武漢人力資源公司注冊(cè)要求

一、人力資源公司注冊(cè)條件

需要具備人力資源服務(wù)許可證。

2、處理需求

1、自己的地址50平方以上

2. 后期提供人力資源管理人員5名，并提供相應(yīng)3個(gè)月的社保記錄

3申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證所需材料

1. 法人股東身份信息

2. 股東間投資比例

3.五名員工三個(gè)月的社保記錄

4. 公司名稱

5. 營業(yè)場所證明包括房產(chǎn)證附件和租賃合同

武漢人力資源公司注冊(cè)要求

在武漢做生意注冊(cè)公司的創(chuàng)業(yè)者起來了，現(xiàn)在在武漢注冊(cè)公司要走哪些流程呢?武漢公司注冊(cè)需要準(zhǔn)備哪些注冊(cè)材料?好順佳好順佳公司注冊(cè)流程及資料分享給你，歡迎閱讀!

一、公司注冊(cè)條件

1、要有公司名稱，即公司名稱如:XX+城市/+技術(shù)/咨詢+有限公司/有限責(zé)任公司，這是標(biāo)準(zhǔn)公司的全稱。

公司注冊(cè)名稱有三種形式:

(1) XX城市+品牌名稱+行業(yè)特色+組織形式;

(2)名稱+ XX城市+行業(yè)特色+組織形式;

(3)品牌名稱+行業(yè)特色+ XX城市+組織形式。

2、要有公司股東身份證(復(fù)印件也可以);

3、明確公司的主營業(yè)務(wù)，即經(jīng)營范圍、注冊(cè)資本、股東比例;

4、要有公司的注冊(cè)地址，即租賃合同(需要房管局登記備案);

5、如果沒有正式辦公地址，要申請(qǐng)臨時(shí)工地許可證，工商總會(huì)檢查消防:滅火器和應(yīng)急燈(7個(gè)工作日);

二、公司注冊(cè)的詳細(xì)流程

1、公司名稱核準(zhǔn)，要不超過5個(gè)名稱作為備份，因?yàn)楦餍懈鳂I(yè)中小企業(yè)的數(shù)量非常大，只要事情重復(fù)就不能通過。想一個(gè)好的公司名稱然后去工商局取一個(gè)“企業(yè)名稱pre”先批復(fù)申請(qǐng)”，填寫后向全體股東進(jìn)行簽字確認(rèn)，然后由工商局人員通過系統(tǒng)審核名稱是否有重復(fù)，如果沒有，工商局會(huì)發(fā)出“企業(yè)名稱預(yù)批復(fù)通知書”。(3個(gè)工作日);

2、到銀行開立臨時(shí)賬戶，憑法人、股東身份證原件、《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》、股東章、法人章到各大銀行以公司名義開立臨時(shí)賬戶，股東即可投入資金，而且由于采用了認(rèn)繳制，所以不需要找公司驗(yàn)資;

3、辦理工商營業(yè)執(zhí)照(拼接三個(gè)證書)工商局去建立一個(gè)新的公司登記文件和表單,填寫根據(jù)需求和股東法人簽字,企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書,場地租賃合同,所有股東的身份證原件提交到工商局登記，有您審核完畢問題將出具文件受理。(在7個(gè)工作日后領(lǐng)取)

4. 刻章、一般刻章、財(cái)務(wù)章、法人章、發(fā)票章(連歸檔3個(gè)工作日)

5、暫住戶到基本戶，帶齊所有齊全的證件，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(三證合一)，以及法定代表人身份證原件、公章、法人章、財(cái)務(wù)章。開戶銀行辦理基本賬戶(5個(gè)工作日)

對(duì)該公司的注冊(cè)登記已基本完成，所有文件均有營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(三證合一)、銀行開戶許可證、公章、財(cái)務(wù)章、法人章。

三、公司注冊(cè)材料

1. 《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書》由公司法定代表人簽署;

2. 《指定代表人證明》或《共同委托代理人證明》由董事會(huì)簽署;

3.發(fā)起人簽署的股東會(huì)或者創(chuàng)立大會(huì)的會(huì)議記錄或者由會(huì)議主持人和出席會(huì)議的董事簽署的會(huì)議記錄(設(shè)立書)，應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于股東會(huì)(設(shè)立書)的決議;

4. 發(fā)起人簽名或者董事簽名的公司章程;

5. 自然人身份證明復(fù)印件;

6. 董事、監(jiān)事、經(jīng)理的辦公文件及身份證復(fù)印件;

7. 法定代表人工作證明文件及身份證復(fù)印件;

8. 住所使用證明;

9. 企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書

制作公司印章有什么特殊要求?《國務(wù)院關(guān)于國內(nèi)國家行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體印章管理的規(guī)定》對(duì)公司印章刻制的特殊要求作了規(guī)定，包括印章直徑不得大于厘米、中央五角星、單位名稱外面的五角星，和從左到右的圓圈

刻制公司印章的特殊要求

(1)圓形;

(二)直徑不得大于厘米，中央有五角星，五角星外的單位名稱自左往右繞圈;

(三)出版物的名稱為法定名稱。如果名稱中的字?jǐn)?shù)過多，不易雕琢，可采用標(biāo)準(zhǔn)化縮寫;

(四)印章上印制的漢字，應(yīng)當(dāng)采用國務(wù)院公布的簡體字，字體為宋體;

