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武漢疫情期間如何注冊(cè)公司

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    好順佳集團(tuán)

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    2022-06-10 12:01:07

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內(nèi)容摘要:疫情中心武漢的員工在隔離治療期間如何支付工資?疫情導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn),如何支付工資?如何理解工資支付周期?如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系?1.武漢疫情期間如何發(fā)放工資?1、《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十...

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疫情中心武漢的員工在隔離治療期間如何支付工資?疫情導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn),如何支付工資?如何理解工資支付周期?如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系?

1. 武漢疫情期間如何發(fā)放工資?

1、《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“未因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、生產(chǎn)處于工資發(fā)放周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。”如果工資支付周期超過一個(gè),支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),如果工人們沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

2. 武漢市關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控中維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的通知(WSIS 2020第2號(hào)):對(duì)于新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病例和隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的密切接觸者,企業(yè)員工因公司采取隔離措施或者其他應(yīng)急措施而無法提供正常工作的,企業(yè)視同提供正常工作,按正常工時(shí)支付工資。企業(yè)在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)因疫情停產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。停產(chǎn)超過一個(gè)工資發(fā)放周期的,可以按照職工提供的勞動(dòng),按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;向職工支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70的生活費(fèi)。

如何理解工資發(fā)放周期?

目前沒有文件做明確規(guī)定,但有三種理解:

1. “一個(gè)工資支付周期的結(jié)束日期”應(yīng)一個(gè)工資支付周期的結(jié)束日期從第一個(gè)月的月底參與關(guān)閉的生產(chǎn),和一個(gè)工資支付周期的結(jié)束日期應(yīng)一個(gè)工資支付周期的結(jié)束日期,次月一日為一次以上工資發(fā)放周期的起始日;

例如:A公司員工將于2020年2月1日開始停工。政府停擺這個(gè)月的結(jié)束將是一個(gè)發(fā)放工資的周期。因此,2020年2月29日為一個(gè)工資發(fā)放周期的結(jié)束日;自2020年3月1日起,企業(yè)可向員工支付不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70的工資,用于支付超過一個(gè)工資發(fā)放周期的生活費(fèi)用。

2. 一個(gè)工資發(fā)放周期的結(jié)束日期為企業(yè)停產(chǎn)生產(chǎn)后第一次發(fā)放工資的日期,一個(gè)工資發(fā)放周期的結(jié)束日期為工資發(fā)放日的次日。

例如:A公司停工后第一次發(fā)工資的日期是2020年2月14日。雖然工資發(fā)放日期為2020年1月,但以2020年2月14日作為一個(gè)工資發(fā)放周期的終止日期。自2020年2月15日起,作為超過一個(gè)支付周期的支付周期的起始日,自2020年2月15日起,公司可向員工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70的工資/生活費(fèi)。

3.自企業(yè)停產(chǎn)之日起計(jì)算一個(gè)月為工資發(fā)放周期。上一個(gè)月期滿后的次日為一個(gè)月以上的工資發(fā)放周期的開始日。

例子:A公司將于2020年1月26日開始關(guān)閉。自即日起至2020年2月25日為工資發(fā)放期。2020年2月26日以后,A公司可向員工支付不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)70的工資/生活費(fèi),作為超過一個(gè)支付周期的支付周期的起始日。

第三,專家建議

當(dāng)前,武漢處于疫情中心,企業(yè)面臨巨大生存壓力。在這種情況下,和諧勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)生存被擺在了重要的位置。因此,建議如下:

1. 有能力支付工資的企業(yè),可以按照有關(guān)規(guī)定支付工資;

2、不具備完全支付企業(yè)工資能力的,可與員工協(xié)商后處理;

3.無論企業(yè)以什么樣的工資發(fā)放周期或標(biāo)準(zhǔn)來支付工資,最好是提前與員工溝通協(xié)商,避免勞動(dòng)有爭(zhēng)議的;

4. 如果員工對(duì)工資發(fā)放有爭(zhēng)議,可以先與公司協(xié)商。協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。

5. 巢下有蛋嗎?做好事前溝通協(xié)調(diào)工作是人事工作的重中之重。

在武漢疫情期間如何注冊(cè)公司

疫情期間,如新公司在武漢感染了230多人

網(wǎng)傳如新(中國(guó))日化保健品有限公司經(jīng)銷商不顧目前疫情依然嚴(yán)峻組織培訓(xùn),為了錢?這樣你就可以為了錢而違反疫情控制條例?

