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2022-06-28 12:26:34
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勞務派遣公司的注冊條件可以歸納如下:股東達到法定人數。股東出資達到法定最低資本。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，其注冊資本不得低于人民幣200萬元。(四)由股東共同制定勞務派遣公司章程。有符合有限責任公司要求的公司名稱和組織機構。5、有人才派遣公司駐地?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，但在實踐中用人單位與接受勞務派遣的單位簽訂的勞務派遣協議往往只有1年甚至更短，從而導致被派遣勞動者在勞務派遣協議期滿后成為失業(yè)人員，為了保護被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定，派遣單位應當在勞動者未工作期間向勞動者支付勞動報酬。雖然用人單位不是勞動法上意義上的用人單位，但由于派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動、接受用人單位的管理，因此，用人單位也需要對被派遣勞動者有相應的義務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》勞務派遣單位的設立，依照《公司法》的有關規(guī)定執(zhí)行。勞務派遣單位的注冊資本不得低于50萬元。
鄭州勞務派遣公司注冊條件
一、勞務派遣公司的注冊條件有哪些
設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。設立有限責任公司，應當具備下列條件:
1. 達到法定人數的股東人數;
2. 股東的出資達到法定最低資本;
3.股東共同制定公司章程;
4. 有符合有限責任公司要求的公司名稱和組織機構。
勞務公司是指根據勞動力市場的需求，向社會招聘一些有勞動能力的人員，并將符合市場需求條件的人員作為公司的勞務人員，然后將這些勞務人員派遣或出租給其他用人單位，從勞務價格上進行差價的企業(yè)。所以,勞動實際上，企業(yè)將勞動力視為一種特殊資產，并從勞動力資產的經營中獲取利潤。
二、勞務派遣是勞動關系嗎?
1. 勞務合同關系是勞動者與勞務派遣機構之間的勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，應當明確被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位。
2. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;勞務派遣單位應當按照被派遣勞動者在猶他州工作期間當地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付被派遣勞動者的勞動報酬。
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與勞動合同一般應屬于一般規(guī)則與特殊規(guī)則之間的關系適用，原則上適用一般勞動合同法適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償支付、勞動合同解除、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當支付經濟補償。
以上內容是對勞務派遣公司的要求，注冊勞務派遣公司的流程與一般的分工沒有太大區(qū)別，要提供名稱的預批準通知書、申請，如果經營的項目涉及相關法律、行政法規(guī)的報批項目，還應申報相關部門審批。
注冊不同行業(yè)的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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