廣州無成本注冊公司

服裝批發(fā)商服裝生產(chǎn)的簡單流程；

服裝樣品從哪里來？直接從網(wǎng)上購買

其他服裝市場

購買自己的設(shè)計師設(shè)計

找誰打服裝版？

只要在做衣服的地方，就一定有打印機，只需拿著你的衣服樣衣就能輕松解決

自印車版母版

我在哪里可以根據(jù)服裝樣品找到和購買面料？

中大可以說是國內(nèi)最全面的服裝面料及輔料采購基地，完全可以滿足您的需求

按照打好的版本剪出一塊，做成成品的目的是什么？

因為打印機打出來的板材不能保證一點問題都沒有，尤其是款式復(fù)雜的衣服一定要有這個過程，這就是所謂的試版。主要看要做的款式是否符合要求，尺寸是否標(biāo)準(zhǔn)，最好真人試穿，看是否舒適，沒有必要糾正。

試用版后沒有任何問題的后續(xù)工作流程是什么？

將打好的版本通過USB閃存盤等工具發(fā)送給切割機。裁剪師將通過電腦排版確定一個版本需要排多少米并估算成本

最后，布料經(jīng)拉絲裁剪后，可由加工廠制作

服裝加工廠應(yīng)該注意什么？

經(jīng)常合作的加工廠最好

不熟悉的加工廠可以請他們先做一件看看是否合格

看到這些都不是對服裝批發(fā)商有一點了解，重新創(chuàng)業(yè)不是一件容易的事情，但希望你能成功！

廣州無成本注冊公司

少量地點廣州站股份可組合，不帶計劃永不走！

公平的三大策略：

1

壞政策：發(fā)送

有個老板，做了幾年幾十年的企業(yè)，覺得當(dāng)初一起打拼的員工已經(jīng)不在狀態(tài)了。心，也是若隱若現(xiàn)！和其他老板交流后，我發(fā)現(xiàn)原來的股權(quán)能讓員工找回原來的熱情。結(jié)果腦子一熱，沒有詳細的戰(zhàn)略規(guī)劃，就傻傻地把“股票”發(fā)了出去。

結(jié)果可想而知，覆水難收！

2

中國政策：借貸

第二個老板看到了第一個

經(jīng)過一個老板的經(jīng)歷，他變得謹(jǐn)慎起來。他也知道股權(quán)可以產(chǎn)生巨大的魅力，但這是一把雙刃劍，不能說是送的。因此，采取了折衷辦法：借款。

員工想拿股份，但沒資金沒技術(shù)，老板又想留著，就兩面同意，把股份借出去。

你知道什么是“劉備借荊州”嗎？

3

上策：購買

在向前兩個老板學(xué)習(xí)后，第三個老板學(xué)會了聰明！他也知道他想從員工那里得到什么。想要得到員工的心：責(zé)任心、奉獻精神、齊抓共管。

天下沒有免費的午餐。員工想要得到我的股份，就必須出錢、出技術(shù)、出資源去買。只有前期付出，才能用心經(jīng)營。由此，我也能篩選出一批真正想合作共贏的優(yōu)秀伙伴。

正所謂：得民心者得天下！

1

傳統(tǒng)股權(quán)的障礙

中小企業(yè)實施股權(quán)激勵為何難？

制約中小民營企業(yè)實現(xiàn)股權(quán)激勵的主要障礙；

第一，坐享其成：員工投錢入股后，如果不在股權(quán)上下功夫，怎么辦？

二是失控風(fēng)險：股權(quán)分散后，決策權(quán)受到挑戰(zhàn)和質(zhì)疑怎么辦？

三是信用風(fēng)險：員工質(zhì)疑公司利潤表，影響相互信任怎么辦？

四、市場風(fēng)險：完整披露財務(wù)報表存在較大市場風(fēng)險。我該怎么辦？

5.稅務(wù)風(fēng)險：不用說，你也知道該怎么做！

無法充分披露報表，財務(wù)數(shù)據(jù)不完整、不準(zhǔn)確，報稅存在問題，老板和員工之間缺乏信任。另外，企業(yè)很賺錢不愿意做股權(quán)激勵，不賺錢的員工也不愿意參與股權(quán)。這些尖銳而現(xiàn)實的問題，是制約中小企業(yè)短期內(nèi)實現(xiàn)股權(quán)激勵的最大障礙！那么，有沒有辦法克服困難，實現(xiàn)共贏呢？！

