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鄭州注冊會計公司需要什么

好順佳集團

2022-06-28 10:03:57

1998

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鄭州注冊公司需要什么樣的會計人員?

外賣

除了學(xué)歷，會計職業(yè)生涯是最初的踏腳石，它會伴隨著學(xué)習(xí)和考試。許多會計師認(rèn)為CPA證書就等于多了一塊芯片，但這一塊芯片是不夠的。學(xué)歷、證書、技能、經(jīng)驗、品行、人品，企業(yè)到底看重什么會計?下面的文章將為您進行一些分類。

從事金融工作近十年。在過去的十年中，我換過幾次工作，參加過無數(shù)的面試?，F(xiàn)在我已經(jīng)成為一個金融負(fù)責(zé)人，我有無數(shù)的經(jīng)驗。在面試別人的時候，我拿著一份不洗不白的簡歷，面對面的和一位求職者坦誠交談，檢查他們的證書多多少少，或高或低，然后需要在十多分鐘的短時間內(nèi)篩選、挑選。求職和招聘是同一枚硬幣的兩面。如果我回到過去申請工作，我需要什么來給面試官留下深刻印象?從現(xiàn)在招聘人員的角度來看，我欣賞未來員工的哪些方面?

正規(guī)教育的記錄

毫無疑問，學(xué)位是申請的第一塊墊腳石。因為會計工作專業(yè)較強，有會計專業(yè)的學(xué)歷幾乎是報考財務(wù)工作的必要條件，還有你需要考會計證下來。

具體崗位設(shè)置基本招聘，如會計崗位由出納崗位、稅務(wù)崗位、物流崗位、總賬崗位、總賬崗位、財務(wù)報表崗位等組成;財務(wù)管理崗位由預(yù)算崗位、財務(wù)分析崗位、資金管理崗位等組成。

會計有嚴(yán)格的規(guī)章制度，公司相似，差別很小。財務(wù)工作比較廣泛，崗位設(shè)置公司也因具體情況和側(cè)重點不同。例如TCL的銷售規(guī)模很大，在財務(wù)部門有專門的銷售和信用崗位。華為研發(fā)規(guī)模大，財務(wù)部設(shè)有研發(fā)項目崗位。

以用友、金蝶為代表的財務(wù)軟件解放了會計工作，大大減輕了傳統(tǒng)會計工作在財務(wù)部門的比重，相應(yīng)降低了會計人員的比例。然而，企業(yè)財務(wù)職能的價值和地位越來越重要，招聘財務(wù)職位的需求明顯增加。

對于公司的會計招聘來說，學(xué)歷并不是越高越好。因為會計工作是技術(shù)型的工作，實用性很強，公司關(guān)心的是學(xué)歷是檢驗應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能是否符合崗位要求，足夠就好。對于一些操作性強、穩(wěn)定性要求高的崗位，如出納、費用報銷等，可能更適合選擇學(xué)歷相對較低的人員。事實上，在很多大公司，有一個不成文的規(guī)定，在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，會計崗位應(yīng)該選擇本科生，金融崗位應(yīng)該選擇研究生。

2資格證書

會計人員能考的專業(yè)證書非常多，職稱類助理會計師、中級會計師、高級會計師，近年來更多的是教授級高級會計師，最優(yōu)秀的是注冊會計師、邊際資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師、ACCA、CMA等....如果一個財務(wù)人員想把這些證件全部拿下來，我怕自己在考試中埋頭苦干，其實沒有這個必要。

有一個剛?cè)肼毜膸煾狄暾堃患已肫螅?dāng)他拿出一堆注冊會計師、資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等證書時，人力資源經(jīng)理問了他一句，“三年這么多證書，你學(xué)到了什么?”

這是一種現(xiàn)實版的職場黑色幽默，我認(rèn)為人力資源經(jīng)理有一個獨特的視角:證書是你知道一些事情的證明，沒有必要反復(fù)證明。

三個技能

學(xué)歷和資格證書體現(xiàn)的是知識儲備，除了工作中所需的專業(yè)知識，財務(wù)人員還需要儲備哪些技能?

計算機技能。OFFICE軟件(WORD、EXCEL、PPT)一定要精通，尤其是在處理大量數(shù)據(jù)的時候，使用EXCEL技能可以讓你事半功倍;財務(wù)部門每個月都要向各級領(lǐng)導(dǎo)匯報，掌握PPT的制作尤為重要。財務(wù)軟件和局域網(wǎng)也應(yīng)該得到廣泛應(yīng)用。

報告的能力?？诓藕蛯懽髂芰κ切枰嘤?xùn)和培訓(xùn)的，如果你想晉升為財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，這些將是你的職業(yè)發(fā)展隧道里的致命一擊。

