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2022-06-08 10:09:50
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在長(zhǎng)沙注冊(cè)新公司交社保重要嗎
注冊(cè)新長(zhǎng)沙公司后繳納社保重要嗎？許多新成立的公司尚未產(chǎn)生收入。他們要交社保嗎？事實(shí)上，即使沒(méi)有營(yíng)收，用人單位也應(yīng)在成立之日起30日內(nèi)，持單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或印章，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證；
即使企業(yè)沒(méi)有任何營(yíng)收，也需要按時(shí)繳納社保，這對(duì)于一家新公司來(lái)說(shuō)尤為重要。繳納社保重要嗎？其重要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
一、不交社保是違法行為
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期內(nèi)企業(yè)還必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、未繳納社?？赡苡泄L(fēng)險(xiǎn)
眾所周知，社會(huì)保障可以在我們生病受傷時(shí)提供保障，減輕我們的生活負(fù)擔(dān)。企業(yè)在試用期內(nèi)不給員工繳納社保時(shí)，員工受傷生病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用該如何計(jì)算？根據(jù)法律規(guī)定，員工試用期內(nèi)未繳納社保的，不能享受醫(yī)保待遇。這些醫(yī)療費(fèi)用需要由用人單位承擔(dān)。
三、不繳納社?？赡芟騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般來(lái)說(shuō)，自愿離職的用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果試用期內(nèi)的員工以用人單位在試用期內(nèi)不繳納社保為由辭職，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的，屬于職工被動(dòng)辭職。
因此，對(duì)于新成立的公司來(lái)說(shuō)，如果自行繳納社保，往往需要招聘專業(yè)的社保人員來(lái)繳納社保，成本相對(duì)較高。所以很多公司會(huì)找社保繳費(fèi)公司代繳，比較專業(yè)
而且成本相對(duì)較低。
目前，可為中小微企業(yè)提供全國(guó)社保公積金繳納、電子工資單組繳、工資發(fā)放等一站式人力資源服務(wù)。咨詢一人“在線客服”了解更多！
長(zhǎng)沙注冊(cè)公司如何繳納社保
注冊(cè)新長(zhǎng)沙公司后繳納社保重要嗎？許多新成立的公司尚未產(chǎn)生收入。他們要交社保嗎？事實(shí)上，即使沒(méi)有營(yíng)收，用人單位也應(yīng)在成立之日起30日內(nèi)，持單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或印章，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證；
即使企業(yè)沒(méi)有任何營(yíng)收，也需要按時(shí)繳納社保，這對(duì)于一家新公司來(lái)說(shuō)尤為重要。繳納社保重要嗎？其重要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
一、不交社保是違法行為
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，試用期內(nèi)企業(yè)還必須為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、未繳納社保可能有工傷風(fēng)險(xiǎn)
眾所周知，社會(huì)保障可以在我們生病受傷時(shí)提供保障，減輕我們的生活負(fù)擔(dān)。企業(yè)在試用期內(nèi)不給員工繳納社保時(shí)，員工受傷生病時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用該如何計(jì)算？根據(jù)法律規(guī)定，員工試用期內(nèi)未繳納社保的，不能享受醫(yī)保待遇。這些醫(yī)療費(fèi)用需要由用人單位承擔(dān)。
三、不繳納社?？赡芟騽趧?dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般來(lái)說(shuō)，自愿離職的用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果試用期內(nèi)的員工以用人單位在試用期內(nèi)不繳納社保為由辭職，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位存在“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的情形，屬于職工
被動(dòng)聽(tīng)天由命。
因此，對(duì)于新成立的公司來(lái)說(shuō)，如果自行繳納社保，往往需要招聘專業(yè)的社保人員來(lái)繳納社保，成本相對(duì)較高。因此，很多公司會(huì)找社保繳費(fèi)公司代繳，這樣更專業(yè)，成本也更低。
目前，可為中小微企業(yè)提供全國(guó)社保公積金繳納、電子工資單組繳、工資發(fā)放等一站式人力資源服務(wù)。咨詢一人“在線客服”了解更多！
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