2

做公平對模型很重要

你得問清楚幾個問題：

1.公司希望員工出錢還是出錢？

2.公司是否愿意給予員工所有權(quán)或分紅權(quán)？

3.公司想留住人

還是激勵人們？

4.公司注重短期、中期還是長期激勵？

5.公司想對什么樣的人做股權(quán)激勵？

6.公司盈利數(shù)據(jù)能否公開，公開到什么程度？

7.公司擔(dān)心員工拿到股權(quán)后不作為怎么辦？

8.公司業(yè)務(wù)增長空間有多大？

3

股權(quán)分配應(yīng)規(guī)避的風(fēng)險

1.避免平均分配；

2.外部股東過多，決策效率低。

3.核心企業(yè)家持股比例低，持股過于分散。

4.股權(quán)分配的時機對于避免過早股權(quán)分配的不利影響至關(guān)重要。

5.退出機制要清晰明確，避免糾紛。

6.賬目能否做到公開透明。

7.分清股權(quán)分配、股權(quán)激勵、合伙人模式的優(yōu)劣，用對方法！

4

做了股權(quán)激勵后，為什么沒有達到預(yù)期？

“理由一”

我們做的不是股權(quán)激勵，而是股權(quán)設(shè)計。

解析：股權(quán)設(shè)計中如何分配股份和權(quán)力；股權(quán)激勵是如何通過分配利益來激勵團隊的地位和貢獻。

“理由二”

混淆所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的設(shè)計概念。

解析：股權(quán)激勵大致可以分為所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)激勵兩種方式。事實上，所有權(quán)激勵的價值相對較低但長度相對較好，屬于長期激勵；而經(jīng)營權(quán)激勵的價值相對較高，屬于短期激勵。

“理由三”

面對過去還是未來，面對存量還是增量。

解析：福利面向過去，動力面向未來。面對存量就是分配，面對增量就是分錢。

“理由四”

員工是否貢獻并對個人貢獻的價值負責(zé)。

分析：員工貢獻的模型是高價值設(shè)計。

“點評”一般情況下，我會認為所有權(quán)的激勵更傾向于股權(quán)的布局和設(shè)計。企業(yè)主要想激勵團隊的地位和貢獻，應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)營權(quán)激勵模式。對于核心人才，還可以構(gòu)建組合激勵模式。

合伙人模式與股權(quán)激勵有何本質(zhì)區(qū)別？

5

股東與合伙人

股東是通過投資獲得企業(yè)股份的人。

合伙人是一群通過貢獻價值來發(fā)展事業(yè)的人。

現(xiàn)在很多企業(yè)的發(fā)展不需要股東，需要合作伙伴！讓核心人才成為企業(yè)經(jīng)營者，與老板攜手共贏，共同把企業(yè)做強做大！

得伙伴者得天下

1.如果80的企業(yè)是股東，企業(yè)就亂，80是合伙人，企業(yè)就強。

2.一個企業(yè)80多個員工分蛋糕，企業(yè)就虧了，80個員工做蛋糕，企業(yè)就賺了錢。

3.如果一個企業(yè)有80的員工在工作，企業(yè)就比較困難，如果有80以上的員工參與經(jīng)營，企業(yè)就會盈利。

讓員工成為合作伙伴，企業(yè)贏什么

1.員工發(fā)工資，心就留在企業(yè)。

2.員工貢獻自己的努力，為企業(yè)貢獻自己的價值。

3.員工注重利潤，成本費用控制到位。

4.員工團結(jié)一致，個人收入與團隊利益息息相關(guān)。

5.員工目光放遠，不再計較當(dāng)下的得失。

6.員工結(jié)構(gòu)高，從企業(yè)發(fā)展的高度做好管理和服務(wù)。

7.員工賺得更多，員工為自己創(chuàng)造更多回報。

8.企業(yè)利潤增加了，因為員工變成經(jīng)營者，激勵來自增量，沒有成本壓力。

9.老板輕松多了，核心人才沒有流失，成本得到控制，利潤翻倍，員工開始思考企業(yè)經(jīng)營。...

