國(guó)外正規(guī)勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣用工方式十分普遍。公司使用勞務(wù)派遣工人。定期出國(guó)勞務(wù)除繳納工資和社保外，只需向勞務(wù)派遣單位繳納一定的加工費(fèi)即可。那么境外勞務(wù)公司需要哪些資質(zhì)呢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，郝順家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
在正規(guī)的境外勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，派遣機(jī)構(gòu)將勞動(dòng)者派遣到用人單位進(jìn)行勞務(wù)。對(duì)于正規(guī)的境外勞務(wù)，派遣員工與用人單位直接聘用的員工提供的勞務(wù)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。因此，《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定，勞務(wù)人員與直接聘用人員同工同酬。正規(guī)境外勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是用工與用工分離。正規(guī)的境外勞務(wù)派遣工不與被派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系，但與派遣安排存在勞動(dòng)關(guān)系，而是派遣是派遣公司上班，構(gòu)成特殊形態(tài)“沒(méi)有工作，就沒(méi)有工作”。
國(guó)外正規(guī)勞務(wù)派遣近年來(lái)在我國(guó)發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣和用工方式十分普遍。公司使用勞務(wù)派遣工人。定期出國(guó)勞務(wù)除繳納工資和社保外，只需向勞務(wù)派遣單位繳納一定的加工費(fèi)即可。利用勞務(wù)派遣工在國(guó)外進(jìn)行正規(guī)勞務(wù)，也可以使企業(yè)少交企業(yè)所得稅。使用勞務(wù)派遣工，不存在正規(guī)勞務(wù)公司出國(guó)解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈ｋU(xiǎn)。
國(guó)有企業(yè)定期出國(guó)勞務(wù)，都以減員增效為目標(biāo)。沒(méi)有勞動(dòng)力計(jì)劃，但正常的任務(wù)需要人來(lái)完成。因此，正規(guī)的境外勞務(wù)使用勞務(wù)派遣工擔(dān)任操作窗口、分揀、送貨等崗位。
勞務(wù)公司取得資格的條件應(yīng)當(dāng)是：
1、注冊(cè)資本不低于人民幣200萬(wàn)元。
2、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。
3、有適合開(kāi)展業(yè)務(wù)的固定營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和設(shè)施
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
1.申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的報(bào)告；
2、設(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；
3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的章程和有關(guān)規(guī)章制度；
4、辦公用房證明復(fù)印件（合同、租賃協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）；
5、法定代表人聘書(shū)及身份證復(fù)印件；
6、工商行政管理部門(mén)批準(zhǔn)的《名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
七、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元。 .
勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條的規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)包括下列條款：
（一）姓名、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
除前款規(guī)定的強(qiáng)制性條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。除上述事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限、勞動(dòng)者崗位。
以上就是郝順佳為大家介紹的勞務(wù)公司出國(guó)需要哪些資質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容。國(guó)外正規(guī)勞務(wù)服務(wù)近年來(lái)在我國(guó)發(fā)展迅速，勞務(wù)派遣和用工方式十分普遍。公司利用勞務(wù)派遣工人。定期出國(guó)勞務(wù)除了工資和社保外，只要提供一定數(shù)量的勞務(wù)派遣單位。手續(xù)費(fèi)。如果您有任何問(wèn)題，您可以尋求幫助。
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