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2023-07-27 09:25:48
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工傷是指在勞動者從事勞動過程中，因工負傷、工致殘、職業(yè)病發(fā)病或者在工作時間和工作場所內突發(fā)疾病導致的生命受到威脅、需要搶救的急性病、職業(yè)病和非急性病患勞動者。工傷的認定對勞動者來說具有重大意義，不僅能保障勞動者的權益，還可以獲得相應的賠償和補償。
然而，一些企業(yè)卻存在工傷還沒認定就將勞動者辭退并準備注銷的情況，將勞動者的權益置于次要地位。這種做法不僅違反了相關法律法規(guī)，也給勞動者帶來了嚴重的傷害。
工傷認定是通過專業(yè)的鑒定機構對被勞動者的工傷進行評估和鑒定，確定是否符合工傷的條件。只有經過認定，勞動者才能享受到應有的權益。然而，一些企業(yè)為了避免工傷的認定和相應的經濟責任，將工傷還沒認定的勞動者強制解雇并準備注銷，進而逃避賠償和補償?shù)呢熑巍?/p>
工傷還沒認定公司準備注銷的現(xiàn)象嚴重侵犯了勞動者的合法權益。勞動者因工負傷或者患上職業(yè)病需要休養(yǎng)和治療，而公司卻利用工傷還沒認定這一漏洞將他們解雇，對他們的生存和生活構成了巨大的打擊。特別是對于那些因工致殘，不能再從事原本的勞動工作的勞動者來說，往往面臨著無法自給自足的困境。
工傷還沒認定公司準備注銷的行為不僅是對法律的藐視，也是對勞動者身心健康的極大忽視。工傷認定的程序和結果應該由專業(yè)的鑒定機構來決定，而不應該由企業(yè)自行決定和執(zhí)行。畢竟，企業(yè)不具備對工傷進行全面準確的評估和判斷的能力，這需要專業(yè)機構的支持和認可。
對于工傷還沒認定公司準備注銷的行為，應該加強監(jiān)管和打擊。相關部門應該加大對企業(yè)的檢查和嚴厲處罰，對于工傷還沒認定的勞動者進行解雇和準備注銷的企業(yè)，應該追究其法律責任，并給予相應的處罰。同時，還需要完善和強化相關法律法規(guī)，明確規(guī)定企業(yè)在工傷認定之前不能解雇和準備注銷勞動者，以保障勞動者的權益。
工傷是勞動者權益的重要保障，不能因為企業(yè)的私心而被忽視和侵害。政府、社會各界和企業(yè)應共同努力，切實保護好勞動者的合法權益，給予他們應有的尊重和保障。只有這樣，我們的社會才能更加公平和諧，每個勞動者都能夠獲得應有的尊重和保護。
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