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2022-06-16 10:17:22
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我碰巧看到你聽起來像個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生。有幾點(diǎn)建議供您參考。你的問題有三個(gè)方面。
我相信很多剛進(jìn)入職場(chǎng)的朋友，在中國的大工廠或者不知名的小工廠，一定會(huì)很糾結(jié)。大廠聞名遐邇，各方面體系完善，面貌明朗穩(wěn)定。小廠，總覺得有點(diǎn)不安，不知道什么時(shí)候走不下去了。十多年前，百度、阿里、華為拒絕外國朋友，可能也有這個(gè)想法:)
我們需要從發(fā)展動(dòng)力的角度看問題。任何大公司都是從小公司發(fā)展起來的。國內(nèi)創(chuàng)業(yè)環(huán)境大幅改善。我指的是環(huán)境，一個(gè)是工作環(huán)境。很多小公司，反而顯示出大公司不具備的活力、活力和活力;二是融資環(huán)境。市場(chǎng)不缺錢，市場(chǎng)缺的是好的公司和團(tuán)隊(duì)。目前我們發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)公司的薪酬水平普遍高于大廠985/211。我不贊成以不合理的工資雇人。它會(huì)搞亂市場(chǎng)，讓很多人的預(yù)期不正常。我只想說，大工廠在工資方面已經(jīng)沒有競(jìng)爭力了。
國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷了幾波浪潮。先是互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，然后是智能電子產(chǎn)品的浪潮，然后是人工智能，現(xiàn)在是芯片和智能汽車的浪潮。每一波浪過去，會(huì)有許多飛豬倒下，但一群鷹會(huì)飛得更高。在中美長期博弈的大背景下，中國芯片產(chǎn)業(yè)將是國家蓬勃發(fā)展的方向。而中國半導(dǎo)體行業(yè)的高端人才，無論數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這是國家需要大力發(fā)展的領(lǐng)域之一。未來5-10年，是中國半導(dǎo)體的黃金時(shí)期。困難將是巨大的，但這個(gè)國家的決心和承諾也將是巨大的。
在過去的一年里，涌現(xiàn)了許多像微進(jìn)科技這樣的創(chuàng)業(yè)公司。未來幾年，將是去偽存真、去粗留精的時(shí)代。芯片創(chuàng)業(yè)需要積累，國內(nèi)芯片企業(yè)的發(fā)展將帶來一波芯片人才的流動(dòng)。無論如何，現(xiàn)在就加入一家芯片創(chuàng)業(yè)公司仍然是一個(gè)很好的選擇。也許你旁邊坐的人是大廠人。
選擇什么樣的公司，最終取決于哪種公司更有利于個(gè)人能力的提高。我自己也在大廠待過很長時(shí)間。中國團(tuán)隊(duì)一開始只有不到100人，后來發(fā)展到數(shù)千人。就我個(gè)人而言，我仍然懷念人少的日子。每個(gè)人都很親密，在工作中有很多交流。人越多，交流的范圍就越小。
這個(gè)大工廠的管理流程很規(guī)范。這是毫無疑問的。這是一種優(yōu)勢(shì)，但也可能是一種限制，降低了工作的靈活性和效率。
在大工廠里，分工更加精細(xì)，每個(gè)人只需要做自己的工作。結(jié)果工作面太窄，常說摸起來像螺絲。任何一個(gè)公司發(fā)展到一定階段，必然會(huì)走向精細(xì)分工。從企業(yè)的角度來看，這是好事。就個(gè)人發(fā)展而言，不一定。
大工廠更注重管理。在很多大型科技公司中，管理人員可能技術(shù)不強(qiáng)，但他們的管理能力和表達(dá)能力都是優(yōu)秀的。樹型結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)都是實(shí)用的管理形式。小工廠一般都是扁平化管理，工作重，管理輕。
