上海獵頭公司注冊條例

山東北昌人力資源專業(yè)為企事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣、人員外包，承擔(dān)社保公積金、工資、工資管理、工傷保險代理、勞動政策咨詢等人力資源相關(guān)服務(wù)，是一家雙資質(zhì)(人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照)的正規(guī)人力資源公司，專業(yè)為客戶提供定制化的一站式人力資源解決方案。

山東北昌人力資源有限公司是一家從事人力資源外包服務(wù)的省級專業(yè)公司，多年來致力于人力資源外包、制造外包、高級人才招聘、人力資源戰(zhàn)略咨詢等專業(yè)人力資源外包服務(wù)，公司擁有十幾年的專業(yè)服務(wù)人員和豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗，專業(yè)的服務(wù)團隊是提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)和防范風(fēng)險的有力保障。

公司始終秉承“以人為本、創(chuàng)新服務(wù)、誠信擔(dān)當(dāng)”的理念，為廣大客戶提供最專業(yè)的外包服務(wù)。公司擁有200多家分公司和合作網(wǎng)絡(luò)。每年業(yè)務(wù)增長3萬多人。北昌通過專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范的服務(wù)，一直受到業(yè)界和合作伙伴的尊重和肯定。

北昌人力作為人力資好順佳新服務(wù)的領(lǐng)跑者，以“成為中國人力資源行業(yè)的領(lǐng)跑者”為愿景，致力于成為行業(yè)內(nèi)最匠心、規(guī)模最大的創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)。為中國人力資源外包事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

公司自成立以來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的信譽贏得了廣大合作伙伴的支持和信任。

人力資源公司是做什么的

一、公司名稱設(shè)計:

如:***人力資源管理有限公司、***人力資源有限公司、***企業(yè)管理有限公司、***企業(yè)管理咨詢有限公司。特別說明:業(yè)務(wù)范圍涉及人力資源招聘、勞務(wù)派遣、獵頭派遣、勞務(wù)外包等人才中介服務(wù)，需要到市人力資好順佳社會保障局辦理《人才中介服務(wù)許可證》，辦理預(yù)審批手續(xù)，即可申請工商營業(yè)執(zhí)照。一般來說，如果不涉及人才中介服務(wù)，就不需要提前申請資質(zhì)。

人力資源管理業(yè)務(wù)范圍舉例:

(一)需要預(yù)先審批的經(jīng)營范圍

1. 人力資源招聘、勞務(wù)派遣、獵頭派遣、勞務(wù)外包、人力資源租賃。(經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍以許可證批準(zhǔn)的為準(zhǔn))。

2、人才招聘、人力資源培訓(xùn)(經(jīng)營范圍、有效期限與營業(yè)執(zhí)照審批一致)。

3.人才交流;人才培養(yǎng);人才派遣;人才信息咨詢和獵頭業(yè)務(wù)。(憑許可證在批準(zhǔn)期限內(nèi)經(jīng)營)。

4. 工作介紹(持證經(jīng)營)、展會策劃、企業(yè)咨詢。(以上經(jīng)營范圍國家有特殊規(guī)定的需要經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)批準(zhǔn)后或憑許可證在批準(zhǔn)期限內(nèi)經(jīng)營)。

5、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才信息服務(wù)、人才考核、人才派遣(經(jīng)營期限與許可證批準(zhǔn)的經(jīng)營期限一致)。(國家有特殊規(guī)定的，須經(jīng)審批或者取得有效許可證后方可經(jīng)營)。

6. 收集、整理為用人單位和家庭推薦求職者;從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)，組織各類招聘會;人事代理(勞務(wù)派遣)服務(wù);人才職業(yè)培訓(xùn)和考核;求職指導(dǎo)和人力資源管理咨詢服務(wù)(業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)期限應(yīng)與本辦法一致)經(jīng)營范圍和經(jīng)營期限在許可證中核準(zhǔn))。

7. 工作介紹;勞務(wù)派遣;廣告設(shè)計、制作、發(fā)布、代理(涉及專項審批的運營期限以專項審批為準(zhǔn))。

8. 勞務(wù)派遣、獵頭派遣、勞務(wù)外包、人力資源租賃。(經(jīng)營期限與許可證批準(zhǔn)期限相同)。

9. 人力資源招聘、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、勞務(wù)派遣(經(jīng)營期限與許可證批準(zhǔn)期限一致)。

10. 人力資源招聘、培訓(xùn)、人力資源外包、信息咨詢服務(wù)。(憑許可證在批準(zhǔn)期限內(nèi)經(jīng)營)

(二)未經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍【一般經(jīng)營范圍】:

1. 人力資源信息咨詢服務(wù)、教育信息咨詢服務(wù)、人才信息咨詢服務(wù)、就業(yè)信息咨詢服務(wù)、旅游信息咨詢服務(wù)、商務(wù)信息咨詢服務(wù)、企業(yè)事務(wù)咨詢、企業(yè)管理咨詢服務(wù);旅游景區(qū)開發(fā)。

2. 企業(yè)管理咨詢、商務(wù)信息咨詢(不含商務(wù)考察)、企業(yè)形象策劃、教育咨詢(不含留學(xué)中介)、文化藝術(shù)交流活動策劃咨詢。(國家有特殊規(guī)定的，須經(jīng)審批或者取得有效許可證)

