外籍人士在上海注冊公司

外國人如何簽訂勞動合同外國人如何簽訂勞動合同外籍人員應(yīng)當(dāng)辦理《外國人就業(yè)證》，簽訂勞動合同。用人單位聘用外國人的崗位，應(yīng)當(dāng)是有特殊需要、在中國暫時缺乏合適人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的:(一)年滿18周歲，身體健康;(四)用人單位聘用外國人，應(yīng)當(dāng)為外國人辦理就業(yè)證，并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)證》。在中國境內(nèi)工作的外國人，應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，取得《外國人就業(yè)證》和《外國人居留證》后，方可在中國境內(nèi)工作。如果雇主打算雇傭外國人,應(yīng)當(dāng)填寫外國人就業(yè)申請表,提交申請的主管部門行業(yè)同級勞動行政主管部門,并提供下列有效文件:貿(mào)易主管部門批準(zhǔn)后,用人單位應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)的申請表格的勞動行政部門,單位所在的自治區(qū)、直轄市或者其授權(quán)的地市級勞動行政部門。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或者其授權(quán)的地市級勞動行政部門指定專門機構(gòu)具體負(fù)責(zé)發(fā)證工作。發(fā)證機關(guān)根據(jù)行業(yè)主管部門的意見和勞動力市場的需求情況予以批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)給用人單位許可證。外商投資企業(yè)聘用外國人，未經(jīng)貿(mào)易主管部門審查批準(zhǔn)，可以持合同、章程、批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照和規(guī)定的文件，直接向勞動行政部門發(fā)證機關(guān)申請許可證。用人單位與被聘用的外國人應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動合同。勞動合同期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。經(jīng)批準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人，應(yīng)當(dāng)持勞動部的準(zhǔn)許證、被授權(quán)單位的通知函電和本國的有效護照或者可以代替護照的證件，到中國駐外使、領(lǐng)館、辦事處申請職業(yè)簽證。用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用的外國人入境之日起15日內(nèi)，與聘用的外國人簽署許可證書并填寫《外國人就業(yè)登記年度》，并在期滿前30日內(nèi)到勞動行政部門發(fā)證機構(gòu)辦理就業(yè)外國人就業(yè)證年檢手續(xù)。居留證件的有效期可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定，外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿，就業(yè)證失效。續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿前30日內(nèi)向勞動行政部門申請延長用工期限，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理就業(yè)證延期手續(xù)。外國人在中國工作的用人單位必須與就業(yè)證上的用人單位一致。外國用人單位在發(fā)證機關(guān)指定的地區(qū)內(nèi)但仍在原發(fā)證機關(guān)任職的，必須經(jīng)原發(fā)證機關(guān)批準(zhǔn)，并辦理變更手續(xù)。外國人在發(fā)證機關(guān)指定地區(qū)以外就業(yè)或在原指定地區(qū)內(nèi)用人單位擇聘人員和不同職業(yè)的，必須辦理新的就業(yè)許可證件。外國人申請Z簽證,去勞動局辦理外國人就業(yè)證或去勞動局辦理勞動合同備案”你應(yīng)該說要給外國人支付社會保障就業(yè)許可證書——Z簽證,就業(yè)證,居留許可獲得就業(yè)證,然后去社保中心所有的程序和數(shù)據(jù),應(yīng)該準(zhǔn)備同中國employeesHow外國人簽訂勞動外籍員工辦理《外國人就業(yè)證》，簽訂勞動合同。該外籍員工需要辦理就業(yè)證和居留證。勞動部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關(guān)于印發(fā)外國人在華就業(yè)管理規(guī)定的通知(勞動部[1996]29《上海市勞動局關(guān)于印發(fā)實施若干意見的通知》(上海市勞動[1998]252 .簽訂勞動合同/聘用協(xié)議/境外公司勞務(wù)支付證明;用人單位與被聘用聘用外國人簽訂的勞動合同或協(xié)議(復(fù)印件)(屬于派往國外和海外支付的勞動報酬，而技術(shù)人員在國外項目中不與用人單位簽訂勞動合同或聘用協(xié)議，單位出具相應(yīng)證明的應(yīng)由外方提供材料，文件應(yīng)注明:(五)受雇人的職務(wù)、聘用期限;1.上海出入境檢驗檢疫局出具或確認(rèn)的健康證明復(fù)印件(62686171);用人單位按照規(guī)定提交就業(yè)證申請材料后，由受理部門頒發(fā)《行政許可收據(jù)》;受理部門應(yīng)當(dāng)對提交的申請材料進(jìn)行審查，并在5個工作日內(nèi)通知用人單位是否申請就業(yè)證;投資方或用人單位的法定代表人及副總經(jīng)理職務(wù)，或用人單位實際在注冊資本300萬美元以上的地方，或外國跨國公司在上海為外國人設(shè)立地區(qū)總部，其就業(yè)證期限可根據(jù)勞動合同或聘用協(xié)議確定，但最長不得超過年，同時不得超過護照、營業(yè)執(zhí)照或其他法定登記證明的有效期限。上述材料為外文的，應(yīng)當(dāng)翻譯成中文，并加蓋單位公章。持《外國人就業(yè)證》和《外國人就業(yè)登記表》復(fù)印件到上海市出入境管理局(28951900)辦理居留手續(xù)。建議您登錄到我們網(wǎng)站首頁底部的法律咨詢區(qū)進(jìn)行免費咨詢，在線上會及時為您解答。根據(jù)勞動合同法第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的，適用本法。