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2024-05-21 11:42:48
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根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的選擇
用人單位注冊(cè)地：一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁可以去用人單位的注冊(cè)地進(jìn)行申請(qǐng)。
勞動(dòng)合同履行地：如果勞動(dòng)者在該企業(yè)中工作的地點(diǎn)與用人單位的注冊(cè)地不在同一區(qū)，勞動(dòng)者可以選擇去勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：有時(shí)候，被申請(qǐng)人的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址和注冊(cè)地址可能會(huì)不一致。在這種情況下，建議收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（例如社保、工資發(fā)放流水、微信聊天記錄、離職證明、工作證明、工牌等），并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽合同二倍工資差額和補(bǔ)發(fā)工資等。
注意事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁必須要有明確的被申請(qǐng)人，也就是用人單位。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
如果用人單位的注冊(cè)地在外地，但勞動(dòng)合同的履行地在本地的，勞動(dòng)者能在本地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；但如果勞動(dòng)合同履行地不在本地的，則勞動(dòng)者不能在本地申請(qǐng)仲裁，需要去外地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果您想就勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁，且您的公司注冊(cè)地在香港，您可以選擇在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地（即香港）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)。請(qǐng)注意，您需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)和文件，并確保選擇的仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)。此外，如果用人單位的注冊(cè)地在內(nèi)地，而勞動(dòng)合同的履行地在香港，您可能需要在香港進(jìn)行仲裁。在這種情況下，建議您咨詢專業(yè)的勞動(dòng)仲裁律師，以獲取更準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。
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