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2022-07-26 17:47:13
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一、注冊勞務(wù)派遣公司有哪些要求
注冊勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備以下條件:
1. 股東達到法定人數(shù);
2、股東出資達到法定最低資本限額;
3、股東共同制定公司章程;
4、有勞務(wù)派遣公司名稱,建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu);
5、有公司住所。
勞務(wù)派遣公司登記特別規(guī)定:
1、勞務(wù)派遣單位只能以公司形式設(shè)立,不能以獨資、合伙等組織形式設(shè)立。
2、勞務(wù)派遣公司注冊資本不少于200萬元。
3、有固定的營業(yè)場所和設(shè)施。
4、有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度。
5、可以申請行政許可。
《勞動合同法》第五十七條規(guī)定,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)注冊資本不少于200萬元;
(二)有適合開展業(yè)務(wù)的固定營業(yè)場所和設(shè)施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可;取得許可證的,應(yīng)當(dāng)依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
二、擴展信息
用人單位雖不屬于勞動法意義上的用人單位,但因被派遣勞動者實際在用人單位提供勞務(wù)并接受用人單位的管理,用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的勞務(wù)義務(wù)。 《勞動合同法》第六十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;
(二)通知派遣人員的工作要求和勞動者的勞動報酬;
(3) 支付加班費、績效獎金、優(yōu)惠和工作相關(guān)福利;
(四)對在職派遣人員進行必要的培訓(xùn);
(五)連續(xù)就業(yè)的,實行正常的工資調(diào)整機制。此外,第五十九條第二款還規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限劃分為多次短期勞務(wù)派遣。協(xié)議。”
我國對設(shè)立公司的要求比較嚴(yán)格。相關(guān)派遣公司在登記時具有相應(yīng)的法人責(zé)任和法人財產(chǎn),并對相關(guān)派遣人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。積極與派遣人員簽訂合同,確保相關(guān)方的責(zé)任,并按照勞動法處理。以上為依法編輯的內(nèi)容。嘗試有在線,如果您有任何問題,請隨時咨詢。
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