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上海注冊公司發(fā)放工資時間規(guī)定

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    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-05-28 09:03:40

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內(nèi)容摘要：上海注冊公司發(fā)放工資時間規(guī)定 根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定...

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上海注冊公司發(fā)放工資時間規(guī)定 根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付

具體法律規(guī)定1. 最低支付頻率：企業(yè)應(yīng)當每月至少支付一次工資

2. 發(fā)放日期的約定：支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。這一約定應(yīng)在勞動合同中明確載明

3. 法定節(jié)假日或休息日的處理：如遇法定節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付工資

4. 特殊情況下的支付：對于實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算

違反規(guī)定后的法律責(zé)任如果企業(yè)未按時支付勞動報酬，將面臨由勞動行政部門責(zé)令限期支付，并按國家規(guī)定加付工資報酬的違約金的處罰。如果逾期仍不支付，還將面臨更嚴厲的處罰

并通過法律手段保障了勞動者的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守這些規(guī)定，以避免可能的法律后果。

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