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2022-08-09 23:43:59
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在4月25日舉行的長春市“新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會”上，長春市人力資源郝順家社會保障局副局長張永剛就群眾關心的問題回答了記者提問。
問：提到人力資好順佳社會保障部門已實施“降、退、擴、補”等措施，請介紹具體內容。
答：在降低企業(yè)用工成本方面，長春市人力資好順佳社會保障局主要采取以下措施。
一是繼續(xù)實施分階段降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策，直至2023年4月30日。
二是繼續(xù)落實失業(yè)保險返還政策，穩(wěn)定就業(yè)。 2022年，不裁員、不裁員的企業(yè)將繼續(xù)實施失業(yè)保險，穩(wěn)定就業(yè)。其中，服務業(yè)中小微企業(yè)回歸比例達到60以上。
三是向符合條件的中小微企業(yè)和個體企業(yè)家提供最高400萬元和20萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對受疫情影響難以償還創(chuàng)業(yè)擔保貸款的企業(yè)和個人創(chuàng)業(yè)者，原則上展期不超過一年，展期期間不再享受財政貼息。
四是招收就業(yè)困難人員的單位，以及離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同1年以上并繳納社會保險費的，社會保險不超過3年年和1年將分別給出。補貼。
問：人力資好順佳社會保障部門將采取哪些措施緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力？
答：下一步，長春市人力資好順佳社會保障局將著力發(fā)揮以官網和校園網為依托的網絡平臺的重要作用，繼續(xù)實施“留住高校畢業(yè)生工程”。實現高校畢業(yè)生快速就業(yè)、精準就業(yè)、高質量就業(yè)。
大力發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)崗位
一是加強政策性就業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮市、縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)黨政機關事業(yè)單位在吸納高校畢業(yè)生就業(yè)中的引領作用，積極推進基層就業(yè)服務工程；加大國有企業(yè)就業(yè)發(fā)展力度，吸引各類人才長期就業(yè)。強化就業(yè)見習政策保障，參與全市就業(yè)見習單位受疫情影響缺勤或臨時中斷的學員，其培訓期限和生活費將順延。
二是圍繞“1+6”產業(yè)鏈提供人才服務，面向高校畢業(yè)生征集崗位需求。前景廣闊的聯合市中小企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)指導中心在長春開展“助力企業(yè)抗疫、引才”公益網絡招聘月活動，通過共享發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。云平臺。
三是加強對民營企業(yè)、中小企業(yè)的服務，政策鼓勵引導企業(yè)充分吸納高校畢業(yè)生。各省、市、區(qū)人力資源社會部門聯動，依托“政校企”聯合體、民營人力資源中介公司、企業(yè)產業(yè)聯盟等，聯手“點對點”點”為企業(yè)和大學。
加強網絡平臺建設，完善就業(yè)服務體系
一是通過建立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務“綜合公共服務平臺”，與駐長春43所高校建立“聯系”，實現“進步公共服務校園”，逐步實現招聘求職、人才分類評估、“政策包”、文件傳輸等服務“云”辦理。
二是推進“2個基地”建設。依托長春人才市場，打造高校畢業(yè)生長期就業(yè)對接基地，搭建“吉人回鄉(xiāng)”綠色通道；整合長春人才市場和中國長春人力資源服務產業(yè)園資源，建設大學生創(chuàng)業(yè)社會實踐基地，加大大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地政策支持、鼓勵和引導力度。
三是推進“三批”建設。建設一批區(qū)級高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務網點；一批省內其他地區(qū)大學生來（留）地服務聯絡網點；建立一批就業(yè)實訓基地企業(yè)服務網點，加強大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務和政策保障。
廣泛整合資源開展系列招聘活動
