一、勞務(wù)分包是否需要安全生產(chǎn)許可證
勞務(wù)公司必須申領(lǐng)安全生產(chǎn)許可證。
涉及建筑、特種作業(yè)等行業(yè)的勞務(wù)公司，需辦理安全生產(chǎn)許可證。
根據(jù)施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定，勞務(wù)企業(yè)也需要安全生產(chǎn)許可證。安全生產(chǎn)許可證是建筑行業(yè)施工企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)建設(shè)的必備證件。與企業(yè)資質(zhì)有關(guān)。取得施工資質(zhì)證書(shū)的企業(yè)，必須申領(lǐng)安全生產(chǎn)許可證，方可招商引資。連接對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目。它們是有機(jī)的整體。
《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》
第六十條【安全生產(chǎn)事項(xiàng)的審批】負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，審批安全生產(chǎn)事項(xiàng)。需要審批（包括審批、核準(zhǔn)、許可、登記、發(fā)證、發(fā)證等，下同）或受理的，必須嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)的規(guī)定進(jìn)行審查。國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件和程序；符合有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，不予批準(zhǔn)或者驗(yàn)收。未經(jīng)依法批準(zhǔn)或者驗(yàn)收合格的單位擅自進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的，行政審批部門(mén)發(fā)現(xiàn)或者接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)立即取締，并按照規(guī)定處理。到法律。依法取得批準(zhǔn)的單位，行政批準(zhǔn)部門(mén)認(rèn)為不再具備安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)原批準(zhǔn)。
二、勞務(wù)企業(yè)辦理安全生產(chǎn)許可證需要哪些材料
（一）《施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證申請(qǐng)表》； （二）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照； （三）各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄和文件，操作規(guī)程目錄； （四）安全生產(chǎn)投入保證文件； （五）設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員的文件； （六）公司經(jīng)營(yíng)者專(zhuān)項(xiàng)清單和經(jīng)營(yíng)資格證書(shū)； （七）企業(yè)管理人員和經(jīng)營(yíng)者對(duì)員工進(jìn)行年度安全培訓(xùn)和教育； （八）在施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的員工參加工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn)的相關(guān)證明； （九）職業(yè)病危害防治措施； （十）風(fēng)險(xiǎn)較大的子項(xiàng)目和施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)易發(fā)生重大事故的部位、環(huán)節(jié)采取預(yù)防性監(jiān)測(cè)措施和應(yīng)急預(yù)案。
以上是關(guān)于勞務(wù)分包是否需要安全生產(chǎn)許可證的相關(guān)解答。我們可以看到，涉及建筑、特種作業(yè)等行業(yè)的勞務(wù)公司需要申請(qǐng)安全生產(chǎn)許可證。根據(jù)施工企業(yè)安全生產(chǎn)許可證管理規(guī)定，勞務(wù)企業(yè)也需要安全生產(chǎn)許可證。如果您需要法律幫助，讀者可以前來(lái)咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)的解答。在公司工作的過(guò)程中，可能是勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系一般不簽訂勞動(dòng)合同。如果這個(gè)時(shí)候想辭職，應(yīng)該怎么處理？下面，為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識(shí)，好順佳整理了以下內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。
一、勞務(wù)公司離職如何辦理
如果您想終止勞動(dòng)合同，您無(wú)需向雇主提出申請(qǐng)并獲得雇主的批準(zhǔn)。
解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。
終止勞動(dòng)合同是您的決定。您只需依法通知用人單位，并證明您已收到書(shū)面通知。那么解除勞動(dòng)合同的程序是符合《勞動(dòng)合同法》的，不會(huì)有你自己的。承擔(dān)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。
提出解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批準(zhǔn)與否無(wú)關(guān)。關(guān)鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動(dòng)合同的證明，否則無(wú)良單位會(huì)說(shuō)你是自愿辭職，你還沒(méi)有上交。辭職報(bào)告，你會(huì)很難防守。
您提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，無(wú)人簽收的，您將發(fā)快件到郵局填寫(xiě)“內(nèi)部項(xiàng)目名稱(chēng)”列寫(xiě)“解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）”，保留原件作為證據(jù)，加上勞動(dòng)合同即可。
如果用人單位在最后一天不給你工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 辭職
辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者不按合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同；二、根據(jù)勞動(dòng)者自己的選擇，提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方同意解除合同。
以上內(nèi)容為相關(guān)答案。如果在勞動(dòng)關(guān)系中想辭職，可以直接通知用人單位，不用申請(qǐng)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系有一定的區(qū)別。一般不需要申請(qǐng)。如果您對(duì)勞動(dòng)合同有任何其他法律問(wèn)題，可以向他們咨詢(xún)。
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