青島股份有限公司注冊(cè)條件

公司及所有董事會(huì)成員保證所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無(wú)虛假記錄、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

特別注意:

●首次注冊(cè)數(shù)量:1萬(wàn)

首次助學(xué)金注冊(cè)人數(shù):442人

●股票期權(quán)簡(jiǎn)稱(chēng):麒麟JLC1

●股票期權(quán)代碼:037241

●首次授予股票期權(quán)的注冊(cè)完成日期:2022年5月24日

根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)、深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限公司深圳分公司發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及其他相關(guān)規(guī)定，青島森奇林輪胎股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)近日完成了2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵(lì)計(jì)劃”)首次授予的登記工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下:

一、本激勵(lì)計(jì)劃已執(zhí)行的相關(guān)審批程序

1. 2022年3月16日，公司召開(kāi)第三屆董事會(huì)第四次會(huì)議。審議通過(guò)了《公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)及其議案》、《公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況評(píng)估和管理辦法》議案、《建議股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)處理股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜議案》。相關(guān)董事依照公司法及其他法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和公司章程的有關(guān)規(guī)定退出表決的。公司的獨(dú)立董事已經(jīng)表達(dá)了明確同意這一觀點(diǎn)的獨(dú)立意見(jiàn)。國(guó)泰君安證券股份有限公司出具獨(dú)立財(cái)務(wù)咨詢報(bào)告;德恒上海事務(wù)所出具法律意見(jiàn)書(shū)。

同日，公司召開(kāi)了第三屆監(jiān)事會(huì)第四次會(huì)議，監(jiān)事會(huì)審議通過(guò)了《公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃建議書(shū)(草案)及其》、《公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況考核管理辦法建議書(shū)》和《關(guān)于審核公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象清單的建議書(shū)》，并經(jīng)監(jiān)事會(huì)批準(zhǔn)公司對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象清單進(jìn)行了核實(shí)，并表示同意。

2. 2022年3月17日至2022年3月26日，公司通過(guò)內(nèi)部公告欄公示了激勵(lì)計(jì)劃中涉及的激勵(lì)對(duì)象的相關(guān)信息。截至公示期屆滿，公司監(jiān)事會(huì)未收到任何個(gè)人或組織對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象提出異議。2022年3月28日，公司披露了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象清單的通知及核查意見(jiàn)》(公告號(hào):: 2022 - 035)。

年4月1日，本公司召開(kāi)2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)。審議通過(guò)了《公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)及其議案》、《公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況評(píng)估和管理辦法》議案、《建議股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)處理股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜議案》。本激勵(lì)方案的實(shí)施已得到公司股東大會(huì)的批準(zhǔn)。董事會(huì)經(jīng)股東大會(huì)授權(quán)，確定股票期權(quán)的授予日期，對(duì)符合條件的激勵(lì)目標(biāo)授予股票期權(quán)，并處理授予股票期權(quán)所需的一切事宜。

4、公司對(duì)該激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)幕信息好順佳激勵(lì)對(duì)象首次在激勵(lì)計(jì)劃公開(kāi)披露6個(gè)月前進(jìn)行了買(mǎi)賣(mài)公司股票的核查，于4月2日，并于2022年披露了《關(guān)于2022年內(nèi)幕信息好順佳激勵(lì)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象買(mǎi)賣(mài)公司股票情況的核查報(bào)告》(編號(hào)::2022-037)。

5、2022年4月12日，公司分別在第三次董事會(huì)第五次會(huì)議、第三次監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議上，審議并通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整公司2022年關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》，以及在2022年關(guān)于公司關(guān)于股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象的議案。相關(guān)董事已遵守《公司法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程的有關(guān)規(guī)定。監(jiān)事會(huì)和獨(dú)立董事對(duì)激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益授予條件是否成功發(fā)表意見(jiàn)。監(jiān)事會(huì)還對(duì)調(diào)整后授予的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核，并對(duì)其表示批準(zhǔn)意見(jiàn)。國(guó)泰君安證券股份有限公司出具獨(dú)立財(cái)務(wù)咨詢報(bào)告;德恒上海事務(wù)所出具法律意見(jiàn)書(shū)。

詳見(jiàn)聚超信息網(wǎng)披露的《2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(征求意見(jiàn)稿)公告》及《2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(征求意見(jiàn)稿)總結(jié)》。

2完成本獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃第一筆贈(zèng)款的登記

1. 授予日期:2022年4月12日

2. 行使價(jià)格:元/股

3.股票:公司發(fā)行a股普通股以激勵(lì)目標(biāo)

