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2022-04-09 16:25:24
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國家政策越來越好，很多條件都放寬了
更明顯的惠及大眾的政策是注冊資本。
注冊資本從20開始，注冊資本改為“認繳制”好理解：填十萬，注冊時不需要實際交十萬。
廣州注冊公司費用計稅
近日，廣東省鶴山市據(jù)報信息，市稅務局稽查局對一家生產企業(yè)進行稅務稽查。通過核對“賬”的差異，對工資、費用數(shù)據(jù)進行審核，查明企業(yè)冒用他人身份信息，通過虛列人員、明細工資等方式逃避。代扣代繳義務，偷逃個人所得稅20萬元以上。
該局決定追繳稅款，處以滯納金，依法對企業(yè)處以40萬元以上罰款。
案例分析：
本案中，報告雖然引起了稅務機關的重視，但報告函中并沒有實質性的證據(jù)，稅務機關仍然依靠金稅三期系統(tǒng)中的行業(yè)信息和采集管理數(shù)據(jù)來收集缺陷。企業(yè)。
現(xiàn)在的監(jiān)管不同于以往，更加嚴格，更加精準。用了多年的“避稅”老路被堵死了。堅持使用，將面臨前所未有的稅務風險！
老板、股東、財務經(jīng)理等企業(yè)管理者要高度重視稅收安排的合法性！否則，你不僅要補上之前逃稅，還需要按每天5/10,000計算滯納金，并處以巨額罰款！也會給公司的聲譽和納稅信用等級帶來損失！
1 虛列人員工資被罰款幾十萬！
一、新三板公司被審計案例：
2011年某公司應付賬款為5013元，http://m.opentagclosetag.com/，其中列明員工工資2779元，http://m.opentagclosetag.com/://http://m.opentagclosetag.com/ /元，銷售及相關人員工資714，http://m.opentagclosetag.com/元，現(xiàn)場人員工資1519，http://m.opentagclosetag.com/元。
檢查發(fā)現(xiàn)，賬簿中有1,211,211,211,211 http://m.opentagclosetag.com/ 現(xiàn)場工作人員支付的工資。無簽名記錄、轉賬憑證或收據(jù)等有效開具依據(jù)。無有效支付依據(jù)的工資為多欄工資1211元，http://m.opentagclosetag.com/元，應繳納企業(yè)所得稅302元，http://m.opentagclosetag.com/元.
稅務稽查時，不僅核對工資單，還核對簽字記錄、銀行轉賬、收據(jù)等。僅僅靠一張薪水表就可以僥幸逃脫絕對是不可接受的！
有些公司可能有這樣的心態(tài)：
一、工資稅假清單在家查不到，基本查不出來
二是虛報工資往往不大，一般不易警告。
這樣想就大錯特錯了！
然后又有人問：
問：我們公司用現(xiàn)金支付工資，可以嗎？
答：這是可能的，國家不要求也不會要求您的付款方式必須是非現(xiàn)金的。更重要的是，現(xiàn)金管理辦法明確規(guī)定員工的工資可以現(xiàn)金支付。
問：那為什么還有很多人要進行銀行轉賬呢？
答：“在沒有第三方支付的時代，你們這些一二線城市的工資，居然是現(xiàn)金支付？你們的內控在哪里？如何如實申報工資和納稅？ "這些疑慮可能是最大的風險。所以，沒有什么特殊用途，一定要選擇銀行轉賬發(fā)工資，稅金查，拿出來看看，大家省事！
Q：我們公司每個月都有一次銷售會議，一定要找金子起到鼓勵的作用，那么什么更安全呢？
答：必須有簽名記錄。最好在財務方面保留一份簽名版的工資單（記住這一點，就像案子里的公司一樣，稅務查了你的賬11年18年，這時候很聰明。你必須保留在會計憑證中，然后翻過來！另外，簽字人必須是一定要有勞動合同，這些都是簽字的真實性和員工身份的證明！
2“工資性支出”主要檢查四個方面
根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員將從四個方面對企業(yè)賬簿中的工資支出項目進行核查：
1.審核工資支出憑證。
核對公司人事名冊、考勤表、工資子賬戶及計算表，核對工資支付憑證與銀行代公司開具的工資卡數(shù)據(jù)是否無差異。
其次，檢查企業(yè)的員工人數(shù)和工資標準是否存在異常。
檢查人員對公司的會計憑證和原始憑證進行分析，根據(jù)公司生產經(jīng)營情況和生產規(guī)模，核實員工人數(shù)和工資標準，重點核實月工資低于3500元的人員比例。
三、核對“戶口”不符。
審核分析企業(yè)“應付職工工資”賬戶是否與支付的工資總額對應，核對各項津貼、補貼、獎金分配是否正確。檢查“應付福利費”賬戶的支付情況，并通過該賬戶核實企業(yè)現(xiàn)金和實物支付的具體情況。
第四，結合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。
使用金稅三階段制和社保制度，查看工資表的人數(shù)和繳納社保的公司是否有較大差異，查看公司個人所得稅申報的比例和收入.
