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2022-03-17 21:58:15
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根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)代征繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，個(gè)體工商戶必須為其職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和健康保險(xiǎn)。事實(shí)上，許多私營(yíng)工商戶由于規(guī)模小、從業(yè)人員數(shù)量少，不愿為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察局表示，個(gè)體工商戶也因不為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)而受到處罰，拒絕參加保險(xiǎn)，情節(jié)嚴(yán)重的，將處以最高1萬元的罰款。
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有員工的個(gè)體工商戶如何申請(qǐng)社保
個(gè)體戶也要交社保，社保交了，社保一說就走，怎么辦？
個(gè)體用人單位的用人范圍雖小，但用人性質(zhì)與事業(yè)單位相同。用人單位與職工個(gè)人建立的勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)與經(jīng)營(yíng)單位相同，受《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的約束，繳納城市社會(huì)保險(xiǎn)。給工人。
從法律的角度來看，個(gè)人雇主應(yīng)從雇員入職之日起為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)。即使你只工作一天，你也應(yīng)該繳納社保。這是從保護(hù)勞動(dòng)者切身利益的角度制定的，符合勞動(dòng)法保護(hù)弱勢(shì)群體的初衷。
有法律之外的原因。個(gè)體雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系往往不如企業(yè)雇傭穩(wěn)定和規(guī)范，而且流動(dòng)性很大。此外，很多業(yè)務(wù)不熟練的員工在家中遇到大事，沒有遵守提前30天通知用人單位、做好交接的規(guī)定，立即離開。
如果員工真的只工作一天或幾天，個(gè)人用人單位繳納一個(gè)月的社保是否公平合理？大多數(shù)個(gè)體經(jīng)營(yíng)者是經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限的小企業(yè)。近幾年經(jīng)商困難重重，目前社會(huì)保障負(fù)擔(dān)不小。在很多地區(qū)，超過一個(gè)月就要交1500到1600元。還有，中標(biāo)需要交一千元或近千元，低標(biāo)區(qū)也需要交500到600元。每年都會(huì)增加。如果真的完全依法辦事，個(gè)體雇主損失慘重，甚至損失慘重。從邏輯上講，這也不一定公平。
我認(rèn)為真正的公平應(yīng)該對(duì)雙方都公平。權(quán)利與正義只有在服務(wù)相同的情況下，才能長(zhǎng)期講公平或促進(jìn)公平。因此，建議在實(shí)踐中進(jìn)行一些修改。
問題是，如何避免這種情況？
建議及時(shí)采用延遲方式辦理社保事宜。特別是在建立雇傭關(guān)系時(shí)，要向員工指出，您將從建立雇傭關(guān)系的次月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。離職時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后繳納一個(gè)月的社保費(fèi)。
原則上，如果你一個(gè)月不工作，將不支付任何社會(huì)保障。雖然這樣做是違法的。如果前面有一句話，大多數(shù)員工都是可以接受的，他們沒有那么虛偽，他們很少去法庭為當(dāng)月的社會(huì)保障辯護(hù)他們的權(quán)利。
如果真的遇到黑幫，走法律程序，這種情況下執(zhí)法機(jī)關(guān)通常會(huì)優(yōu)先仲裁。雙方做出讓步，用人單位可以補(bǔ)償員工一些錢。在實(shí)踐中，一般不符合用人單位應(yīng)繳納的每月社保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 200-300元或300-500元都差不多。通常就是這樣結(jié)束的。
以上是我個(gè)人的知識(shí)和建議，僅供有需要的朋友參考。希望用人單位和勞動(dòng)者個(gè)體能夠相互理解，尊重法律原則和合理性，適當(dāng)調(diào)整來來去去。這樣社會(huì)就越來越和諧了。
我是一位盡職盡責(zé)、真誠的社會(huì)保障顧問。隨意添加我的注意力以查看更多社會(huì)保障問題。愿天下人老有所愛，老有所依。
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