溝通技巧，只要職位提升一點點，財務(wù)人員需要接觸的人群就會幾何級數(shù)地增加，溝通技巧在工作中就會變得異常重要。

四、工作經(jīng)驗

從工作經(jīng)驗來看，招聘分為應(yīng)屆生招聘和社會招聘。今年招聘單位看重人的潛力和可塑性，社會招聘單位看重應(yīng)聘者的資質(zhì)和工作經(jīng)驗。每一次員工換工作，他或她都會給下一個雇主提供正面或負(fù)面的信息。例如，一個頻繁跳槽的員工會被認(rèn)為不那么忠誠，一個過去一直很樂觀的員工會被認(rèn)為有發(fā)展?jié)摿?，員工在一個小單位長期工作，會被認(rèn)為缺乏勇氣。員工以往的跳槽行為給新雇主提供的信息對自己的影響，會體現(xiàn)在對雇主人力資源價值的評估上。

什么樣的資格才有可能被重視?對于基層崗位，用人單位更愿意接受在企業(yè)會計、財務(wù)崗位工作過，在跨國公司、集團公司、上市公司工作過，有1-2次跳槽經(jīng)歷的人員。對于中高級職位，五年以上工作經(jīng)驗更佳。

一方面，用人單位重視以往企業(yè)的財務(wù)工作，因為對內(nèi)部控制的建設(shè)更加重視，在知名企業(yè)中更自然是亮點;另一方面，它重視穩(wěn)定性。財務(wù)人員在各單位的任期不得少于兩年。例如，華為拒絕雇用換過四次以上工作的人。

我想特別談?wù)勎以跁嫻镜墓ぷ鹘?jīng)驗。我曾經(jīng)接觸過一些從事務(wù)所離職的注冊會計師，但他們進入企業(yè)后的發(fā)展并不順利。這實際上是一個不可避免的現(xiàn)象。一個優(yōu)秀的注冊會計師可能代表審計水平高，但并不意味著他有良好的企業(yè)財務(wù)工作能力。公司財務(wù)與注冊會計師在工作內(nèi)容、工作方法、經(jīng)驗積累等方面都不相同。企業(yè)財務(wù)是一項實踐性的技術(shù)性工作，它真正體現(xiàn)了企業(yè)會計人員的高水平必須在公司內(nèi)部生產(chǎn)，而不是在會計事務(wù)所或研究機構(gòu)。

性格和行為

由于財務(wù)工作(管理財、財、物)的特殊性，財務(wù)人員需要謹(jǐn)慎、細(xì)心、耐心。這些性格特質(zhì)幾乎是每一個成功的財務(wù)人員都應(yīng)該具備的，也是會計崗位所必需的。例如，從長遠(yuǎn)來看，頻繁跳槽的財務(wù)人員的發(fā)展往往不如長期堅持;粗心大意的財務(wù)人員在工作中會犯錯誤;急躁急躁的財務(wù)人員會導(dǎo)致基本功不佳。

古人說，善不掌兵，義不掌財。金融人士需要有原則。過去有一句話形容財務(wù)人員的尷尬，“站著站著，站著站著”。新的會計法緩解了這種尷尬，但它仍然存在。沒有獨立自主、隨波逐流、不敢堅持原則的財務(wù)人員可能會錯認(rèn)別人和自己。

原則與忠誠密切相關(guān)，忠誠不是對某個人、一個單位的忠誠，而是對自己的職業(yè)道德。也許銷售人員可以給新公司帶來客戶，但是會計人員不能把財務(wù)信息泄露給新公司。作者通過國內(nèi)一流IT企業(yè)面試，獲得OFFER。在我準(zhǔn)備加入公司的時候，公司的財務(wù)經(jīng)理給我打電話，說如果我能把現(xiàn)在公司的成本數(shù)據(jù)帶來，他會在我成為正式員工的時候特別考慮我。我一接到電話就知道了。這家新公司是在考驗我的道德操守，還是某種商業(yè)間諜丑聞?我只有一次這樣的經(jīng)歷，最終我放棄了這家公司。試想一下，如果你同意經(jīng)理的要求，以后怎么談重用呢，因為我只是放棄了我應(yīng)該堅持的東西。

Vi的學(xué)習(xí)能力

20世紀(jì)90年代，羅伯特·卡普蘭(Robert Kaplan)和大衛(wèi)·諾頓(David NORTON)提出了“平衡計分卡”(Balanced Scorecard)，對企業(yè)價值進行了創(chuàng)新性的解釋:可以從客戶、財務(wù)、內(nèi)部過程、學(xué)習(xí)和成長四個維度對企業(yè)績效進行綜合評價。對于財務(wù)人員來說，工作中對學(xué)習(xí)能力的要求顯得尤為重要。這是為什么呢?“改變”哲學(xué)內(nèi)涵在會計中的表達淋漓盡致，法律在變，制度在變，準(zhǔn)則在變....不斷的變化是壓倒性的。

對稅法和會計準(zhǔn)則的研究幾乎貫穿了財務(wù)人員的一生。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，對產(chǎn)品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟悉，也是一個理財經(jīng)理不可或缺的養(yǎng)分。西方企業(yè)認(rèn)為CFO是CEO的候選人，這意味著財務(wù)經(jīng)理應(yīng)該具備總經(jīng)理的素質(zhì)。而金融人才大多是金融專業(yè)的，要達到這個境界，肯學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)是必不可少的一步。