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再次申請注冊公司

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-07-27 09:07:46

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內(nèi)容摘要:[公司再次注冊的條件]若由于自身原因進(jìn)行了注銷,那么在注銷之后經(jīng)過一整年的時間,便可重新向相關(guān)機構(gòu)提交申請進(jìn)行注冊。倘若公司是因為...

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[公司再次注冊的條件]若由于自身原因進(jìn)行了注銷,那么在注銷之后經(jīng)過一整年的時間,便可重新向相關(guān)機構(gòu)提交申請進(jìn)行注冊。倘若公司是因為被撤銷或營業(yè)執(zhí)照被吊銷而被迫注銷,則需等待整整三年之后方可再次注冊。這主要源自于中國《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》的第 21 條明確指出,當(dāng)企業(yè)因下列情況之一的企業(yè)名稱與其相似或相同時,登記主管機關(guān)將不予批準(zhǔn)其注冊:

  1. 企業(yè)被撤銷未滿三年。

  2. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷未滿三年。

  3. 企業(yè)因上述 1 和 2 兩項之外的原因辦理注銷登記未滿一年。

[公司再次注冊的流程]一、成立企業(yè)須具備的材料:

  1. 企業(yè)取名:公司取名在同一個地區(qū)同行業(yè)中必需不重名。

  2. 企業(yè)出資者的身份證明:出資者個數(shù)不做要求,身份證明必需是真正可查的。

  3. 公司的注冊地址:企業(yè)的登記地址必需真正可查,大多數(shù)城市寫字間和住宅用房都能注冊一個公司。

  4. 公司從業(yè)工程范圍:企業(yè)的經(jīng)營工程范圍你可以寫后續(xù)準(zhǔn)備做的業(yè)務(wù),諸位好友也可撰寫將來可能要開頭的從業(yè)范圍,如若各位創(chuàng)業(yè)者自己不會寫,各位可以聯(lián)系公司幫你完成。

準(zhǔn)備完以上資料,大家就能開頭注冊企業(yè)了。

[注冊公司執(zhí)照相關(guān)]領(lǐng)取執(zhí)照之后,根據(jù)回執(zhí)去公安局刻公司所用三章:公章、財務(wù)章、發(fā)票章(法人章也可同步申請)。

[關(guān)于經(jīng)濟補償和勞動合同]現(xiàn)單位要注銷,再重新注冊一個公司,讓員工必須簽訂辭職信,理由是政策有規(guī)定,如不簽辭職信,原公司就不能關(guān)閉,并且公司必須先支付完經(jīng)濟補償金,員工才能繼續(xù)簽訂新的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一個月沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同的,應(yīng)該從用工的第二個月起每個月向勞動者支付雙倍的工資,該雙倍工資的支付時間最長不超過 11 個月。勞動者依據(jù)法律規(guī)定解除與用人單位的勞動合同后,用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動合同約定的地點大范圍的進(jìn)行變更,嚴(yán)重影響工作生活等,導(dǎo)致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,并支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果公司沒給員工買社會保險,也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁,要求補繳五險。注意如果沒有勞動合同的話,就需要收集相關(guān)的證據(jù):簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。同時,可以要求勞動仲裁解除勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償金。如果員工在這里工作不到一年的話,還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟補償。

員工違反公司規(guī)定被開除,是沒有補償?shù)摹H绻麊T工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,或者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害。

[社保注銷相關(guān)]社保注銷資料:

  1. 《社會保險注銷登記表》。

  2. 《社會保險登記證》。

  3. 《注銷社會保險繳費登記表》(地稅部門蓋章)。

  4. 當(dāng)月社會保險費銀行托收憑證。

  5. 《中華人民共和國稅收通用繳款書》(如有欠款需繳清)。

社保注銷流程:

  1. 社保中心工作人員受理資料,并對資料進(jìn)行審核。

  2. 審核完成,資料齊全,符合條件即辦理社保注銷手續(xù)。

[勞動法相關(guān)規(guī)定]《勞動法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)需對此承擔(dān)舉證責(zé)任。

經(jīng)濟補償金是勞動法規(guī)定的對勞動者的合法權(quán)益受到侵害時強令侵害者即用人單位給付的一項費用。

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