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2024-05-28 09:07:47
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,公司破產(chǎn)時(shí),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不到一年的,按一年計(jì)算;不到六個(gè)月的,公司應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司破產(chǎn)時(shí),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,員工應(yīng)得收入的支付順序?yàn)椋郝毠さ墓べY和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,將按比例分配。
《公司法》第一百八十六條規(guī)定,清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。清算期間,公司存續(xù),但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前,不得分配給股東?!秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩喾N情形,第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法。
有一個(gè)具體的案例是關(guān)于克萊斯勒上海分公司的情況,如果總公司在美國破產(chǎn)清算的話,根據(jù)勞動(dòng)法,國內(nèi)員工能得到多少賠償金。這表明,在面對(duì)跨國公司破產(chǎn)清算時(shí),國內(nèi)員工同樣有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償金。
如果員工對(duì)公司的賠償方案有異議,可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
上海注冊公司在破產(chǎn)時(shí),會(huì)對(duì)員工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體的金額和計(jì)算方式需要根據(jù)員工在公司的工齡和工資水平來確定。如果員工對(duì)此有疑問或不滿,可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。
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