(5)其他專用印章(包括經(jīng)濟(jì)合同章、財(cái)務(wù)章等)應(yīng)與單位公章在名稱、式樣上有所不同，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可刻制;

(六)由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)指定的單位辦理。

如果公司印章丟了怎么辦

1. 報(bào)案并取得報(bào)案證明。

因?yàn)楣略诠矙C(jī)關(guān)備案,所以第一步應(yīng)由法定代表人失去原來的身份證和一份工商營業(yè)執(zhí)照的正本和副本丟失的地方警察局管轄的報(bào)告,得到一個(gè)報(bào)告證明。

2. 在報(bào)紙上聲明公章無效。

為了讓公眾知道你丟失的公章已經(jīng)失效，所以公章丟失后的第二步是把報(bào)告證明原件及復(fù)印件;原始和工商營業(yè)執(zhí)照的副本應(yīng)發(fā)表在《每日公共報(bào)紙發(fā)行量市級(jí)以上水平,和公章應(yīng)宣布無效。報(bào)紙將在第二天發(fā)表。哪家報(bào)紙的注冊(cè)聲明可以問當(dāng)?shù)毓ど叹?，各地?guī)定不同。而在這里我們需要提醒大家的是，大部分的報(bào)紙都會(huì)要求公司全體股東簽署一份聲明來批準(zhǔn)報(bào)紙的發(fā)行，這也為很多公司替換丟失的公章設(shè)置了一定的障礙就可以了。

3.辦理新印章刻制備案事宜。

治安管理處處理下列文件時(shí)要到公安局重新刻制印章備案:營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證副本2份，由企業(yè)出具加蓋公章的法人代表授權(quán)證書，以及股東身份證副本各一份，由股東或工商局打印股東登記簿，派出所收據(jù)及公告副本一份。

4. 做一個(gè)新的印章。

辦理新章登記后，可在公安局保衛(wèi)科的指導(dǎo)下辦理新章。

企業(yè)日常經(jīng)營中存在哪些潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)?從企業(yè)成立之初，就存在著潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在發(fā)起人是否履行了企業(yè)的設(shè)立義務(wù)以及發(fā)起人的法律資格。此外，企業(yè)在經(jīng)營中還涉及合同風(fēng)險(xiǎn)、并購風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

(1)企業(yè)設(shè)立過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)發(fā)起人在企業(yè)設(shè)立過程中，是否對(duì)擬設(shè)立企業(yè)進(jìn)行了充分的法律設(shè)計(jì)，對(duì)企業(yè)設(shè)立的過程是否有充分的了解和規(guī)劃，是否充分履行了企業(yè)設(shè)立的義務(wù)，發(fā)起人本身是否具有相應(yīng)的法定資格，這些都直接關(guān)系到擬建企業(yè)能否擁有一個(gè)合法、規(guī)范、良好的設(shè)立流程。

(2)企業(yè)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

它是指在訂立、生效、履行、變更、轉(zhuǎn)移、終止、確定違約責(zé)任的過程中，對(duì)一方或雙方的利益造成損害或損失的可能性。合同作為實(shí)現(xiàn)合同當(dāng)事人利益的一種手段或工具，具有動(dòng)態(tài)性。通過履行合同所確定的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人最終需要確定某種財(cái)產(chǎn)關(guān)系或與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有關(guān)的國家的變化，并獲得一種靜態(tài)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或類似的所有權(quán)關(guān)系。在實(shí)現(xiàn)最終靜態(tài)所有權(quán)的過程中，可能存在各種因素影響最終所有權(quán)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)合同利益的獲取或?qū)崿F(xiàn)遇到障礙時(shí)，就會(huì)表現(xiàn)出一種植根于合同利益的損失風(fēng)險(xiǎn)。

(3)企業(yè)并購的法律風(fēng)險(xiǎn)

并購是并購的總稱.從法律風(fēng)險(xiǎn)的角度來看，企業(yè)收購并不會(huì)改變?cè)髽I(yè)的資產(chǎn)狀況，收購方的法律風(fēng)險(xiǎn)也不會(huì)改變。因此，企業(yè)并購的法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)并購上。企業(yè)并購涉及公司法、競爭法、稅法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，操作復(fù)雜，社會(huì)影響大，潛在法律風(fēng)險(xiǎn)高。

(4)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是創(chuàng)造和智慧的產(chǎn)物，其客體是一種非物質(zhì)形式的特殊財(cái)產(chǎn)，需要相關(guān)法律作出專門規(guī)定。大多數(shù)企業(yè)沒有意識(shí)到或重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù)。在法律風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)算成本上，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更經(jīng)濟(jì)。

(5)企業(yè)人力資源的法律風(fēng)險(xiǎn)

在中國，人力資源主要涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及國務(wù)院制定的相關(guān)行政法規(guī)和部門規(guī)章。在企業(yè)人力資源管理過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，從招聘、面試、錄用、使用、簽訂勞動(dòng)合同、員工待遇問題直到員工離職等一系列過程中，都有相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，企業(yè)所有不遵守法律的行為都可能給企業(yè)帶來勞動(dòng)爭議，都有可能對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

(6)涉及稅務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)

是指企業(yè)因未能遵守稅收法律法規(guī)而能有效糾正的行為，對(duì)企業(yè)未來的利益可能造成的損失或不利的法律后果，體現(xiàn)在企業(yè)稅收行為不確定因素影響納稅的準(zhǔn)確性，其結(jié)果是企業(yè)多繳或少繳稅款，對(duì)稅金或與稅金相關(guān)的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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