深圳新注冊(cè)公司沒交社保要處罰嗎

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2022-03-05 14:22:08
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內(nèi)容摘要：一、企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法？1.企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。一般來說，公司會(huì)強(qiáng)制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，企業(yè)必須按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然，也有一...

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一、企業(yè)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法？

1.企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。一般來說，公司會(huì)強(qiáng)制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)，企業(yè)必須按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然，也有一些企業(yè)為了節(jié)省成本而鋌而走險(xiǎn)，未能按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)上，這種行為是違法的，企業(yè)會(huì)因這種行為受到懲罰。

2.企業(yè)未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款不少于500元，但不多于3000元。

3、法律規(guī)定：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門責(zé)令限期改正；處收費(fèi)金額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員等處500元以上3000元以下的罰款直接負(fù)責(zé)的人員。

二、如果企業(yè)不給員工繳納社保，員工該如??何應(yīng)對(duì)

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，不按規(guī)定繳納或不繳納的，均屬違法，均須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)條件提供勞動(dòng)保護(hù)的；

（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

根據(jù)“最大《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：

勞動(dòng)者未為用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法彌補(bǔ)，導(dǎo)致用人單位以不能享受社會(huì)保險(xiǎn)為由要求賠償損失發(fā)生糾紛利益的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

以上是好順佳網(wǎng)小編就“企業(yè)不繳納社保是否違法，會(huì)受到什么處罰”的回答。我們可以理解，這種行為是違法的，將被有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并處以相應(yīng)的罰款。如果您還想了解其他法律知識(shí)，好順佳網(wǎng)還提供專業(yè)的在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢。

深圳新注冊(cè)公司未繳納社保應(yīng)受處罰

這是非法的。社保法要求繳費(fèi)！