也就是說，無論其國籍是外國人還是中國人，雇主都應(yīng)該在中國，無論勞動者是中國人還是外國人，同樣，勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止的地點在境內(nèi)或境外，均適用《勞動合同法》。中華人民共和國勞動部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部10月22日發(fā)布的《外國人》是指根據(jù)《中華人民共和國國籍法》不具有中國國籍的人。外國人在中國就業(yè)，是指無居留權(quán)的外國人依法在中國從事社會勞動并取得勞動報酬的活動。用人單位聘用外國人，應(yīng)當(dāng)為外國人申請就業(yè)證，并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證》(以下簡稱就業(yè)證)后，方可聘用?！蛾P(guān)于實施《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》的通知》規(guī)定:如果一個外國人在中國工作的勞動合同直接與雇主簽訂在中國(居民法人),不管他或她多久一直在中國工作,他或她應(yīng)被視為在中國雇傭;如果是和外國法人簽署勞動合同,勞動報酬外,在中國工作了三個月(不包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的實現(xiàn)海外工程技術(shù)人員和專業(yè)人員),如在中國就業(yè)，應(yīng)按規(guī)定到勞動行政部門證明辦辦理就業(yè)證手續(xù)，并辦理就業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。因此，《勞動合同法》同樣適用于在中國合法取得就業(yè)許可的外國人。因此，外國人在中國就業(yè)的權(quán)利義務(wù)是否受到《勞動合同法》的調(diào)整，取決于該外國人是否取得了勞動行政部門頒發(fā)的就業(yè)許可證。在實踐中，沒有獲得就業(yè)許可證通常被視為非法就業(yè)。中國企業(yè)如何聘用外國人?國內(nèi)的民營企業(yè)，即使是個體經(jīng)營者，也可以聘用外國人;如果只是以人民幣支付工資，且是臨時聘用，則無需辦理特殊手續(xù)。涉及外匯支付和勞動關(guān)系公證的，需由有關(guān)部門備案。外國人在中國居留以工作為簽證理由的，需辦理以下手續(xù):工作人員憑邀請函、電報到所在國的中國領(lǐng)事館辦理來華簽證(Z職業(yè)簽證)7.到勞動局辦理《外國人就業(yè)證》(上述4、5、6項應(yīng)在一個月內(nèi)完成)。境外人員的工資超過中國個人所得稅起征點的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅(或企業(yè)代扣代繳)。一般來說，沒有必要記錄在案。公安機關(guān)將外國人的情況報告稅務(wù)機關(guān)，查詢外國人的稅務(wù)情況。被聘單位有效營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(復(fù)印件)和組織機構(gòu)代碼證(復(fù)印件);被聘人員簡歷證明(包括畢業(yè)學(xué)歷和完整經(jīng)歷，須用中文打印，加蓋單位公章);提供近期2寸身份證照片3張(表上貼2張，辦理就業(yè)證用1張);《外國人就業(yè)證》其他內(nèi)容如有變更，請在本市辦理。應(yīng)當(dāng)攜帶相應(yīng)的證明材料。外籍員工是否需要簽訂勞動合同?上海法網(wǎng)認(rèn)為，根據(jù)公司的不同屬性，勞動合同的簽訂和勞動關(guān)系的建立可以分為以下兩種情況:A、如果是外商投資企業(yè)(包括外商獨資、合資、中外合作企業(yè))，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條《外國人在華就業(yè)管理規(guī)定》，第十八條的規(guī)定和相應(yīng)的法律、法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同，勞動合作期限不得超過五年;但是，用人單位與外籍勞動者簽訂勞動合同時，必須遵守有關(guān)外國人在中國和北京就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，否則，雇主和外國雇員都將受到中國法律的制裁。如果外企代表機構(gòu)常駐上海，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，外企北京代表處不得招聘員工，必須通過合法的中介機構(gòu)派遣;此時，外籍員工是通過合法的中介機構(gòu)派遣到外企上海辦事處，外籍員工與合法的中介機構(gòu)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，而在上海的外企辦公室工作不是勞務(wù)動態(tài)關(guān)系只是服務(wù)關(guān)系。聘用外國人如何簽訂勞動合同?我們公司所有的韓國人都從勞動局拿到合同，然后公司有雇傭的外籍員工，也有總部派來的外籍員工。我公司是否需要與這些外籍員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系?某外企資源總監(jiān)因為您在提供的材料中，對公司屬性沒有表示;因此，根據(jù)公司屬性的不同，勞動合同的簽訂和勞動關(guān)系的建立可分為以下兩種情況:如果是外商投資企業(yè)(包括外商獨資、合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第16條、《北京市勞動合同條例》(91市政府)、第9條關(guān)于外國人在華就業(yè)的規(guī)定、第18條的規(guī)定，外籍勞動者應(yīng)與個別用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同期限不得超過5年;必須遵守有關(guān)在中國和北京雇用外國人的有關(guān)規(guī)定，否則，雇主和外國雇員都將受到中國法律的制裁。如果是外國企業(yè)在北京的常駐代表機構(gòu)，根據(jù)北京市政府關(guān)于外國駐華機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，外國公司在北京的代表機構(gòu)不得招聘員工，必須通過合法的中介機構(gòu)派遣。此時，外籍員工是通過合法的中介機構(gòu)派遣到外企北京辦事處的，因此外籍員工與合法的中介機構(gòu)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，與外企北京辦事處的非勞動關(guān)系僅為勞動關(guān)系。因此，根據(jù)以上內(nèi)容，您可以判斷貴公司是否應(yīng)該與外籍員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。