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2022-06-21 14:37:21
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為什么大多數(shù)公司，都想賭員工15天的工資，兩個原因，很現(xiàn)實嗎
我是一名成本師，剛畢業(yè)不久，是一名純白，現(xiàn)在在一家小公司工作。記得我剛到公司的時候，想發(fā)第一個月，是我最開心的事情，因為這是我人生中第一份工作，拿了第一份工資，能發(fā)完就起來了，比如工資，比我預想的要差很多，我剛進公司，工資就低了，現(xiàn)在還發(fā)一張，讓我本來花錢的計劃落空了，讓我很生氣。當時我找財務理論，公司為什么發(fā)工資，要賭15天的工資，用自己什么辛苦的15天工資，幫別人救我，純白的我自然不知道公司的套路。但是財務部只回復了我一句話，財務部只按照公司的制度發(fā)工資，你為什么要壓15天的工資?你可以和經理談談。所以我找到了經理理論，經理說了兩個原因，很現(xiàn)實。
原因一:防止員工突然離職
經理說，我們公司現(xiàn)在由于業(yè)務擴張，招聘更多的人，為了防止員工突然離職，又找不到其他人接班，必須支付15天的工資，如果要離職，必須提前一個月申請，把個人工作交給另一個人完成。如果員工沒有受到約束，那么員工是受了委屈，或者是厭倦了加班，想要辭職。那生意就沒法繼續(xù)了。有些事情也是要為企業(yè)考慮的，如果每個企業(yè)不賭一些工資，從員工身上就不會到處亂飛，現(xiàn)在有那么多不負責任的員工，企業(yè)做不到。
原因二:減少公司損失
作為一個企業(yè)，如果一個員工，工作不到三個月，沒有說再見，對公司來說是很大的損失。不要說項目不能及時更換，只是說公司的一些信息，如果被盜，那也是很大的損失，所以，大多數(shù)公司在簽訂合同的時候，都會為了公司利益最大化而擬定這份合同，比如，如果公司沒有理由解雇員工，正規(guī)公司一般會寫，被解雇的員工將得到兩個月工資的正常工作。政府表示，“不規(guī)則”將填補這一缺口，支付該市兩個月的最低工資。它們是相同的支付，都是兩個月的支付，但金額非常不同。因此，為了減少企業(yè)的損失，企業(yè)會采取各種漏洞。經理說我們公司是正規(guī)公司，所以我們簽的合同上說如果公司無故解雇員工，將支付員工兩個月的正規(guī)工資。聽了經理的兩個理由，我也沉默了。
每個公司發(fā)放的月薪意味著有不同，有的是按滿學期發(fā)，可以結算到月底，但大多數(shù)公司，會停留15天作為押金，這樣的情況是合理的，又是否合法，歡迎大家留言。
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