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2022-07-20 10:26:51
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一、勞務派遣業(yè)務的注冊資本是多少
最低注冊資本為人民幣200萬元,具體如下:
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業(yè)務應當符合下列條件:
(一)注冊資本不少于人民幣200萬元;
(二)有與經營業(yè)務相適應的固定營業(yè)場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經營勞務派遣業(yè)務,應當依法向勞動行政部門申請行政許可;取得許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務
2. 擴展信息:
一、勞務派遣公司簽訂合同所需時間:
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位為本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和被派遣勞動者的崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者不工作期間,勞務派遣單位應當支付當地人民政府規(guī)定的最低工資。標準,按月支付。
2、勞務派遣公司的義務:
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞??務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者,按照勞動順序確定被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件。地方標準執(zhí)行。
三、違反勞務派遣規(guī)定的處罰:
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十二條 違反本法規(guī)定,擅自經營勞務派遣業(yè)務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處一次以上罰款。但不超過違法所得的五倍;沒有違法所得的,可以處5萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用人單位違反本法關于勞務派遣的規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,處每人5000元以上1萬元以下罰款;派遣單位應當吊銷其勞務派遣經營許可證。用人單位對被派遣勞動者造成損害的,由勞務派遣單位和用人單位承擔連帶賠償責任。
派遣勞動者時,相關勞務派遣公司應積極派員進行現場督導,確保勞動者的合法權益和人身安全。在對此類工人實施勞動保護時,一旦發(fā)生工傷事故,派遣公司應積極對待此類工人,確保工人的人身安全。
昆明某注冊勞務派遣公司注冊資本
一、勞務派遣公司需要什么樣的資質
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》,注冊勞務派遣公司的注冊資本不得低于人民幣200萬元;有適合開展業(yè)務的固定營業(yè)場所和設施;具有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
法律依據:《勞務派遣行政許可實施辦法》
第八條 申請經營勞務派遣業(yè)務,申請人應當向許可機關提交下列材料:
(一)勞務派遣經營許可證申請;
(二)營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程及驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告;
(四)經營場所和適合開展業(yè)務的辦公設施設備的使用證明、信息管理系統(tǒng)等清單;
(五)法定代表人身份證明;
(六)勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度文本;與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
二、勞務派遣公司與人力資源公司的區(qū)別
首先,它們的審批部門不同。勞務派遣由勞動和社會保障局批準,人力資源由人力資好順佳社會保障局批準。
然后是操作模式。區(qū)分人力資源公司和勞務派遣公司最好的方法是看他們的運作模式。
勞務派遣:幫助公司各工廠招聘員工,派人到工廠工作。您派往他人工作的員工將由他人日常管理。但簽訂勞動合同的是你和員工。然后工廠給你發(fā)工資,你給派遣員工發(fā)工資。勞務派遣公司賺的是工資的差額。
人力資源:幫助企業(yè)招聘員工,但一般招聘的對象是少數必要的技術人員、管理人員等。服務公司向你支付中介服務費用,后期的員工管理和工資與你無關。人力資源公司賺的是中介服務費。
首先,在注冊勞務派遣公司時,明確要求必須具備相應的條件,而且這些條件比較特殊,與注冊一般有限責任公司或股份有限公司有一定的區(qū)別。其次,注冊勞務派遣公司,除了向當地工商行政管理部門申請外,還需要得到當地勞動和社會保障局的批準,才能注冊成功,才能開展后續(xù)的派遣服務。
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