2月22日,北京新冠肺炎確診病例4例,青島1例,武漢14例(截止日期前數(shù)據(jù)不確定)。所有確診病例都指向了怒新在武昌組織的一次培訓(xùn)!(如新員工占13例)

(以下為網(wǎng)上流傳的武漢培訓(xùn)照片)66名參與者并沒有把疫情當(dāng)回事。

《新聞周刊》:

武漢市疫情防控部門:

如新公司安排的培訓(xùn)時(shí)間為2月18日-2月20日,歷時(shí)三天,參加培訓(xùn)的人數(shù)為66人,66次活動(dòng)軌跡均出現(xiàn)在人員密集的地方,如:黃鶴樓、景點(diǎn)、fact lane等最遠(yuǎn),甚至隔著長(zhǎng)江到漢口多家商場(chǎng)、超市、車站、機(jī)場(chǎng)!

女新酒店位于黃鶴樓腳下,這里有各種景點(diǎn)、小吃街、文化廣場(chǎng)等人流最密集的地方。顯然,女心的培訓(xùn)安排和其他公司的培訓(xùn)是一樣的:派對(duì)培訓(xùn)+旅游互動(dòng)!

這種無視疫情防控體系的行為是可惡的!如果這種無視法律和社會(huì)公德的行為將使我們的防疫工作在短時(shí)間內(nèi)完成。

這是如新員工下榻的酒店:武昌區(qū)凱樂西酒店。

據(jù)酒店工作人員透露,從17日到22日,180名客人入住了同一家酒店,其中66名客人獨(dú)自入住20個(gè)房間開放,50名酒店員工參與,這意味著230人被連接。

你可以想象,這是一個(gè)可怕的數(shù)字,一旦疫情蔓延到全國(guó),可能會(huì)引發(fā)二次爆發(fā)。

據(jù)報(bào)道,酒店現(xiàn)在已經(jīng)關(guān)門了,說實(shí)話,你們酒店為什么允許他們聚集在這里?酒店也有關(guān)系。

而此次聚會(huì)被網(wǎng)友質(zhì)疑是“傳銷”聚會(huì),如新公司曾多次在媒體曝光涉嫌傳銷、洗腦,但若新公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)指控,并表示培訓(xùn)是經(jīng)銷商違規(guī)行為的一部分,集團(tuán)活動(dòng)之前并沒有向公司報(bào)告申請(qǐng),并承認(rèn)作為新公司出現(xiàn)了管理表面的漏洞。

林姆生病后一直在喝果汁

讓我們來看看過去關(guān)于如新參與傳銷的報(bào)道:

2019年,34歲的如新銷售員林某(化名)生病,喝如新果汁“解毒”。他拒絕接受治療,最終死于嚴(yán)重的肺部感染,搶救工作失敗。該事件被媒體報(bào)道,引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

林家委托代理人張曉玲指出,如新的商業(yè)模式,雖然如新?lián)碛兄变N牌照,但根據(jù)資料,其產(chǎn)品銷售方式并不符合合法的直銷流程。張曉玲說:“內(nèi)部結(jié)構(gòu)、傭金比例等等,我們現(xiàn)在準(zhǔn)備的傳銷肯定是涉及的,包括涉嫌虛假廣告、徹底抵制醫(yī)療、神話保健品等,讓大家盲目相信這些,我有幾個(gè)案例。”

涉嫌傳銷的依據(jù):

傳銷不是現(xiàn)在大家所關(guān)心的問題,本身相關(guān)部門要進(jìn)行監(jiān)督和控制,但是在目前“國(guó)家防疫”時(shí)期不應(yīng)該了解一些規(guī)則嗎?

全國(guó)人民冒著生命危險(xiǎn)在第一線日以繼夜取得的成績(jī),不應(yīng)該被你們這種不顧他人努力的敗家子毀掉。

應(yīng)該受到嚴(yán)懲!

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