每日快報(bào)61期第4期北京人力資源工作群（0924）
9月23日17:00-9月24日17:00
Q1:同事們，在校招面試結(jié)束后，你們會(huì)預(yù)約第二天的復(fù)試嗎？或者它如何是一個(gè)過(guò)程？
A1:我?guī)еA(yù)約通知去了，我覺(jué)得我會(huì)在合適的一天給它上發(fā)條，否則第二天我會(huì)再打電話。說(shuō)人少容易，說(shuō)人多也難。
Q2:大家好，試用期不合格不需要辭退補(bǔ)償嗎？
A2:是的...除非你證明他不合格
Q3:員工當(dāng)著部門所有人的面撕毀了勞動(dòng)合同，還說(shuō)公司怎么樣了。這能成為解雇的理由嗎？
答3：不能作為解雇的理由。
問(wèn)4：誰(shuí)能解釋最后一行是什么意思？
A4:在本單位工作20年以上，30個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿24個(gè)月為醫(yī)療期。
Q5:親愛(ài)的朋友們，你的婚假周末會(huì)推遲嗎？
A5:不順利。婚假為自然日，包括法定節(jié)假日。
Q6:實(shí)際工作不滿10年，單位工作不滿5年，6個(gè)月內(nèi)可有3個(gè)月就醫(yī)。如果這6個(gè)月結(jié)束，醫(yī)療期就用完了，接下來(lái)的6個(gè)月可以有3個(gè)月的醫(yī)療……
A6:我覺(jué)得可以算。對(duì)于進(jìn)入醫(yī)療期沒(méi)有具體規(guī)定。
Q7:醫(yī)療期是多長(zhǎng)時(shí)間？
A7:就醫(yī)時(shí)間不是有規(guī)定嗎
Q8:請(qǐng)問(wèn)大家，生育報(bào)銷用了多長(zhǎng)時(shí)間才到賬？
A8:還有一個(gè)多月就要到賬了。我公司最近剛辦理，申請(qǐng)后一個(gè)多月公司賬戶就到賬了。
Q9:職工公積金基數(shù)變動(dòng)如何調(diào)整？你能直接減少然后再增加嗎？
A9:當(dāng)月員工數(shù)當(dāng)月不能增加，所以不需要減少員工數(shù)。您可以在網(wǎng)站上直接調(diào)整每月存款金額。
問(wèn)題10：我們有一位同事想離職。今天是最后一天。我們已經(jīng)談過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和時(shí)間。我們可以在昨天交上帳號(hào)之前更改一些信息。接替他的新人會(huì)改變它
過(guò)來(lái)，老板卻覺(jué)得很氣憤，說(shuō)不賠償，還要追究他的責(zé)任。如果能算出損失，我們也可以把他告回來(lái)，對(duì)吧？
答10：是的，但我們必須計(jì)算損失。
Q11:現(xiàn)在補(bǔ)繳社保需要提供個(gè)稅清單嗎？還有別的辦法嗎？有一個(gè)員工2012年要還錢。我們那時(shí)不交稅？
我不建議你還他錢。你冒的風(fēng)險(xiǎn)太大了。你可以找一家支付公司！
問(wèn)12：我問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題。目前，該公司一名女員工在哺乳期已入職公司4個(gè)月，工作狀態(tài)和能力都不好。公司要辭退并賠償半個(gè)月工資，她不接受。這按規(guī)定是如何補(bǔ)償或解決的？入職不到半年，她已經(jīng)拿到了半個(gè)月的補(bǔ)償，但她正在哺乳期，對(duì)此她不太理解。
A12:哺乳期被解雇更麻煩。不能隨意辭退，除非對(duì)方嚴(yán)重違反制度或給單位造成重大損失，要雙倍賠償辭退。
Q13:你還會(huì)為了面試中報(bào)道的薪水雇傭不誠(chéng)實(shí)的員工嗎？
答13：招聘與否不是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算的。不管怎樣，我沒(méi)有決定權(quán)。我不誠(chéng)實(shí)，不會(huì)雇用。
Q14:我想問(wèn)一下大家，到銀行提取住房公積金需要帶哪些資料？
你的問(wèn)題太大了。建議大家在住房公積金網(wǎng)上查一下辦事指南，非常詳細(xì)。
