每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問(wèn)：7月份公司子公司注冊(cè)了浙江創(chuàng)世紀(jì)，請(qǐng)問(wèn)該公司將生產(chǎn)什么產(chǎn)品？何時(shí)投產(chǎn)？
創(chuàng)世紀(jì)（ ）8月6日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，尊敬的投資者，！ 公司于浙江湖州新設(shè)立浙江創(chuàng)世紀(jì)機(jī)械有限公司，計(jì)劃未來(lái)主要生產(chǎn)通用機(jī)型，當(dāng)前正在擬定具體的投產(chǎn)計(jì)劃。 感謝您的關(guān)注和支持！
(記者 趙慶)
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本文轉(zhuǎn)自：中工網(wǎng)
據(jù)浙江工人日?qǐng)?bào)消息，根據(jù)今年簽訂的“能級(jí)工資”專(zhuān)項(xiàng)集體合同，浙江金洲管道科技股份有限公司車(chē)間一線(xiàn)的職工們今后每個(gè)月都能得到一筆技能津貼，其中高級(jí)技師1200元、技師800元、高級(jí)工300~600元、中級(jí)工100~200元、初級(jí)工50元。
今年以來(lái)，湖州市吳興區(qū)總工會(huì)深入貫徹湖州市總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于深化推進(jìn)集體協(xié)商要約行動(dòng)的通知》，引領(lǐng)全區(qū)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)業(yè)工人能級(jí)工資集體協(xié)商要約，重點(diǎn)將產(chǎn)業(yè)工人的技能、職級(jí)作為集體協(xié)商要約的重要內(nèi)容。目前，吳興區(qū)73家企業(yè)完成能級(jí)工資集體協(xié)商。
技高者多得，不僅僅是對(duì)高技能人才的一種勉勵(lì)，更是對(duì)產(chǎn)業(yè)工人“擴(kuò)中”這一共富實(shí)踐課題的深入探索。
浙江金洲管道科技股份有限公司車(chē)間電工班長(zhǎng)沈建民是元老級(jí)職工，加入公司30多年來(lái)，一直在車(chē)間一線(xiàn)上發(fā)光發(fā)熱，設(shè)備維修、技術(shù)改造上有什么難題找他，準(zhǔn)能手到“病”除。如今評(píng)上高級(jí)技師的沈建民可以每個(gè)月領(lǐng)到1200元的技能津貼，“我現(xiàn)在每個(gè)月工資接近2萬(wàn)元了！”他覺(jué)得雖然自己是一名藍(lán)領(lǐng)，但通過(guò)不斷努力，也能得到不錯(cuò)的收入，更收獲了“浙江工匠”、湖州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)，“在這個(gè)平凡的崗位上，我干得特別有勁頭，有獲得感和幸福感?！?/p>
除了技術(shù)技能類(lèi)津補(bǔ)貼，創(chuàng)新創(chuàng)造類(lèi)成果獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)歷提升類(lèi)津補(bǔ)貼等根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、員工能力級(jí)別和工作績(jī)效考核相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目等字眼也出現(xiàn)在企業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商的合同里。
浙江東尼電子股份有限公司一直深耕材料領(lǐng)域?！拔覀冃枰獙?zhuān)業(yè)對(duì)口的人才，尤其是高學(xué)歷人才加入我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。”企業(yè)工會(huì)主席吳燕燕說(shuō)，企業(yè)對(duì)未來(lái)發(fā)展的雄心壯志也體現(xiàn)在能級(jí)工資集體協(xié)商工作上，合同明確提到設(shè)立學(xué)歷津貼，博士、碩士、本科、專(zhuān)科津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每月5000元、2000元、500元、200元。對(duì)于高技能領(lǐng)軍人才和特殊技能人才實(shí)行年薪制和協(xié)議薪酬制，的技能人才年薪能達(dá)到100萬(wàn)元。
去年11月剛剛成立的浙江敏盛汽車(chē)零部件有限公司也是一家愛(ài)惜人才的企業(yè)?！拔覀冏猿闪⒅蹙驮O(shè)計(jì)了一套藍(lán)領(lǐng)考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)督促企業(yè)200多名藍(lán)領(lǐng)工人不斷進(jìn)步，隨著能級(jí)工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)，我們又在此基礎(chǔ)上，明確了藍(lán)領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)?！逼髽I(yè)工會(huì)主席施晶晶介紹說(shuō)，我們將藍(lán)領(lǐng)崗位分為4個(gè)工位等級(jí)，每個(gè)工位等級(jí)分為試用期、合格、熟練、優(yōu)秀、師傅共5個(gè)技能等級(jí)，“之所以劃分得如此細(xì)致，就是希望職工每進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，都能得到對(duì)應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，不斷收獲的獲得感會(huì)促使大家不斷進(jìn)步，不斷提高技能，不斷朝著高等級(jí)前進(jìn)?！笔┚Ьдf(shuō)。
以技提薪的最終目標(biāo)是提升職工技能水平，發(fā)揮更多的創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)職工成長(zhǎng)成才和企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的雙贏。
湖州鴻鼎混凝土制品有限公司試驗(yàn)室主任徐鑫通過(guò)調(diào)整混凝土的配比，同時(shí)對(duì)設(shè)備做了一些調(diào)整，最終研發(fā)出性能更好，更為環(huán)保的混凝土產(chǎn)品，他本人也因此在去年年度績(jī)效考核為優(yōu)秀，獲得績(jī)效獎(jiǎng)金5000元。
“只要對(duì)跟公司生產(chǎn)密切相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新成果、發(fā)明專(zhuān)利、先進(jìn)操作法有所貢獻(xiàn)的職工，或是參加公司課題攻關(guān)的職工，都能獲得真金白銀的回報(bào)?！逼髽I(yè)工會(huì)主席相忠情詳細(xì)解釋道，根據(jù)公司“能級(jí)工資”專(zhuān)項(xiàng)集體合同，像徐鑫這樣年度績(jī)效考核為優(yōu)秀，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金5000元；年度績(jī)效考核為良好，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金3000元；年度績(jī)效考核為及格，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金2000元。
“自從推進(jìn)能級(jí)工資集體協(xié)商工作以來(lái)，公司創(chuàng)新氛圍更濃郁了，大家搞研發(fā)的熱情更高了，創(chuàng)新項(xiàng)目也多了起來(lái)。不僅激發(fā)了職工技能潛力，更加快了科技成果向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，為企業(yè)節(jié)約成本，增加效益。”相忠情說(shuō)。
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