39 薪資涉稅風險！
1、工資和個人稅的計算是否正確
重點檢查工資表中代扣的個人稅額是否按照稅法計算，是否存在人為計算錯誤或故意少繳個人稅。
2、人員是否真實
重要的是要檢查工資表上的員工是否屬于公司的真實人員，是否存在虛假清單和虛假工資。
3、工資是否合理
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)根據(jù)股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪金制度。支付給雇員的實際工資和薪金。稅務機關在確認工資薪金的合理性時，可以把握以下原則：
（一）企業(yè)制定建立了較為規(guī)范的員工薪酬和薪酬體系；
（二）企業(yè)制定的薪酬、薪酬體系符合行業(yè)和地區(qū)標準；
（三）企業(yè)在一定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；
（四）公司已依法對實際支付的工資、薪金履行代扣代繳個人所得稅義務。
（五）安排工資薪金不以減稅、逃稅為目的；
4、個稅是否已申報
重點檢查企業(yè)工資單上的人員是否都在金稅三階段個稅申報制度中，“工資薪金”項目的個人所得稅已經(jīng)依法申報。
5、是否有兩種以上的收入
個人從工資、薪金中獲得兩種以上收入的，應當確定一個單位，攜帶本人身份證及復印件、工資薪金支付合同和出具證明，每月15日前，將個人收入合并申報向固定單位所在地稅務機關報稅，多退少賺。
6、離職人員是否有未被刪除的信息？
重點檢查公司工資表中是否還有人員離職甚至死亡，但仍報稅，未及時刪除這些人員信息。
七、適用稅目是否正確
重點是檢查企業(yè)在計算個人所得稅時是否故意將“工資薪金”項目轉換為“附帶收入”和“其他收入”，將高稅率項目轉換為低稅率項目，導致少報稅。
8、年終獎的計稅方法是否正確？
職工當月領取的年度一次性獎金，按照職工當月領取的一次性獎金的商數(shù)，采用計稅方法確定適用稅率和速算扣除。
九、免稅收入是否合法
重點檢查工資表中免征個稅的收入項目是否符合稅法，如健康和商業(yè)保險是否符合條件，通訊補貼是否符合標準等。
4違法成本高，會計師要保護好自己！
毫無疑問，會計師的雇傭風險隨著監(jiān)管力度的加大而增加。對會計師的一些必要提醒：
1、不要參與購票和售票，同時也提醒貴公司高層管理人員不要碰發(fā)票的紅線，切記：不要虛報！
2、本單位員工已離職，盡快刪除納稅申報系統(tǒng)中的員工信息，避免出現(xiàn)帶薪和工資收入兩地以上的情況，造成員工后續(xù)麻煩。
3、如果離職，請記得在離職前到稅務局辦理財務負責人和納稅人信息變更手續(xù)，否則會有相關風險。
4、多關注最新財稅政策，緊跟政策步伐，否則容易出錯。
5、如果你所在的單位不想營業(yè)，必須辦理正常的注銷手續(xù)。切記不要放手不管，否則公司會變成不正常的家庭，你很容易被聯(lián)系在一起。
6、貴公司還在使用個人卡收付嗎？大額交易的個人賬戶被嚴密監(jiān)控，私人避稅行不通！
7、不得隨意毀壞公司的會計憑證、賬簿等。
想長期從事會計工作的會計師，切忌觸碰紅線。一旦這樣做，他們將受到嚴厲的懲罰！
注冊不同行業(yè)的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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