上海勞務(wù)服務(wù)公司注冊(cè)條件及

好順佳集團(tuán)
2022-06-16 10:35:13
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣公司，是勞務(wù)派遣公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，這是一種很常見(jiàn)的公司類型。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般公司注冊(cè)除了需要滿足條件外，如公司名稱、注冊(cè)地址、公司章程等，還需要滿足一些具體條件?？偟膩?lái)說(shuō)，有四種情況。如果你想...

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勞務(wù)派遣公司，是勞務(wù)派遣公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，這是一種很常見(jiàn)的公司類型。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般公司注冊(cè)除了需要滿足條件外，如公司名稱、注冊(cè)地址、公司章程等，還需要滿足一些具體條件?？偟膩?lái)說(shuō)，有四種情況。如果你想注冊(cè)一個(gè)勞務(wù)公司，那就去了解一下。

注冊(cè)勞務(wù)公司需要哪些條件?

1、注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元，目前實(shí)行的是認(rèn)購(gòu)制，所以這個(gè)條件不難實(shí)現(xiàn)。

2. 有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和適合經(jīng)營(yíng)的設(shè)施。這也間接說(shuō)明公司注冊(cè)地址不能附地址，更不能是虛擬地址，必須是真實(shí)的辦公地址。

3.按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定實(shí)行勞務(wù)派遣管理制度。

4. 獲得行政許可。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。也就是說(shuō)，如果你想要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，你需要取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證才能進(jìn)行。

4. 獲得行政許可。根據(jù)規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。也就是說(shuō)，如果你想要經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，你需要取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證才能進(jìn)行。

從以上可以看出，注冊(cè)勞務(wù)公司的條件并不苛刻。但是如果你想正常運(yùn)作，你必須獲得許可。那么，如何辦理勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)執(zhí)照呢?可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源好順嘉市社會(huì)保障局申請(qǐng)。

上海勞務(wù)公司注冊(cè)條件及

今天我想和大家分享的主題是:上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)要具備哪些先決條件?上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以歸納為以下幾個(gè)方面:

上海勞務(wù)派遣公司注冊(cè)有哪些先決條件?

1. 公司股東人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)。

2、公司股東已達(dá)到法定最低資本限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的有關(guān)明確規(guī)定設(shè)立，公司注冊(cè)資本不得低于人民幣200萬(wàn)元。

3.公司股東應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣公司的規(guī)章制度。

4、有公司名稱，以創(chuàng)建符合有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)的組織。

4. 有公司名稱，創(chuàng)建符合有限責(zé)任公司標(biāo)準(zhǔn)的組織。

5、有人才派遣公司駐地?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中往往用人單位和接受單位的勞務(wù)派遣合同只有一年甚至更短，從而造成被派遣勞動(dòng)者在發(fā)送合同終止后成為失業(yè)人員，

為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的切身利益，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)在被派遣勞動(dòng)者不工作期間向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然用人單位不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于派遣勞動(dòng)者實(shí)際上是在用人單位提供勞動(dòng)、接受用人單位的管理，因此，用人單位也需要對(duì)派遣勞動(dòng)者有相應(yīng)的義務(wù)。