4. 股票期權(quán)簡(jiǎn)稱(chēng):麒麟JLC1

5. 股票期權(quán)代碼:037241

6. 首次授予股票期權(quán)的注冊(cè)完成日期:2022年5月24日

7. 注冊(cè)人數(shù):442人

8. 批準(zhǔn)注冊(cè)數(shù)量:1萬(wàn)

9. 第一次授予的股票期權(quán)在激勵(lì)對(duì)象中的分布如下:

注:(1)激勵(lì)計(jì)劃中不存在個(gè)人或集體持有公司5以上股份的獨(dú)立董事、監(jiān)事、股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

(2)上述激勵(lì)對(duì)象通過(guò)所有有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得的激勵(lì)金額均未超過(guò)公司總股本的1。公司所有有效激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)不得超過(guò)公司總股本的10;

(3)預(yù)留部分激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)方案由12個(gè)月的方式確定，經(jīng)股東大會(huì)審查通過(guò)后，由董事會(huì)、獨(dú)立董事和監(jiān)事會(huì)給出明確意見(jiàn)，、專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)并出具法律意見(jiàn)書(shū)出版，公司在指定地點(diǎn)及時(shí)準(zhǔn)確地按要求及時(shí)披露激勵(lì)對(duì)象時(shí)的信息。

10. 本激勵(lì)計(jì)劃有效期、等待期及實(shí)施安排:

該激勵(lì)計(jì)劃的有效期為股票期權(quán)首次授予之日起至授予激勵(lì)目標(biāo)的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷(xiāo)之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)60個(gè)月。本激勵(lì)計(jì)劃的等待期是指從授予股票期權(quán)之日起至股票期權(quán)可獲得之日止。本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中授予的股票期權(quán)共執(zhí)行三次，對(duì)應(yīng)的等待期分別為自相應(yīng)期權(quán)授予登記完成之日起12個(gè)月、24個(gè)月和36個(gè)月。在歸屬日內(nèi)，在滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的歸屬條件的情況下，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中優(yōu)先授予并保留的股票期權(quán)的歸屬期限和歸屬時(shí)間表如下:

激勵(lì)對(duì)象必須在每個(gè)時(shí)間段內(nèi)行使期權(quán)。不能滿足兌現(xiàn)條件的，不得行使當(dāng)期股票期權(quán)或延至下一期，公司應(yīng)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則取消激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)的股票期權(quán)。股票期權(quán)行權(quán)期屆滿后，激勵(lì)對(duì)象當(dāng)期未行權(quán)的股票期權(quán)終止，公司予以注銷(xiāo)。

11. 公司層面績(jī)效考核:

本激勵(lì)計(jì)劃中股票期權(quán)的首次預(yù)留授予將在2022 - 2024年三個(gè)會(huì)計(jì)年度進(jìn)行考核，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，并將公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的完成情況作為行權(quán)期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象行使的條件之一。本激勵(lì)方案中第一次和保留授予部分股票期權(quán)的績(jī)效考核指標(biāo)如下表所示:

注:“收入”指審計(jì)后的上市公司營(yíng)業(yè)收入，“銷(xiāo)售凈利率”指審計(jì)后按收入歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，“歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)”指審計(jì)后歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，但不包括股份等激勵(lì)計(jì)劃支付的成本影響值作為計(jì)算依據(jù)。

公司實(shí)際執(zhí)行次數(shù)=公司執(zhí)行次數(shù)占比×公司本年度計(jì)劃執(zhí)行次數(shù)。在各銀行的權(quán)利期內(nèi)，根據(jù)公司級(jí)績(jī)效考核指標(biāo)的完成情況確定實(shí)際可行的權(quán)利數(shù)量本年度不能行使的股票期權(quán)，不得行使或者延至下次行使，并由公司予以注銷(xiāo)。

12. 個(gè)人績(jī)效評(píng)估:

每年在激勵(lì)計(jì)劃期內(nèi)，公司按照《考核辦法》和有關(guān)規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行年度績(jī)效考核，根據(jù)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的綜合績(jī)效評(píng)級(jí)確定其績(jī)效考核水平的相應(yīng)比例行使，人對(duì)實(shí)際數(shù)量的權(quán)利=線權(quán)比例系數(shù)x公司級(jí)個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃線權(quán)比例。根據(jù)綜合考核結(jié)果，將激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核水平分為A、b兩個(gè)等級(jí)，各等級(jí)對(duì)應(yīng)的運(yùn)動(dòng)比例系數(shù)如下表所示:

若激勵(lì)對(duì)象上一年度的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為A，則激勵(lì)對(duì)象上一年度的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為“達(dá)標(biāo)”;若激勵(lì)對(duì)象上一年度的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為B，則激勵(lì)對(duì)象上一年度的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為“不達(dá)標(biāo)”。如果激勵(lì)對(duì)象考核達(dá)標(biāo)，公司業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，激勵(lì)對(duì)象可以按照股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的比例和行使比例系數(shù)分批行權(quán)，當(dāng)期未行權(quán)部分由公司統(tǒng)一注銷(xiāo)。如果對(duì)激勵(lì)對(duì)象的評(píng)價(jià)“不達(dá)標(biāo)”，公司將根據(jù)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定取消當(dāng)前激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)金額，公司將統(tǒng)一取消激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)金額。

激勵(lì)對(duì)象必須在期權(quán)行權(quán)期內(nèi)行權(quán)。如果不能達(dá)到行權(quán)條件，則當(dāng)前股票期權(quán)不能行權(quán)。公司應(yīng)當(dāng)對(duì)符合行權(quán)條件但在上述行權(quán)期間未完全行權(quán)的部分股票期權(quán)予以注銷(xiāo)。

3.激勵(lì)對(duì)象授予的股票期權(quán)與公司內(nèi)部宣傳的一致性

公司2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)了《公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃法案(草案)及其》等法案，擬授予該激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)1萬(wàn)份，涉及激勵(lì)對(duì)象466個(gè)。

考慮到本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象清單中有14個(gè)激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因不再符合本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象條件，根據(jù)本公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)擬備《公司章程管理檢查辦法》及公司2022年第三次授權(quán)的臨時(shí)股東大會(huì)，公司于2022年4月12日召開(kāi)第五次董事會(huì)第三次會(huì)議，對(duì)激勵(lì)方案的激勵(lì)對(duì)象及數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，本次激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象首次由466變更為452，將原擬授予上述14個(gè)激勵(lì)對(duì)象的部分股權(quán)在除董事和高級(jí)管理人員以外的其他激勵(lì)對(duì)象中進(jìn)行分配和調(diào)整，另一部分股權(quán)調(diào)整為公司保留和授予的部分。調(diào)整后，本激勵(lì)計(jì)劃中授予的股票期權(quán)總數(shù)不變?yōu)?萬(wàn)份，其中第一次授予的股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整為1萬(wàn)份，保留授予的股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整為1萬(wàn)份，保留股票期權(quán)的比例不超過(guò)本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中股票期權(quán)總數(shù)的20。

在激勵(lì)計(jì)劃授予日至該激勵(lì)計(jì)劃首次授予登記確認(rèn)后的程序中，由于激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單中列出的十個(gè)激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因放棄公司總意向授予的股票期權(quán)復(fù)印件，這是首次獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際注冊(cè)總數(shù)從452人改為442人，首次授予注冊(cè)股票期權(quán)的數(shù)量將從1萬(wàn)次調(diào)整為1萬(wàn)次。

除上述調(diào)整外，本激勵(lì)方案中首次授予激勵(lì)受讓人股票期權(quán)的情況與公司2022年第三次臨時(shí)股東大會(huì)通過(guò)的相關(guān)提案和內(nèi)部宣傳一致。

四、本次股票期權(quán)授予對(duì)公司相關(guān)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)與計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值確定的相關(guān)規(guī)定，公司選擇black-Scholes模型計(jì)算期權(quán)公允價(jià)值。以2022年4月12日收盤(pán)價(jià)計(jì)算，公司授予的萬(wàn)股期權(quán)理論價(jià)值為萬(wàn)元。

根據(jù)上述測(cè)算，第一次發(fā)放的激勵(lì)方案期權(quán)對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示:

該激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的期權(quán)成本將計(jì)入經(jīng)常性損益。上表所列信息為初步估算，最終金額以當(dāng)年會(huì)計(jì)師事務(wù)所批準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)。根據(jù)目前的信息，在不考慮激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的激勵(lì)作用的情況下，公司估計(jì)激勵(lì)計(jì)劃的成本和費(fèi)用攤銷(xiāo)將對(duì)有效期內(nèi)各年度的凈利潤(rùn)產(chǎn)生影響。考慮到該激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的積極影響，會(huì)激發(fā)管理層和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本，因此該激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)改善將高于其帶來(lái)的成本增加。

特此宣布。

青島森麒麟輪胎有限公司董事會(huì)

2022年5月25日