如果是大型外國工廠，技術(shù)核心不會(huì)放在中國。各種信息分類保護(hù)措施都非常嚴(yán)格。有時(shí)你可能不得不懷疑自己是否為這家公司工作。但這是現(xiàn)實(shí)，當(dāng)你是一家外國公司時(shí)，你也是一樣的。這樣做的一個(gè)后果是，中國員工傾向于做上層的事情，而無法接觸到底層的事情。
因此，如果你想學(xué)習(xí)管理，了解流程，提高軟技能，大廠是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。如果你想在技術(shù)上快速成長，增加你的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)公司是一個(gè)很好的選擇。有一個(gè)優(yōu)秀的人負(fù)責(zé)，在3-5年內(nèi)，隨著公司的發(fā)展，你的能力會(huì)提升，你的個(gè)人價(jià)值會(huì)非常不同。
最后，關(guān)于你提到的技術(shù)。創(chuàng)業(yè)公司遍地都是。什么樣的這家公司是可靠的公司嗎?我認(rèn)為這主要取決于創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)、核心團(tuán)隊(duì)和公司氛圍。當(dāng)你評(píng)估一家公司時(shí)，投資者也會(huì)用同樣的方式來評(píng)估它，有更多的因素。
首先，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)決定了公司的發(fā)展方向。創(chuàng)始人的經(jīng)歷、技術(shù)背景、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、在行業(yè)的影響力、創(chuàng)業(yè)的初衷和愿景是什么?既然你能問，相信你也能輕松找到一些面試信息，對(duì)于景正的創(chuàng)始人來說，絕對(duì)是行業(yè)巨頭，有追求的野心。更重要的是，你看到和聽到的并不總是全貌，所以當(dāng)你和創(chuàng)始人面對(duì)面交談時(shí)，你可以更直接。其他聯(lián)合創(chuàng)始人也是行業(yè)科技巨頭，務(wù)實(shí)低調(diào)。
第二，核心團(tuán)隊(duì)決定了公司的技術(shù)實(shí)力。制作芯片并不容易，需要很多經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師一起完成。對(duì)于jing來說，有很多很棒的球隊(duì)。許多人失去了他們的第一個(gè)職業(yè)跳轉(zhuǎn)魏靜。這第一次飛躍，大約要十年、二十年。不是那種需要3-5年時(shí)間的。和優(yōu)秀的人一起工作，你會(huì)學(xué)到很多。這是一個(gè)非常難得的機(jī)會(huì)。
最后，公司的氛圍決定了公司的活力。大多數(shù)以技術(shù)為主的公司都比較簡單。有的公司比較教條僵化，有的喜歡搞小團(tuán)體，這很可惜。公司就像人一樣，有個(gè)性。公司的氣質(zhì)，是公司所有員工氣質(zhì)的集合。目前，我們的同事來自不同的背景，如私營企業(yè)和外資公司;Junior c .公司保持開放、多元、信任和包容的環(huán)境，使員工能夠?qū)崿F(xiàn)他們的潛力。
我還在談?wù)摯笫虑?。?dāng)然，如果你剛進(jìn)入職場(chǎng)，你更在意各種小福利，我想說，其他地方都有，這里。這里可能有我們?cè)谄渌胤經(jīng)]有的東西。各種各樣的小零食，飲料，冷飲，讓你懷疑你是不是在雜貨店:)
我是工程師。目前，我已經(jīng)在公司工作半年了。我來自大廠，所以我有一點(diǎn)發(fā)言權(quán)。我相信上面的陳這個(gè)說法是相對(duì)客觀的。就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，我可以用四個(gè)字來形容:
職業(yè)發(fā)展是至關(guān)重要的，尤其是當(dāng)你剛剛開始的時(shí)候。微進(jìn)科技是一家不會(huì)讓你失望的公司。祝順利!
說了這么多，如果沒有廣告似乎就說不通了。如果有其他朋友想了解技術(shù)機(jī)會(huì)，請(qǐng)讓我知道和推薦。目前硬件、軟件帖子還是很多的。
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