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2022-07-01 11:09:59
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勞動合同問題一直是職場中討論的話題。
勞動合同問題一直是職場討論的話題。
只要有雇主和雇員，只要有勞動法的保障，那么企業(yè)和雇員往往都離不開“學習”。
只要有雇主和雇員，只要有勞動法的保障，那么企業(yè)和雇員往往都離不開“學習”。
企業(yè)如何維護自己的規(guī)章制度？員工如何保障切身利益？有點像長矛和盾牌的碰撞！
企業(yè)如何維護自己的規(guī)章制度？員工如何保障切身利益？有點像長矛和盾牌的碰撞！
新聞一
新聞一
空姐因“違紀”被航空公司開除
空姐因“違紀”被航空公司開除
5月7日，南航空姐郭某某在飛機衛(wèi)生間內(nèi)穿著內(nèi)衣自拍，并在朋友圈發(fā)了“穿上后舉杯”等廣告文字。
5月7日，南航空姐郭先生在飛機衛(wèi)生間內(nèi)穿著內(nèi)衣自拍，并以“穿上我舉杯”等廣告文發(fā)到朋友圈。它”。
郭發(fā)文后不久就撤了，期間被截圖舉報。
郭發(fā)文后不久就撤了，期間被截圖舉報。
隨后，該航空公司以郭利用工作時間從事個人事務(wù)，并在網(wǎng)上發(fā)布不雅照片，違反公序良俗，造成不良影響為由，向郭某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。
隨后，該航空公司以郭利用工作時間從事個人事務(wù)，并在網(wǎng)上發(fā)布不雅照片，違反公序良俗，造成不良影響為由，向郭某發(fā)出《解除勞動合同通知書》。
郭先生認為航空公司非法解除勞動合同，將其告上法庭。
郭先生認為航空公司非法解除勞動合同，將其告上法庭。
法院認為，該合同因自拍辦公室值班，不利于社會風俗習慣而依法終止。
法院認為，該合同因自拍辦公室值班，不利于社會風俗習慣而依法終止。
新聞二
新聞二
員工疫情隔離期間解雇
員工在隔離期間被解雇
胡原是山東青島一家汽車銷售公司的銷售員。固定期限勞動合同。
胡某原是山東青島一家汽車銷售公司的銷售員。 20加入公司，3年合同期滿后，續(xù)簽固定期限勞動合同3年。
2020年3月，胡某因疫情在家隔離，期間收到了公司下發(fā)的部門撤銷公告和合同終止通知。同年5月15日，公司關(guān)閉了胡某的工作賬號，并郵寄了勞動合同終止證明。
2020年3月，胡某因疫情在家隔離，期間收到了公司下發(fā)的部門撤銷公告和合同終止通知。同年5月15日，公司關(guān)閉了胡某的工作賬號，并郵寄了勞動合同終止證明。
經(jīng)審理，法院認為公司違法解除勞動合同，裁定公司應(yīng)當向胡某支付違法解除勞動合同的賠償金、2019年、2020年未休年假工資、差旅補貼等9萬元以上。
經(jīng)審理，法院認為公司違法解除勞動合同，裁定公司應(yīng)當向胡某支付違法解除勞動合同的賠償金、2019年、2020年未休年假工資、差旅補貼等9萬元以上。
該公司不服，向杭州中院提起上訴。
該公司不服，向杭州中院提起上訴。
杭州中院駁回上訴，維持原判。
杭州中院駁回上訴，維持原判。
什么情況下可以合法解除勞動合同？
什么情況下可以合法解除勞動合同？
我什么時候需要支付賠償金？
我什么時候需要支付賠償金？
這些問題一直是人力資源管理者的“頭疼”。
這些問題一直是人力資源管理者的“頭疼”。
此外，最新的產(chǎn)假等國家福利政策體系依然“混亂模糊”。
除此之外產(chǎn)假等最新的國家福利政策體系依然“混亂、模糊”。
對此，管理者應(yīng)該加深對這一點的認識！
對此，管理者應(yīng)該加深對這一點的認識！
研討會主題
研討會主題
企業(yè)人力資源管理合規(guī)“避坑”指引
企業(yè)人力資源管理合規(guī)“避坑”指引
研討會形式
研討會形式
勞動法在線講座：凱東知識產(chǎn)權(quán)（視頻號）
勞動法在線講座：凱東知識產(chǎn)權(quán)（視頻號）
研討會時間
研討會時間
5月27日，上午10:30（星期五）
5月27日，上午10:30（星期五）
實時預(yù)覽
直播預(yù)覽
凱東這個月的直播如期而至~掃碼預(yù)約直播！
凱東這個月的直播如期而至~掃碼預(yù)約直播！
本月特邀前華為 公司資深如何幫助企業(yè)規(guī)避人力資源管理陷阱？
本月，特邀華為前資深，助力企業(yè)在人力資源管理合規(guī)上“避坑”！
廣州凱東知識產(chǎn)權(quán)從事法律行業(yè)17年。除了為企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)和科技項目申報輔導外，還提供勞動法等其他法律援助~
廣州凱東知識產(chǎn)權(quán) 從事法律行業(yè)17年，除了為企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)和技術(shù)項目申報咨詢外，還提供勞動法等其他法律幫助~
如需咨詢法律問題，可與我溝通！
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