一是開展政策空氣宣傳。利用省人社廳“96885吉人在線”、長春人才網、抖音等平臺宣傳政策和畢業(yè)公共服務。
二是開展“‘長’聚英才，2022畢業(yè)季網上招聘”活動。開展“就業(yè)崗位進校園”“校園政策公告”、“校園創(chuàng)業(yè)扶持”、“校園就業(yè)指導”等“云”服務，促進全市優(yōu)質企業(yè)與對口高校就業(yè)部門合作，并進行遠程招聘、合作、互訪等。
三是開展一系列“云”對接，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。疫情結束后，將繼續(xù)組織開展校園招聘和“大學生創(chuàng)業(yè)，鏈接長春”，推動大學生創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)指導、項目評估、創(chuàng)業(yè)融資等全鏈條的大學生創(chuàng)業(yè)服務。等等。
問：人力資好順佳社會保障部門將采取哪些措施促進農民工就業(yè)？
答：下一步，在做好疫情防控的前提下，主要通過實施“四批”工程促進農民工就業(yè)。
一是采取“點對點、一站式”的方式，協(xié)調有關部門做好農民工返崗工作，提供“家到車門、車門到廠門”的就業(yè)服務”，組織低風險地區(qū)大范圍、分批的農村勞動力盡快復工。
二是繼續(xù)開展網絡招聘活動，大力推廣網絡面試和視頻招聘，組織有針對性的勞務合作，幫助企業(yè)招聘新員工創(chuàng)記錄一批。
三是深入探索地方重大基礎設施項目、特色農（工）園、孵化基地、專業(yè)合作社等項目，就近發(fā)展就近就業(yè)，鼓勵吸納一批。
第四。對“出不了家、無工作幫”的老年勞動力、失能家庭勞動力和重病家庭勞動力，繼續(xù)發(fā)揮就業(yè)幫扶“星火驛站”作用”、就業(yè)援助車間、就業(yè)援助基地，發(fā)展“三無”公益性和穩(wěn)定就業(yè)的專職崗位。長春市人力資源服務業(yè)積極幫助長春高校畢業(yè)生實現充分就業(yè)
落實長春市人力資好順佳社會保障局黨組充分發(fā)揮人力資源企業(yè)優(yōu)勢作用，共同推動實現高校畢業(yè)生更充分、更高質量的就業(yè)要求，近日，人力資源服務企業(yè)在長春市采取積極行動，主動承擔起服務高校畢業(yè)生就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)基本形勢的重要責任，積極構建長春高校畢業(yè)生與用人單位的關系，謀求互動、信息交流、發(fā)展和提升采取載體平臺、“四化服務”工作措施，有效促進高校畢業(yè)生就業(yè)。
網絡服務，做好網絡平臺招聘工作。以提案形式鼓勵和號召長春市人力資源服務企業(yè)積極行動，與長春市高校建立長效合作機制，提供視頻招聘、遠程面試、在線培訓等服務。長春彩酷管理咨詢有限公司在吉林師范大學舉辦教師培訓崗位線上專場招聘會。已參與近百家用人單位，提供就業(yè)崗位1300余個，畢業(yè)生600余人。會后，簽訂了就業(yè)意向。率達到70，取得了良好的效果。截至目前，長春智聯招聘、長春招聘網等平臺公司已完成對接，將在學院端推出一系列線上活動。
專業(yè)服務，做好市場整體配置。堅持服務大局、服務行業(yè)，探索符合常態(tài)化疫情防控要求的高校畢業(yè)生服務模式，提供早期招聘、中期進入、后期發(fā)展的職業(yè)周期一站式服務.密切關注長春“1+6”產業(yè)，充分把握就業(yè)需求和結構比例，建立高校畢業(yè)生定期釋放機制。長春市龍?zhí)烊A爾人力資源服務外包有限公司充分利用長春大學校友會、校友企業(yè)協(xié)會、校友朋友聯盟等多種平臺優(yōu)勢，為應屆生推薦省內400余個工作崗位。吉林財經大學畢業(yè)生。 ，讓更多的財經人才在這個專業(yè)領域實現就業(yè)。
規(guī)范服務，做好政策宣傳咨詢。組織長春市人力資源服務行業(yè)協(xié)會充分利用網站和自媒體平臺，廣泛宣傳解讀吉林省、長春市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進、勞動就業(yè)、社會保障等方面的政策和信息。協(xié)會先后幫助來自10所高校的近3000名應屆大學生全面了解相關政策和待遇，有效解惑、提高認識、明確定位，為首屆打下良好的政策基礎進入的步驟。
科學的服務，良好的數據統(tǒng)計分析。動員長春人力資源企業(yè)充電利用現有科技資源，積極利用大數據平臺、人才地圖、人才數據庫等載體，完善疫情防控常態(tài)化下高校畢業(yè)生就業(yè)信息數據統(tǒng)計機制，定期匯總分析工作的進展。長春瑞視方達人力資源咨詢有限公司，通過職位對比、求職趨勢、就業(yè)意愿等綜合數據分析，精準匹配省內高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)，為政府科學決策提供詳細參考讓更多高校畢業(yè)生實現更科學、更充分、更有效的就業(yè)。
中國吉林網集客APP記者 李亦舒
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