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2022-08-19 13:14:28
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簡介：我的祖父母常年身體不好。無論是在住院期間還是在家中，都很難找到可以讓我們放心的陪護人員。正好我老婆也是從事醫(yī)療行業(yè)的，所以就有了這個想法。手機上安裝APP很久了，每天都在找自己感興趣的東西來學習學習，不過這還是第一次問問題。如果您有任何問題，請咨詢海涵。背景：我住在浙江的一個小五流縣城。醫(yī)院里護士很多，但都屬于三無職業(yè)范疇。她們一般是50多歲、60多歲的農(nóng)村大媽。沒有多少人會讀和寫。他們沒有資格，也沒有健康證明。有名的黃牛帶隊，每天收費120-160不等，主要看在哪個病房工作。用醫(yī)院醫(yī)生的話來說，主要工作就是幫看液和打電話給護士，休息就是三五個人聚在一起爭論。幫助病人翻身、康復訓練、預約考試等活動將不奏效。接工作的主要方式是患者家屬詢問護士站是否有護士，護士站將電話告知黃牛，黃牛安排人手進行現(xiàn)場工作。思路： 1：成立護理公司，聘請一批外地會讀寫的阿姨為核心，醫(yī)院負責基礎護理知識的培訓和健康證明的申領。接待客戶后，簽訂合同，針對客戶的疾病對護士進行專項培訓（如骨傷患者翻身、糖尿病患者注射胰島素等），然后陪護。在護送過程中，公司人員定期征求患者本人或家屬的意見。陪護結(jié)束后，模仿汽車4S店售后回訪模式給護士打分。輪椅用于病人檢查、轉(zhuǎn)院等，其中預約檢查、送病人進行各種檢查等，均由護送護士負責。這樣做有兩個好處，一是提高服務質(zhì)量，二是減輕護士的工作量。建立良好的關系非常重要。而一些不應該由護士做的事情，被護士接管了。原因同上3：擴大規(guī)模，也可以納入一些現(xiàn)有的本地護士作為人力補充、培訓和健康檢查就業(yè)后（可能有人覺得全用外地人管理比較容易，但問題是我們這個小縣城有十幾種方言，很多我聽不懂。有18種劍二字的書寫方式，各不相同。統(tǒng)一后，這些雜字都將被取消，只剩下一種書寫方式。4：住院和寄宿相結(jié)合的模式是從簡單的住院病人發(fā)展而來的問題：1：公司性質(zhì)和名字，我覺得不是很適合普通家政公司。最好的公司性質(zhì)和醫(yī)療可以聯(lián)系起來。名字也是個問題。太土氣了為人優(yōu)雅，最好讓別人覺得更安靜，更安心。 2：國家有沒有相應的就業(yè)證明？如何取得，以及對是否具有法人資格的要求 3：制定我的合同非常重要。我認為我的公司必須承受，但應該避免的應該避免。畢竟只是護士，不是醫(yī)生。如果是以前有問題的那種以黃牛為首的護理員，家人估計不會被追究，但作為一家有主體的公司，別人很容易針對我。不是我覺得人太差，而是現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境不得不提防。在這方面最好有一個成熟的合同模式。 4：如何在這個行業(yè)長期持續(xù)發(fā)展，雖然平時罵電網(wǎng)油箱之類的，但肯定是夠不到的，心里是向往的。 5：定價問題，在我看來，如果有合格的護士來照顧，我家每天多花20塊錢不是問題，但我也怕我的想法不太受歡迎。額，雖然是個小縣城，但無論如何在浙江，寶馬5系基本都變成了街車，還是有一定的消費力的。無論多么具體，如何設置。謝謝以上
和醫(yī)院關系到位，打掃野保。只有你可以被邀請。一切都好說。
老實說，不太樂觀。
題主還需要澄清幾個問題。
現(xiàn)有的由黃牛領導的黑人護士與醫(yī)院有關嗎？
你能進入這個市場嗎？
如果有利益聯(lián)盟，那不是商業(yè)規(guī)則，而是另一套規(guī)則。
你考慮過責任風險規(guī)避，非常聰明。到處都是醫(yī)療問題，到處都是腐敗分子的靈魂。醫(yī)生遇到了醫(yī)療問題和欺騙的人。你，一個真正的護士，必須明確你的責任。
還有幾個問題，建議題主認真澄清一下。
市場容量。
雖然說在浙江撫仙，但寶馬在大街上并不少見。
但是如果面對縣城的醫(yī)院，我想還是有些困難的。
消費能力不足。
有錢人就算得了病需要住院，也會去附近城市的前三名醫(yī)院。不會選擇在縣城住院接受手術。
留在縣級醫(yī)院的基本都是中低收入人群。
黑人護士每天100多，你是正規(guī)培訓的，價格是多少？
高的？消費不起。
低的？你的利潤從哪里來？
全縣有多少家醫(yī)院？
患者的一般分布和經(jīng)濟狀況的消費能力，需要實地考察。不能說大街上看到很多寶馬車，就覺得這里的人買得起。
另外，你如何管理你的照顧者。
利潤分配如何？
對于黃牛帶來的護理人員來說，黃牛實際上并不支付工資，他們只是拿一個百分比。
知道，即使你知道。
您可能會面臨一個問題：您的護理人員將被黃牛挖走并逃跑。
很簡單，你花錢培訓這些看護人，等他們上崗后，就換成你了搶生意的黃牛可以用極低的傭金從你那里挖人！
他們總能提供比你更好的條件。
因為他們是黃牛，他們不是真正的公司，他們沒有運營成本，也沒有培訓成本。
如果您打算與這些看護人簽訂合同。恐怕不是。
你們招聘的護士都是中年女性，她們大多沒有受過高等教育。說實話，大多數(shù)法律概念都是極其冷漠的。
到時候，一旦有人換工作，你投入的培訓費用全部付清，由你培訓，然后和黃牛跑掉……你真的要打官司嗎？
你需要清楚地思考這些問題。
我只能說，就我對中國社會的了解，在高端服務行業(yè)做你們這樣的生意是非常困難的。高端服務業(yè)需要堅實的法律基礎來保障其運行。它不像工廠。在制造業(yè)，很多法律糾紛，包括護耳提到的偷獵，都是非常麻煩和麻煩的。當然，我也同意丁丁的說法。在縣城做生意，更重要的是找好關系和壟斷。不然不如去一二線城市買房。
我們已經(jīng)開始歡迎交流
1、公司性質(zhì)為提供人力資源服務
2.護理人員有就業(yè)證，由人力資好順佳社會保障部頒發(fā)（好像轉(zhuǎn)給護理協(xié)會了）
3.合同定制很重要。這條線有很多爭議，所以一定要征求意見，減少不必要的爭議
4.定價一方面根據(jù)當?shù)氐南M水平，另一方面根據(jù)服務方式、患者病情程度、陪護頻率等?？傊?，需要綜合考慮的因素很多。
5、大部分工資是按崗位定的。還有一些特殊情況。本文觀點僅代表作者本人。好順佳是一個信息發(fā)布平臺。搜狐只提供信息存儲空間服務。
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