武漢勞務公司注冊條件及費用

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2022-06-09 13:17:20
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內容摘要：設立具有勞務派遣性質的有限責任公司首先應符合《公司法》的規(guī)定，如:雖然《公司法》規(guī)定有限責任公司注冊資本最低限額為3萬元，但《勞動合同法》對此有專門規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得低...

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設立具有勞務派遣性質的有限責任公司首先應符合《公司法》的規(guī)定，如:雖然《公司法》規(guī)定有限責任公司注冊資本最低限額為3萬元，但《勞動合同法》對此有專門規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得低于50萬元。

根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，設立勞務派遣公司的注冊資本不得低于50萬元。另外，勞務派遣單位有其特殊性，即勞務派遣，所以這種性質的公司也應該具備一定的資質。建立之前,需要設置的公司位置區(qū),縣(市)級勞動社會保障部門申請,勞動社會保障部門審核應用程序,滿足條件的許可,這樣你就可以開始從事勞務派遣業(yè)務活動。

需要特別提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，按月支付勞動報酬。通過這一規(guī)定可以看出,勞務派遣單位和員工訂立至少兩年的合同,當工人不工作,勞務派遣單位也應按照地方人民政府制定的最低工資標準,支付報酬,每月支付,不得拖欠。

擴展的數(shù)據(jù)

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞動租賃、員工租賃，是指勞務派遣機構與勞務派遣機構簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆勞務費用的一種用工形式。勞動力支付的事實發(fā)生在勞務派遣與要派遣企業(yè)(實際用工單位)之間，要派遣企業(yè)向勞務派遣機構支付勞務費用向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀人本主義的國家，美國，后來傳到法國、德國、日本等國。在20世紀90年代中國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了以安置下崗職工為目的的勞務派遣，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪一般為2 - 3萬元。派遣工人一般從事低技術含量的工作，如清潔工、保安、銷售人員和其他工作。一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，勞務合同到期后，派遣單位將拒絕續(xù)簽。

參考資料:百度百科全書-勞務派遣

武漢勞務公司注冊條件及費用

人力資源公司注冊要求

1. 專業(yè)從事職業(yè)中介和其他職業(yè)介紹服務的獨立機構;

2. 法定代表人和主要負責人應具有3年以上勞動和人力資源工作經驗，并有5名以上大專以上學歷的專業(yè)人員，并取得人力資源市場從業(yè)人員資格證書;

3.辦公、營業(yè)場所的建筑面積為50平方米以上的商業(yè)場所。辦公場所、營業(yè)場所租賃的，租賃期限為一年以上;

4. 有健全可行的工作規(guī)章制度，具有獨立承擔民事責任的能力;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

人力資源公司如何賺錢

首先，普通中介盈利。這通常是人才市場,傳統(tǒng)的人力資源招聘公司通過引入一些工作,費用,但是現(xiàn)在很多人力資源服務公司向候選人介紹工作是免費),或通過提供獵頭服務,收取服務費(一般人力資源公司提供獵頭服務)。其次，人力資源外包是有利可圖的。人力資源外包的利潤可以說是規(guī)模利潤、合同利潤和正規(guī)化利潤。企業(yè)將一個或多個人力資源管理流程或管理功能外包給第三方專業(yè)人力資源公司。人力外包一般包括人力資源外包、薪酬外包、社會保障外包、人事外包、人才外包等。

此外，還有勞工團體派去賺錢。人力資源部分提供勞務派遣業(yè)務，勞務派遣是指安置公司與派遣勞動者訂立勞動合同，并向派遣勞動者支付勞動報酬，人力資源公司派遣勞動者到其他項目單位，再由用人單位向勞務派遣組織支付勞務費用的一種雇傭形式。事實上，無論是人事外包，還是勞務派遣，人力資源公司一般都是賺取服務費的。

人力資源公司如何管理勞務派遣業(yè)務

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，從事勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不低于200萬元人民幣;

(二)有與經營活動相適應的固定經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經營勞務派遣業(yè)務的，應當依法向勞動行政部門申請行政許可;經許可的，依法辦理有關公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。也就是說，人力資源公司只要具備上述條件，依法辦理勞務派遣許可證，就可以經營勞務派遣業(yè)務。