3、商務(wù)信息咨詢、人力資源信息咨詢(以上經(jīng)營范圍國家有特殊規(guī)定的項目經(jīng)國家批準(zhǔn)后或憑許可證在批準(zhǔn)期限內(nèi)經(jīng)營)

4、企業(yè)管理咨詢、教育咨詢(不含留學(xué)、中介);人力資源項目投資。

5. 企業(yè)管理咨詢和勞務(wù)派遣。(國家有特殊規(guī)定的，須經(jīng)審批或者取得有效許可證)

6. 網(wǎng)上商務(wù)信息咨詢;非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn);非學(xué)歷文化教育培訓(xùn)。(國家有特殊規(guī)定的項目，必須經(jīng)審批或憑有效許可證方可經(jīng)營)

7. 人力資源管理咨詢;企業(yè)管理咨詢、企業(yè)形象策劃、企業(yè)信息咨詢。(如國家有特殊規(guī)定需要審批的，需經(jīng)審批或持有效許可證方可進(jìn)行操作)

8. 企業(yè)管理咨詢;企業(yè)形象策劃;會議展覽服務(wù);文化藝術(shù)交流活動策劃(不含商演)。(國家對上述經(jīng)營范圍有特殊規(guī)定的項目，經(jīng)批準(zhǔn)或者取得許可證后，在批準(zhǔn)期限內(nèi)經(jīng)營)。

【勞務(wù)派遣公司】勞務(wù)派遣公司資質(zhì)要求是注冊勞務(wù)派遣單位需要哪些條件

勞務(wù)派遣資格屬于具有資格的公司主要用于人員的供應(yīng)。例如，一個公司或一個施工現(xiàn)場需要人員，而需求方找不到相應(yīng)的人才。此時可以委托具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司進(jìn)行人員分配，最終完成項目。在國內(nèi)使用的比較少，這種方式可以我們常見的或者國外勞務(wù)派遣，發(fā)展在國外的建筑工地，由中國的建筑公司到國外承接工程，需要大量的勞務(wù)工人，如我國的路橋、中鐵集團公司，常年都有這樣的需求，才能完成工程，所以，要辦理勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)，新成立的勞務(wù)派遣公司應(yīng)如何辦理資格?讓我們和好順佳一起來看看吧。

想要了解勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)管理流程，那么，首先需要了解勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)管理情況:

1. 注冊資本不低于200萬元;

2、申請設(shè)立勞務(wù)派遣組織報告;

3.設(shè)立勞務(wù)派遣機構(gòu)的可行性報告和實施方案;

4. 勞務(wù)派遣機構(gòu)的章程和有關(guān)規(guī)章制度;

5. 辦公用房證明(合同、租賃協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;

6. 聘任書及法定代表人身份證復(fù)印件;

7、工商行政管理部門核準(zhǔn)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書。

8. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址、號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息、節(jié)假日;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)注意事項:

1、必須有辦公空間，系統(tǒng)掛在墻上;

2. 所有人員需要購買社保，提供社保名冊和證件;

3.對管理人員需要的軟件進(jìn)行現(xiàn)場考核;

4. 是否有適當(dāng)?shù)霓k公設(shè)備，如電腦等

上海市關(guān)于注冊獵頭公司的規(guī)定

搜索信息|獵頭穩(wěn)定必須遵守規(guī)則

聲譽是獵頭公司發(fā)展的最基本條件。一個獵頭公司能否保持長期穩(wěn)定，除了嚴(yán)格遵守信譽和保證質(zhì)量外，還有一個守法。獵頭公司必須遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。

獵頭公司的服務(wù)與高端人才挖掘密切相關(guān)，包括客戶保密，幫助企業(yè)客戶解決集體人才跳槽、人才保留、薪酬、績效等咨詢問題。在候選人方面，獵頭公司需要幫助解決候選人從原單位合法退出等問題。這些都要求獵頭公司在運營過程中嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律和人事政策提供服務(wù)。每個獵頭都應(yīng)該有很強的法律觀念，熟悉《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》以及當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龇ㄒ?guī)和相關(guān)的人事政策。否則，如果一不小心導(dǎo)致訴訟，對獵頭公司來說將是巨大的損失。

此外，獵頭公司還會建立一系列的規(guī)則，比如滿足規(guī)則，也被稱為替換規(guī)則。也就是說，獵頭公司提供給客戶的服務(wù)一定要讓客戶滿意，否則就不會成為一種浪費水的行為，而且會嚴(yán)重影響他們的聲譽。雖然這種規(guī)定限制獵頭公司，單位客戶提供很大的保障。

當(dāng)候選人去工作的時候，如果得不到老板的認(rèn)可，或者老板不滿意，或者與其他股東的合作不愉快，那么就有可能替換或者返回，因為聲譽是通過服務(wù)質(zhì)量積累起來的。

但通常情況下，當(dāng)客戶對候選人不滿意時，獵頭會立即開始新一輪的搜索，直到找到一個新的滿意的候選人到目前為止。替換期與人才試用期相同，不超過3個月。無論哪個客戶或候選人解雇了誰，獵頭公司都必須為客戶提供替代人選。

獵頭行業(yè)有很多規(guī)則，這些跳躍圖是每個獵頭顧問的必修課。至于具體的細(xì)節(jié)，則要求獵頭顧問在實踐中把握好，為客戶帶來優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為自己樹立良好的口碑。

沈陽

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