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2022-07-14 10:46:41
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5月17日，浙江亞太酒店物業(yè)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“亞太酒店物業(yè)”)新增了一家外商投資企業(yè)——寧波博明人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱“博明人力資源”)。
據(jù)七泡茶介紹，博明人力資源成立于2022年5月17日，法定代表人張丹，注冊(cè)資本100萬(wàn)元。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括人力資源服務(wù)(不含就業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù))、企業(yè)管理、物業(yè)管理等。亞太酒店物業(yè)在公司持股100股。
亞太酒店成立于1994年7月30日，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元，法定代表人龔琳。目前為寧波亞太酒店物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“寧波亞太酒店物業(yè)”)旗下100家。寧波亞太酒店物業(yè)由寧波亞泰酒店物業(yè)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“亞泰酒店物業(yè)”)持有100股。亞泰酒店地產(chǎn)的主要股東為金碧置業(yè)有限公司，持股80。后者由Alee集團(tuán)有限公司擁有。
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文章:Leju金融
寧波人力資源公司不注冊(cè)下來(lái)
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近日，北京易芯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司江西辦事處的多名籌款顧問告訴城市直播，在9月13日至14日期間，他們被告知第二天不用上班，因?yàn)檗k公室關(guān)閉了。而接下來(lái)的薪酬方案，卻讓大家更加郁悶。
他于去年10月1日加入北京易芯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司江西辦事處，擔(dān)任融資顧問。但與王寶強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同的是另一家公司——寧波墨曉方人力資源服務(wù)有限公司。勞動(dòng)合同上明確約定:派王凱擔(dān)任集資顧問。但是今年9月14日，他收到了辭職通知。
員工王凱:9月13日2點(diǎn)左右，我們收到魔方發(fā)來(lái)的短信，說(shuō)我們部門要取消，不用上班了。我們有抵押貸款、汽車貸款和孩子要養(yǎng)，所以我們所有的工作都將消失。
這則消息是由王凱所說(shuō)的寧波魔術(shù)小廣場(chǎng)人力資源服務(wù)有限公司(即58魔方公司)的母公司發(fā)出的。該信息稱:“因經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化，您目前的項(xiàng)目勞動(dòng)合同將于9月14日終止，請(qǐng)您諒解。
像王凱，全孟和他的近20名同事。后來(lái)，寧波墨笑坊人力資源服務(wù)公司的一名工作人員告訴王凱，公司會(huì)賠償他1400元，如果他不同意，他會(huì)回去報(bào)告。但他再也沒有聯(lián)系過(guò)王凱。
對(duì)此，王凱認(rèn)為，對(duì)方?jīng)]有提前通知自己裁員，至少補(bǔ)償兩個(gè)月的工資，近 萬(wàn)元。他的妻子吳娜也在這家公司工作了近兩年。寧波墨小方人力資源服務(wù)公司提供的薪酬更是令人發(fā)指，只有2500元，幾乎相當(dāng)于她之前6天的工資。
員工吳娜:根據(jù)勞動(dòng)法，我要支付三個(gè)月的工資。
記者:大概多少錢?
員工吳娜:大約4萬(wàn)元?，F(xiàn)在的賠償只有2500元。
吳娜的同事熊娜已經(jīng)懷孕近6個(gè)月了，她也接到了寧波墨小方人力資源服務(wù)公司的電話。熊娜告訴他自己懷孕了，對(duì)方說(shuō)情況會(huì)上報(bào)的。但是，到目前為止，她還沒有收到任何通知。
這些員工告訴記者，目前在江西辦事處的20多名集資顧問已全部被辭退，賠償金額為2500多元，最少也只有300多元。那么，寧波神奇小人力資源服務(wù)有限公司是如何制定薪酬的呢?他們的依據(jù)是什么?隨后，記者聯(lián)系到了寧波神奇小廣場(chǎng)人力資源服務(wù)有限公司的客服人員。
寧波魔小人力資源服務(wù)有限公司客服人員:半年不到就是補(bǔ)三天的工作稟賦。
記者:您這是怎么算的，為什么是補(bǔ)三天工資呢?
寧波魔小人力資源服務(wù)有限公司客服人員:這個(gè)我不是很清楚，反正這里顯示的是(補(bǔ))三天(工資)，一年半字是(補(bǔ))十天(工資)。
這名客服人員表示，他們不知道具體的賠償是如何設(shè)定的。據(jù)了解，目前在全國(guó)范圍內(nèi)，他們寧波魔術(shù)小黨人力資源服務(wù)公司派出的募資顧問，大多已被辭退，人數(shù)數(shù)千人。
這樣的補(bǔ)償方案涉嫌非法員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
6個(gè)月內(nèi)補(bǔ)3天工資，1年半補(bǔ)10天工資，這種補(bǔ)償方案合理嗎?這符合法律嗎?寧波神奇小人力資源服務(wù)有限公司是一家什么樣的公司?它與北京易易網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司之間，究竟是什么關(guān)系?
根據(jù)全國(guó)企業(yè)信用公示制度，寧波墨曉方人力資源服務(wù)有限公司成立于2018年6月。根據(jù)其官網(wǎng)顯示，它是58同城的子公司，同時(shí)也是北京易芯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的外包代理公司，絕大多數(shù)員工不同意魔幻小公司給出的薪酬方案。對(duì)此，服務(wù)外包相關(guān)勞務(wù)單位——北京易芯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司持何態(tài)度?
北京易芯網(wǎng)絡(luò)科技有限公司客服熱線工作人員表示，這種情況需要聯(lián)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋，這批被解雇的員工都是公募線，屬于募資渠道問題。如何解決這個(gè)問題不關(guān)他的事。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。寧波魔小人力資源服務(wù)有限公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，明顯不符合法律規(guī)定。此外,此外，歐陽(yáng)表示，人力資源公司還應(yīng)該賠償員工一個(gè)月的工資。
歐陽(yáng)林:根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者在支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。所以在這種情況下，公司沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，所以需要額外支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。
歐陽(yáng)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)法，懷孕或哺乳的女性不能輕易被解雇。目前，南昌市絕大多數(shù)的集資顧問已經(jīng)拒絕了寧波墨小方的賠償要求，并向?qū)幉ê湍喜袞|湖區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
多名集資顧問告訴記者，雖然當(dāng)初跟他們簽約的是寧波萬(wàn)智小人力資源服務(wù)有限公司，但在工作中，他們使用了易集資顧問的工作證，大家都以為他們也是北京易集資網(wǎng)絡(luò)科技有限公司。員工。根據(jù)他們簽訂的合同，這種理解是不準(zhǔn)確的。所以提醒求職者在簽訂合同時(shí)，一定要看清楚誰(shuí)是甲方。
高正偉:如果你想去大公司工作，那要看我是否與貴公司實(shí)際形成了勞動(dòng)關(guān)系，是否要簽訂勞動(dòng)合同，是否要以貴公司的名義購(gòu)買社保。一旦這個(gè)問題解決了，就會(huì)變成一份關(guān)于權(quán)利和義務(wù)的合同協(xié)議，比如我將在哪里工作，每周工作多少小時(shí)，以及我將獲得多少報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同都會(huì)明確這些主要條款，一旦你的合同約定低于勞動(dòng)合同法的標(biāo)準(zhǔn)，就可以用法律來(lái)維權(quán)。
注冊(cè)不同行業(yè)的公司/個(gè)體戶，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的工商顧問說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。
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