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2022-07-28 16:09:58
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國外正規(guī)勞務(wù)派遣近年來在我國發(fā)展迅速,勞務(wù)派遣用工方式十分普遍。公司使用勞務(wù)派遣工人。定期出國勞務(wù)除繳納工資和社保外,只需向勞務(wù)派遣單位繳納一定的加工費(fèi)即可。那么境外勞務(wù)公司需要哪些資質(zhì)呢?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識,郝順家整理了相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。
在正規(guī)的境外勞務(wù)派遣中,勞動者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同,派遣機(jī)構(gòu)將勞動者派遣到用人單位進(jìn)行勞務(wù)。對于正規(guī)的境外勞務(wù),派遣員工與用人單位直接聘用的員工提供的勞務(wù)沒有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。因此,《勞動合同法》第63條規(guī)定,勞務(wù)人員與直接聘用人員同工同酬。正規(guī)境外勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是用工與用工分離。正規(guī)的境外勞務(wù)派遣工不與被派遣公司簽訂勞動合同,存在勞動關(guān)系,但與派遣安排存在勞動關(guān)系,而是派遣是派遣公司上班,構(gòu)成特殊形態(tài)“沒有工作,就沒有工作”。
國外正規(guī)勞務(wù)派遣近年來在我國發(fā)展迅速,勞務(wù)派遣和用工方式十分普遍。公司使用勞務(wù)派遣工人。定期出國勞務(wù)除繳納工資和社保外,只需向勞務(wù)派遣單位繳納一定的加工費(fèi)即可。利用勞務(wù)派遣工在國外進(jìn)行正規(guī)勞務(wù),也可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅。使用勞務(wù)派遣工,不存在正規(guī)勞務(wù)公司出國解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈kU。
國有企業(yè)定期出國勞務(wù),都以減員增效為目標(biāo)。沒有勞動力計劃,但正常的任務(wù)需要人來完成。因此,正規(guī)的境外勞務(wù)使用勞務(wù)派遣工擔(dān)任操作窗口、分揀、送貨等崗位。
勞務(wù)公司取得資格的條件應(yīng)當(dāng)是:
1、注冊資本不低于人民幣200萬元。
2、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。
3、有適合開展業(yè)務(wù)的固定營業(yè)場所和設(shè)施
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
1.申請設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的報告;
2、設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的可行性報告和實(shí)施方案;
3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的章程和有關(guān)規(guī)章制度;
4、辦公用房證明復(fù)印件(合同、租賃協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證);
5、法定代表人聘書及身份證復(fù)印件;
6、工商行政管理部門批準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
七、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、第五十八條的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得低于200萬元。 .
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除本法第十七條的規(guī)定外,還應(yīng)當(dāng)包括下列條款:
(一)姓名、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
除前款規(guī)定的強(qiáng)制性條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、勞動者崗位。
以上就是郝順佳為大家介紹的勞務(wù)公司出國需要哪些資質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容。國外正規(guī)勞務(wù)服務(wù)近年來在我國發(fā)展迅速,勞務(wù)派遣和用工方式十分普遍。公司利用勞務(wù)派遣工人。定期出國勞務(wù)除了工資和社保外,只要提供一定數(shù)量的勞務(wù)派遣單位。手續(xù)費(fèi)。如果您有任何問題,您可以尋求幫助。
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