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金華公司注冊(cè)新微信頭像

  • 作者

    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2022-08-17 15:13:08

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內(nèi)容摘要:公司如何改變他們的化身?以企業(yè)版為例。首先打開公司,點(diǎn)擊右下角的團(tuán)隊(duì),點(diǎn)擊個(gè)人中心,點(diǎn)擊頭像,點(diǎn)擊右上角的三個(gè)點(diǎn)...

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公司如何改變他們的化身?以企業(yè)版為例。首先打開公司,點(diǎn)擊右下角的團(tuán)隊(duì),點(diǎn)擊個(gè)人中心,點(diǎn)擊頭像,點(diǎn)擊右上角的三個(gè)點(diǎn),從相冊(cè)中選擇一張照片換成頭像。

如何更改公司的頭像?

1、先開公司

2.點(diǎn)擊右下角的隊(duì)伍

3.點(diǎn)擊個(gè)人中心

4.點(diǎn)擊頭像

5.點(diǎn)擊右上角的三個(gè)點(diǎn)

6.從相冊(cè)中選擇一張照片更改為頭像

以上就是浩順家法為大家?guī)?lái)的如何更換公司頭像的操作,更多智能教學(xué)視頻在智能家居中看!要求員工更換頭像,發(fā)到朋友圈宣傳公司業(yè)務(wù)!算不算侵權(quán)?

近日,網(wǎng)友小P分享了一件煩人的事:

近期,我司要求所有員工使用公司宣傳圖片作為頭像,并要求員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)。這算不算侵犯?jìng)€(gè)人隱私??。?/p>

根據(jù)騰訊發(fā)布的2018年度數(shù)據(jù)報(bào)告

活躍用戶已超過(guò)10億

平均每個(gè)用戶有 154 個(gè)好友

發(fā)表在 朋友圈信息

是一種幾乎沒(méi)有成本的廣告推廣模式

因此,近年來(lái),利用朋友圈為公司打招呼,在職場(chǎng)上已經(jīng)不是什么新鮮事了。隨著普及,在日常生活中,為了加強(qiáng)與客戶的溝通,促進(jìn)個(gè)人業(yè)務(wù),員工使用公司LOGO作為頭像也很常見。

然而,像小P這樣的公司強(qiáng)行更換頭像,是否侵犯了個(gè)人隱私?如不兌換或轉(zhuǎn)發(fā),將受到公司處罰。這種行為有法律依據(jù)嗎?

君悅酒店的錢

為大家解讀權(quán)益?

Q:公司要求員工統(tǒng)一更換頭像,并強(qiáng)行要求員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)。這算不算侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)利和隱私?

A:

工人有權(quán)拒絕。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定,公民依法享有隱私權(quán),用人單位要求更換頭像的賬號(hào)為員工個(gè)人網(wǎng)絡(luò)賬號(hào),應(yīng)當(dāng)由員工本人管理,用人單位無(wú)權(quán)干涉。

因此,員工有權(quán)拒絕公司經(jīng)營(yíng)強(qiáng)迫員工利用個(gè)人進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)。企業(yè)加強(qiáng)宣傳以擴(kuò)大影響力是可以理解的,但采取的宣傳模式必須經(jīng)過(guò)制作者慎重考慮,不得違法。

Q:公司要求員工統(tǒng)一更換頭像并轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈是否違法?如果他們不更改或不轉(zhuǎn)發(fā),他們將被罰款甚至解雇。是否違法?

A:

視情況而定。

勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)法規(guī)工作。用人單位對(duì)員工個(gè)人管理和要求的管理和要求,嚴(yán)重超出了員工的工作范圍和職責(zé)。對(duì)雇員處以罰款沒(méi)有法律依據(jù)。并嚴(yán)重違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

如果用人單位以此為由解雇員工,解除勞動(dòng)合同是違法的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位支付賠償。

■ 如果雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)對(duì)員工崗位的工作內(nèi)容有明確約定,包括以轉(zhuǎn)發(fā)公司的形式進(jìn)行宣傳,公司可以要求員工轉(zhuǎn)發(fā)。如果員工拒絕,公司也可以根據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。

■ 如果不是這種情況,公司不會(huì)因員工無(wú)故不轉(zhuǎn)發(fā)單位而對(duì)員工進(jìn)行處罰。即使公司的規(guī)章制度規(guī)定在某些情況下可以進(jìn)行處罰,但這種規(guī)章制度一般會(huì)被認(rèn)定為非法和無(wú)效。

之前也有不少公司被曝光,公司要求員工換頭像。這也引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)上的討論。

很多人認(rèn)為是私人賬號(hào),公司無(wú)權(quán)要求員工,明顯侵犯?jìng)€(gè)人隱私;

有些人認(rèn)為,即使他們自己建立一個(gè)工作帳戶不能解決問(wèn)題。公司只是想利用員工的朋友圈進(jìn)行免費(fèi)營(yíng)銷;

有人說(shuō)“上面有政策,下面有對(duì)策”,朋友圈可以設(shè)置成群可見,事情可以處理。

你怎么看待這件事?

你有同樣的問(wèn)題嗎?

歡迎在留言區(qū)參與討論!

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