的公司獲取收入，也要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。如果在操作過程中沒有按照稅法要求準(zhǔn)確計(jì)算和繳納，會(huì)面臨稅務(wù)部門的處罰。
財(cái)務(wù)和運(yùn)營(yíng)成本
- 記賬報(bào)稅成本：注冊(cè)公司后，需要每月或每季度進(jìn)行記賬報(bào)稅，這可能需要聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員或者委托代理記賬公司，會(huì)產(chǎn)生一定的費(fèi)用。
- 公司運(yùn)營(yíng)管理成本：注冊(cè)公司涉及到一系列的手續(xù)和管理工作，如工商登記、銀行開戶、公章刻制等，都需要投入時(shí)間和精力，還可能產(chǎn)生一些費(fèi)用。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不僅僅取決于工資的發(fā)放形式。如果員工與原公司之間存在實(shí)際的管理與被管理關(guān)系、員工提供的勞動(dòng)是原公司業(yè)務(wù)的組成部分等，即使通過員工自己注冊(cè)的公司來發(fā)放工資，也可能被認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。這就意味著原公司仍然需要承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，如社保繳納、最低工資保障、加班工資支付等。
如果這種做法涉及到虛假交易、逃避稅收監(jiān)管等行為，也是違反相關(guān)法律法規(guī)的。例如，故意通過注冊(cè)公司虛開發(fā)票來套取資金，或者將工資性支出偽裝成其他商業(yè)交易，都是不合法的。