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2022-08-03 13:35:54
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好順佳經(jīng)工商局、財(cái)稅局批準(zhǔn)的工商財(cái)稅代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)正規(guī)可靠 點(diǎn)擊0元注冊
人力資源公司的經(jīng)營范圍是從事人員招聘、人員引進(jìn)、人員培訓(xùn)等，公司必須取得人力資源服務(wù)許可證才能開展相關(guān)業(yè)務(wù)。人力資源服務(wù)許可證申請要求嚴(yán)格，需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可辦理。
1. 人力資源公司是預(yù)先批準(zhǔn)的公司，必須經(jīng)過勞動局的批準(zhǔn)才能注冊。
2、具體程序:工商局公司名稱審核——勞動局申請(領(lǐng)取答復(fù))——工商局登記(領(lǐng)取證件)后方和有限責(zé)任公司登記。
3、勞動局的申請書上必須注明:勞務(wù)派遣、勞動合同、人事代理等經(jīng)營與勞動有關(guān)的公司名稱。
4、因?yàn)槟闶羌瘓F(tuán)公司，你設(shè)立的人力資源公司必須是獨(dú)立法人公司，不應(yīng)該屬于集團(tuán)公司，因?yàn)榧瘓F(tuán)公司的“勞動關(guān)系”仍然屬于你的集團(tuán)公司。獨(dú)立法人公司，“勞動關(guān)系”不是你的集團(tuán)公司，而是第三方公司(人力資源公司)，你只是使用勞動單位。
5、勞務(wù)派遣公司作為第三方公司，必須獨(dú)立于貴集團(tuán)公司，因?yàn)?勞動合同的簽訂、勞動合同的鑒定、社會保險(xiǎn)的購買、工傷事故的處理、勞動關(guān)系糾紛等工作，屬于人力資源公司的工作，貴集團(tuán)公司是勞動單位。
一、人力資源公司注冊條件如下:
1. 它應(yīng)該是一個(gè)專門從事職業(yè)介紹所和其他職業(yè)介紹服務(wù)的獨(dú)立機(jī)構(gòu)。
2. 法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有3年以上勞動人事工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，接受過專業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的職業(yè)資格。
3.開展就業(yè)介紹活動的場所應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)辦公、營業(yè)場所為商業(yè)場所;
(二)辦公、營業(yè)場所的建筑面積不得少于50平方米;
(三)辦公、營業(yè)場所租賃的，合同期限為一年以上。
4. 取得營利性職業(yè)介紹許可證還應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)公司或者非公司法人應(yīng)當(dāng)有5名以上職業(yè)經(jīng)紀(jì)人;
(二)合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有2名以上職業(yè)經(jīng)紀(jì)人;
(三)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)以上的職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)。
5. 有健全可行的工作標(biāo)準(zhǔn)。
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。想在人力資源公司注冊，但不知道注冊需要滿足什么要求?接下來，我們就和好順佳一起來了解一下。
注冊為人力資源公司的要求:
1. 應(yīng)當(dāng)是專門從事職業(yè)介紹和其他職業(yè)介紹服務(wù)的獨(dú)立機(jī)構(gòu);
2. 法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有3年以上勞動人事工作經(jīng)驗(yàn)，其中5人具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書;
3.辦公、營業(yè)場所應(yīng)當(dāng)為建筑面積不低于50平方米的商業(yè)場所。租賃辦公、營業(yè)場所的，租賃合同期限為一年以上;
4. 有健全可行的工作規(guī)章制度和獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力;
5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
人力資源公司如何賺錢?
首先，普通中介的利潤。這一般是人才市場，傳統(tǒng)的人力資源公司通過介紹一些職位招聘，收取費(fèi)用，但現(xiàn)在很多人力資源服務(wù)公司介紹求職者工作是不收費(fèi)的)，或者通過提供高管獵頭服務(wù)，收取服務(wù)費(fèi)(一般的人力資源公司提供獵頭服務(wù))。其次，人員外包利潤。人力資源外包的利潤可以說是規(guī)模利潤、契約利潤和正規(guī)化利潤。企業(yè)根據(jù)需要將一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作流或管理職能外包給第三方專業(yè)人力資源公司才能完成。人力資源外包一般包括人力資源外包、薪酬外包、社會保障外包、人事外包、人才外包等。
此外，還有勞務(wù)派遣利潤。人力資源派遣部分提供勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣是指用人公司與派遣勞動者訂立勞動合同，并向其支付報(bào)酬后，由人力資源公司將勞動者派遣到其他項(xiàng)目單位，再由用人單位向勞務(wù)派遣組織支付勞務(wù)派遣費(fèi)的一種雇傭形式。事實(shí)上，無論是外包還是勞務(wù)派遣，人力資源公司一般都是賺取服務(wù)費(fèi)的。
人力資源公司是如何運(yùn)作勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的?
根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;
(二)有固定的適合經(jīng)營的營業(yè)場所和設(shè)施;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可;經(jīng)批準(zhǔn)的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。也就是說，只要人力資源公司具備上述條件，依法申請勞務(wù)派遣許可證后，就可以經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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