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2024-05-28 09:56:08
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在深圳,如果員工被公司辭退,其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限和工資水平來確定。以下是詳細(xì)的解釋:
工作年限:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工資水平:月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
如果辭退行為違反了法律規(guī)定,例如孕期、哺乳期的女性員工被辭退,那么公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。
合法辭退:如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失或被依法追究刑事責(zé)任等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。
非法辭退:如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無需簽字:被辭退不需要員工簽字。公司過失性辭退或者無過失性辭退勞動(dòng)者的,通知書到達(dá)勞動(dòng)者后生效。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個(gè)月的薪資來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是如果員工是因?yàn)閭€(gè)人違反相關(guān)規(guī)定從而導(dǎo)致被開除的話,那么用人單位是不需要支付任何補(bǔ)償金的。
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