評論：

1）興趣影響思維；

（2）利益驅(qū)動行為；

3）利益改變格局。

好處：李太林導(dǎo)師親自把關(guān)，現(xiàn)場定制方案，快速落地，實現(xiàn)全員操作，解放老板！注意李老師的原創(chuàng)設(shè)計，專為中小企業(yè)定制！

6

合伙人模式為何強大

1.員工不僅要付出，還要貢獻。

2.合伙人支付但不擁有公司股權(quán)。

3.合伙人分享超值，向市場索取利益分配。

4.合伙人不分割股東的既得利益，而是不斷擴大股東的利益。

5.合伙人的收益不僅與出資有關(guān)，更與集團有關(guān)

團隊超值，個人貢獻價值關(guān)聯(lián)。

6.合伙人實行所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的現(xiàn)代企業(yè)制度。

7.合伙人變管理者為經(jīng)營者。

8.合作伙伴使管理團隊實現(xiàn)高度的利益趨同。

9.合作伙伴不僅留住人、吸引人，更強調(diào)激勵人。

10.合作伙伴將傳統(tǒng)虛擬股、增值紅股、在職股高度融合！

7

項目合作伙伴

項目合作伙伴模式是增量價值的一種表現(xiàn)形式。也是員工參與企業(yè)管理的一種模式。也是企業(yè)充分調(diào)動員工積極性和工作狀態(tài)的年度激勵方式。

8

衡平案件

如果有一個老板，三年前就打算給團隊股權(quán)激勵，現(xiàn)在想起來就什么也沒做。三年來，管理團隊流失大、人心不穩(wěn)、業(yè)績下滑、利潤微薄，而老板操心多、身體不好。

假設(shè)企業(yè)年利潤500萬，老板可能不愿意把100萬給團隊，但如果團隊把利潤提高到700萬，把增加的200萬利潤分享給團隊，相信很多老板都愿意。

道理好說，一定要用好的方法和模式，真正激勵團隊，實現(xiàn)公平、共贏、可持續(xù)的共享！

特別推薦導(dǎo)師李太林26年打造的金牌模式--“股權(quán)組合”，具有原創(chuàng)性、落地性、高效實用價值，專為中小企業(yè)量身定制。

課程的七個要點：

1）內(nèi)部合作伙伴(IOP)；

2）項目伙伴(POP)；

3）小濕股；

4）外部戰(zhàn)略合作伙伴(VOP)

5）股票期權(quán)；

6）眾籌模式；

7）股權(quán)分配。

企業(yè)為什么要實施合伙人模式？

1.為什么員工對企業(yè)沒有歸屬感？

2.為什么員工愿意只為自己做？

3.為什么企業(yè)沒有永遠忠誠的員工？

4.員工想要一份工作、一份事業(yè)還是一份事業(yè)？

5.一家占主導(dǎo)地位的民營企業(yè)為什么不大、不強、走

不遠，站不?。?/p>

6.老板不在公司，企業(yè)能自動運行嗎？

7.如何留住員工的心，使出渾身解數(shù)？

8.從借用到協(xié)同，從整合資源到共享資源，如何進行制度設(shè)計？

9.如何將專業(yè)人士轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇?，共同?jīng)營，共謀企業(yè)發(fā)展大計？

什么是合伙人和李合伙人模式？

圖解：宏成咨詢團隊

項目合作伙伴簽約儀式暨內(nèi)部合作伙伴分紅儀式！

我們所談?wù)摰?，就是我們都在追求的?/p>

股權(quán)激勵與股權(quán)設(shè)計有何不同？怎么選？

股權(quán)激勵側(cè)重于員工獲得股權(quán)之前或之后的動能激勵；

股權(quán)設(shè)計側(cè)重于公司治理、股權(quán)分配、權(quán)力制衡，以及投資者與經(jīng)營者之間的利益分配。

兩者各有所長，只是定位不同，價值觀不同！

實股與虛股、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)有何區(qū)別？

9

登記項目

“課程適用”企業(yè)主、高管、財務(wù)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理。

“課程時間”

4天3夜

[上課地點]

廣州白云機場鉑爾曼酒店

“開賽時間”

2019年4月20日至23日

[課程費用]

http://m.opentagclosetag.com/萬元/人（不含住宿費，含信息費、茶點水果等）

“報名學(xué)習(xí)”

甘老師：18823719231（同號）

課程描述：

1、請仔細查閱我們提供的資料：填寫公司經(jīng)營管理內(nèi)部報告及更多相關(guān)數(shù)據(jù)。（上一年度或歷年數(shù)據(jù)，本年度預(yù)算目標(biāo)）。

2.自帶筆記本電腦，讓操作設(shè)計更精準(zhǔn)高效。

3.為使學(xué)生積極參與本課程的學(xué)習(xí)和實踐，課程對全體學(xué)生實行積分管理辦法。

在得到計劃之前決不離開！

顛覆原創(chuàng)，為登陸而生！