法人變更能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎-法人變更后能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

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2023-08-12 09:15:52
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內(nèi)容摘要：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，法人變更是一種常見的現(xiàn)象。法人變更是指企業(yè)法人的名稱、組織形式、所有者結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化的情況。在進(jìn)行法人變更的過程中，往往會(huì)涉及到員工的權(quán)益保護(hù)問題。勞動(dòng)...

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在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，法人變更是一種常見的現(xiàn)象。法人變更是指企業(yè)法人的名稱、組織形式、所有者結(jié)構(gòu)等發(fā)生變化的情況。在進(jìn)行法人變更的過程中，往往會(huì)涉及到員工的權(quán)益保護(hù)問題。勞動(dòng)仲裁作為一種重要的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，被廣泛運(yùn)用于勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和平穩(wěn)發(fā)展。那么，法人變更能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？接下來，本文將為大家詳細(xì)解析這一問題。

一、法人變更背景

法人變更是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，由于市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展需求等種種原因，對(duì)企業(yè)的法人身份進(jìn)行了調(diào)整。這種調(diào)整一般涉及企業(yè)名稱、組織形式、所有者結(jié)構(gòu)等方面的變化，有時(shí)會(huì)涉及到業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)方式等的重大調(diào)整。在進(jìn)行法人變更前后，企業(yè)存在兩個(gè)不同的主體身份，因此會(huì)對(duì)員工的權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生一定影響。

二、勞動(dòng)關(guān)系中的法人變更

在勞動(dòng)關(guān)系中，法人變更是一種重要的環(huán)節(jié)。它對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)制度、規(guī)章以及員工權(quán)益均有一定的影響。一般來說，企業(yè)法人變更后，原有勞動(dòng)合同并不會(huì)因此而自動(dòng)失效，員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在。然而，法人變更也可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的調(diào)整、組織結(jié)構(gòu)的變化，從而對(duì)員工的權(quán)益產(chǎn)生一定的影響。

三、勞動(dòng)仲裁與法人變更

勞動(dòng)仲裁是用來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種形式，它是由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方通過仲裁委員會(huì)進(jìn)行公正、公平、及時(shí)、便民的仲裁程序。勞動(dòng)仲裁具有法律效力，可以彌補(bǔ)法院審判過程的繁瑣和費(fèi)用高昂的問題。那么，對(duì)于法人變更后的勞動(dòng)關(guān)系，員工是否可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益呢？答案是肯定的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。而法人變更后的勞動(dòng)爭(zhēng)議，同樣可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種類型，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。這是因?yàn)閮?yōu)勢(shì)計(jì)量公司室內(nèi)測(cè)量服務(wù)有限公司（下稱“五減公司”）自2019年8月5日與工會(huì)協(xié)調(diào)解決五減員工失業(yè)問題以來，還進(jìn)行了上述一系列的賠償和福利安排。同時(shí)，五減公司記載顯示，該公司從2013年5月到2018年11月，進(jìn)行了多次股東變更，但與勞動(dòng)爭(zhēng)議并無(wú)明顯關(guān)聯(lián)。因此，五減員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議與股權(quán)變更并無(wú)直接因果關(guān)系。因此，五減公司稱無(wú)法職責(zé)”。

雖然法人變更可能導(dǎo)致企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化，但對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)并不會(huì)因此而減弱。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)法人變更后的實(shí)際情況來判定員工權(quán)益的保護(hù)責(zé)任。如果員工的權(quán)益受到了影響，例如薪資、福利、職務(wù)變動(dòng)等方面的問題，員工完全有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。

四、勞動(dòng)仲裁的優(yōu)勢(shì)

相比于司法訴訟，勞動(dòng)仲裁具有一些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。首先，勞動(dòng)仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)便，仲裁委員會(huì)一般會(huì)依據(jù)雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，時(shí)間更加緊湊，能夠更快速地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。其次，勞動(dòng)仲裁對(duì)當(dāng)事人的敏感度較高，有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。再次，勞動(dòng)仲裁的成本相對(duì)較低，相對(duì)于法院的訴訟費(fèi)用來說，更加經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。因此，對(duì)于涉及法人變更的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種有效的解決方式。

五、結(jié)論

綜上所述，法人變更不影響員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)益。在法人變更后，員工如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁作為一種公正、公平的爭(zhēng)議解決機(jī)制，具有法律效力，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益非常重要。在面對(duì)法人變更引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，并積極主動(dòng)地通過勞動(dòng)仲裁來解決爭(zhēng)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。