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2022-03-14 17:23:42
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1、如果您不是深圳家庭，您不能通過社會保險局獨立購買社會保險。您只能通過公司購買它們。 2.如果你在公司工作，可以通過公司購買，在某種程度上，這也可以看作是公司對個人的一種福利?，F(xiàn)在公司一般給員工購買五種保險，分別是養(yǎng)老金、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、婦產(chǎn)工廠不愿為工人提供綜合保險； 3、如果您開個體工商戶時不在公司工作，也可以在個體工商戶開戶購買社保； 4. 如果您沒有以上條件，可以依靠一些人事公司代您辦理社保，每月繳納一些管理費。
深圳注冊公司未繳納社保申報
我的問題
公司未向員工繳納社保（包括未繳納，員工向公司索賠經(jīng)濟補償，怎么辦？
答：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，可以看出，公司未向員工繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?？梢灾С帧＿@并不意味著勞動者可以直接解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，必須通過催款程序。
根據(jù)《深圳市經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條，公司收到通知后1個月內(nèi)未繳納社保的，員工應(yīng)當(dāng)書面提醒公司，員工可以終止勞動合同。簽訂合同并從渴望公司獲得經(jīng)濟補償。
需要強調(diào)的是，深圳市中級人民法院裁定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“未為勞動者繳納社會保險費”包括兩種情況：公司不向工人繳納社保；二是企業(yè)在給員工繳納社保的同時，并未足額繳納。因此，深圳企業(yè)必須注意，如果未足額給職工繳納社保，應(yīng)在接到公司通知后及時補繳，否則必須向職工支付經(jīng)濟補償。
二、相關(guān)規(guī)定
《深圳市經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》
不。第十五條用人單位和勞動者依法繳納社會保險費。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者必須要求用人單位依法繳納；用人單位在一個月內(nèi)未按規(guī)定支付的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位將依法給予貨幣補償。
《深圳市中級人民法院勞動爭議審判指南》
第九十四條用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者必須向用人單位提出要求。勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位支付經(jīng)濟補償，但經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙拮?008年1月1日起計算。
3. 參考案例
一、嚴(yán)旭與杜旭剛勞動合同糾紛案，案號：（2020）粵03民終383-385號，開庭案件：深圳市中級人民法院
深圳市中級人民法院裁定，嚴(yán)旭、杜旭剛、何旭聲稱，因聚建公司在試用期內(nèi)未繳納社保費而被迫辭職，但根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》根據(jù)第十五條的規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位未依法為其繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位依法為其繳納社會保險費。本案中，嚴(yán)旭、杜克剛、何旭未提供證據(jù)證明提前1個月通知巨建公司要求補繳社保費，而巨建公司未依法繳納社保費，法院認(rèn)為，嚴(yán)旭、杜旭剛、何旭三人以試用期內(nèi)巨建公司未繳納社會保險費為由提出強制解約理由，并無不合理之處。無法確定安全捐款，本法院確認(rèn)了這一點。
2.竇雄，XX科技有限公司勞動合同糾紛案參考：（2020）粵03民終5641號，審理法院：深圳市中級人民法院
深圳市中級人民法院裁定，上訴人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。我的國家《社會保障法》和《社會保障費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位有義務(wù)按時足額繳納職工社會保障費，并按低于員工的實際工資，顯然不符合法律要求。另一方面，《深圳市經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》規(guī)定，用人單位不依法繳納社會保險費的，勞動者提出要求的，必須在一個月內(nèi)繳納，否則，勞動者可以終止勞務(wù)合作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。本條例是全國人民代表大會發(fā)布的條例，經(jīng)深圳市人民代表大會授權(quán)。 XX科技公司未為員工竇天紅全額繳納社保費，在收到員工書面繳納社保費要求后，仍未在規(guī)定期限內(nèi)繳納，應(yīng)當(dāng)做好經(jīng)濟工作。按照法律規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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