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2023-07-18 08:55:31
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注銷公司· 工商變更 · 地址掛靠 · 公司異常處理
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尊敬的全體員工：
經公司高層會議討論決定，為了更好地適應市場發(fā)展需求，優(yōu)化人才選拔機制，我司決定對公司制度中的試用期進行調整。為此，特向全體員工發(fā)布此通知，詳情如下：
經過一段時間的運營，公司逐漸發(fā)展壯大，發(fā)現原有的試用期制度在人才選拔與保留方面出現了一定的不足。目前我司招聘崗位日益多樣化，試用期過長無法滿足員工對于崗位的迅速適應需求，同時也增大了員工的就業(yè)壓力。因此，為了更好地服務員工、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，我司決定對試用期進行調整。
從即日起，試用期將被分為兩個階段：
第一階段：新員工入職后的前兩個月為試用期，期間公司將對員工進行業(yè)務培訓、崗位熟悉以及能力測試等方面的工作，以確保員工對崗位具備基本素質和能力。
第二階段：試用期結束之后的一個月即為輔導期，期間公司將對員工進行全方位的崗位培訓和技能提升，著重培養(yǎng)員工對于公司文化、工作流程以及團隊合作等方面的綜合能力。
試用期的變更對于公司和員工都具有重要意義：
1. 提升員工體驗：試用期的分為兩個階段，有利于新員工更好地適應公司文化和崗位需求，減輕了他們的壓力，提升了工作積極性。
2. 縮短選拔周期：面試和試用期的結合過長，會造成人力資源的浪費和招聘周期的過長。試用期的縮短，將能更快速地選拔到適合崗位，且適應能力強的員工。
3. 培養(yǎng)優(yōu)秀人才：試用期的兩個階段，能夠全方位地培養(yǎng)員工的專業(yè)知識和綜合素質，使其成為公司的核心競爭力和未來人才儲備。
根據工資及績效考核制度，試用期結束后，員工的工資和待遇將會根據實際表現進行評定。同時，員工在試用期和輔導期的工資將不會發(fā)生變化。
希望各位員工能夠積極配合該制度的調整并理解，相信這一變動將有助于優(yōu)化公司的招聘與選拔機制，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質。感謝大家一直以來的支持與付出，讓我們共同努力，將公司打造成為更具競爭力的企業(yè)。
再次向大家致以最真摯的感謝與祝福！
此致
敬禮！
XXXX公司
XXXX年XX月XX日
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