上海押15天注冊(cè)公司

好順佳集團(tuán)
2022-06-21 14:37:21
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為什么大多數(shù)公司，都想賭員工15天的工資，兩個(gè)原因，很現(xiàn)實(shí)嗎

我是一名成本師，剛畢業(yè)不久，是一名純白，現(xiàn)在在一家小公司工作。記得我剛到公司的時(shí)候，想發(fā)第一個(gè)月，是我最開心的事情，因?yàn)檫@是我人生中第一份工作，拿了第一份工資，能發(fā)完就起來(lái)了，比如工資，比我預(yù)想的要差很多，我剛進(jìn)公司，工資就低了，現(xiàn)在還發(fā)一張，讓我本來(lái)花錢的計(jì)劃落空了，讓我很生氣。當(dāng)時(shí)我找財(cái)務(wù)理論，公司為什么發(fā)工資，要賭15天的工資，用自己什么辛苦的15天工資，幫別人救我，純白的我自然不知道公司的套路。但是財(cái)務(wù)部只回復(fù)了我一句話，財(cái)務(wù)部只按照公司的制度發(fā)工資，你為什么要壓15天的工資?你可以和經(jīng)理談?wù)?。所以我找到了?jīng)理理論，經(jīng)理說(shuō)了兩個(gè)原因，很現(xiàn)實(shí)。

原因一:防止員工突然離職

經(jīng)理說(shuō)，我們公司現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)擴(kuò)張，招聘更多的人，為了防止員工突然離職，又找不到其他人接班，必須支付15天的工資，如果要離職，必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，把個(gè)人工作交給另一個(gè)人完成。如果員工沒有受到約束，那么員工是受了委屈，或者是厭倦了加班，想要辭職。那生意就沒法繼續(xù)了。有些事情也是要為企業(yè)考慮的，如果每個(gè)企業(yè)不賭一些工資，從員工身上就不會(huì)到處亂飛，現(xiàn)在有那么多不負(fù)責(zé)任的員工，企業(yè)做不到。

原因二:減少公司損失

作為一個(gè)企業(yè)，如果一個(gè)員工，工作不到三個(gè)月，沒有說(shuō)再見，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是很大的損失。不要說(shuō)項(xiàng)目不能及時(shí)更換，只是說(shuō)公司的一些信息，如果被盜，那也是很大的損失，所以，大多數(shù)公司在簽訂合同的時(shí)候，都會(huì)為了公司利益最大化而擬定這份合同，比如，如果公司沒有理由解雇員工，正規(guī)公司一般會(huì)寫，被解雇的員工將得到兩個(gè)月工資的正常工作。政府表示，“不規(guī)則”將填補(bǔ)這一缺口，支付該市兩個(gè)月的最低工資。它們是相同的支付，都是兩個(gè)月的支付，但金額非常不同。因此，為了減少企業(yè)的損失，企業(yè)會(huì)采取各種漏洞。經(jīng)理說(shuō)我們公司是正規(guī)公司，所以我們簽的合同上說(shuō)如果公司無(wú)故解雇員工，將支付員工兩個(gè)月的正規(guī)工資。聽了經(jīng)理的兩個(gè)理由，我也沉默了。

每個(gè)公司發(fā)放的月薪意味著有不同，有的是按滿學(xué)期發(fā)，可以結(jié)算到月底，但大多數(shù)公司，會(huì)停留15天作為押金，這樣的情況是合理的，又是否合法，歡迎大家留言。

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