問(wèn)題15：我們是調(diào)查最近的一個(gè)，最近的兩個(gè)或三個(gè)，還是全部？一般最近的聯(lián)系方式好，前兩三個(gè)一般沒(méi)人？
答15：具體事物具體分析不是要求。應(yīng)根據(jù)公司情況進(jìn)行調(diào)整。背調(diào)的目的是盡可能了解應(yīng)聘者的真實(shí)情況。是的，如果這個(gè)人在上家公司破產(chǎn)后好幾年都沒(méi)找到工作，你就得考慮接受他。畢竟，社會(huì)與行業(yè)脫節(jié)已久。
A16:每個(gè)人的生育津貼是在產(chǎn)假后一次性申報(bào)128天嗎？這128天公司不發(fā)工資嗎？這個(gè)生育津貼你還繳稅嗎？
Q
16：生完所有材料就可以報(bào)，不用交稅。
問(wèn)題17：孩子出生后，我可以休陪產(chǎn)假嗎？
答17：陪產(chǎn)假，即孩子出生時(shí)可以休。
Q18:親愛(ài)的朋友們，你的工資分成都寫在offer里了嗎？還是寫在入境文件里？
答18：我們不寫任何地方，只是支付工資單。
Q19:25000（基本工資8000+績(jī)效12000+補(bǔ)貼5000)，這是否違法？
A19:沒(méi)有違規(guī)。要求績(jī)效和基本工資的比例沒(méi)有規(guī)定，根據(jù)公司自身情況確定。
問(wèn)你：我想按獎(jiǎng)金多給員工1000元工資。什么樣的消費(fèi)券合適？這1000是要交稅的。其實(shí)沒(méi)有獎(jiǎng)金，只是底薪和績(jī)效。
A20:我們都是直接獎(jiǎng)金的形式，包含在工資里，正常納稅。
Q21:誰(shuí)有招商銀行預(yù)約公積金提取的網(wǎng)站？我怎樣才能找到它？
A21:只要關(guān)注招商銀行，叫招商銀行北京分行。
Q22:[幫忙]朋友們，誰(shuí)知道兼職連鎖餐廳的時(shí)薪
A22:18-24去找人。
Q23:在集團(tuán)內(nèi)有沒(méi)有搞過(guò)校企合作？給我點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
答23：試著聯(lián)系實(shí)習(xí)和就業(yè)辦公室。
Q24:首家新參保企業(yè)沒(méi)有發(fā)放社?？?。公司以后能收嗎？
A24:請(qǐng)補(bǔ)發(fā)一張。是20元。很方便。
Q25:我想問(wèn)一下你們?cè)谧隹?jī)效考核的時(shí)候，如何把合同中的績(jī)效部分寫得更好？如社保與后期發(fā)生仲裁爭(zhēng)議。
A25:我們?cè)诤贤虾灮竟べY部分，績(jī)效部分是另一個(gè)，績(jī)效承諾書或協(xié)議書。
余留問(wèn)題：
1.社保中心28日辦理業(yè)務(wù)。
2.補(bǔ)繳上年度社保需要哪些手續(xù)？在北京補(bǔ)繳后的累計(jì)年限，比如買房，還能享受嗎？
3.請(qǐng)問(wèn)，《食品衛(wèi)生證書》和《食品衛(wèi)生證書》分哪些區(qū)域
不要？
4.父母繳納社保什么時(shí)候能查到，還是同月兩個(gè)月？
5.職工生育津貼何時(shí)發(fā)放？產(chǎn)假期間，我還沒(méi)上班。
份額：
1.五險(xiǎn)一金答題。RAR
2.任命書。Docx
3.深入開展工作。埃普布
注：以上信息可在入群后下載
群紅包：1個(gè)
要求：
1.我們誰(shuí)有短信平臺(tái)的渠道？請(qǐng)求推薦
2.你有在鄭州補(bǔ)繳社保的小伙伴嗎？
內(nèi)容摘要：2019年9月23日17時(shí)至9月24日17時(shí)，社區(qū)共解決群?jiǎn)T常規(guī)工作問(wèn)題25個(gè)，遺留問(wèn)題5個(gè)，共享工作文件3個(gè)，生成群紅包1個(gè)，訴求2個(gè)。
說(shuō)明：
1.信中不含招聘、討論問(wèn)題；
2.如有工作難題需要解決，可入群提問(wèn)；
3.如能回答本文剩余問(wèn)題，請(qǐng)入群解答。
本文是對(duì)集團(tuán)成員的獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表邏各斯的HR立場(chǎng)。
簡(jiǎn)介
洛客HR是一個(gè)基于社區(qū)的HR云辦公平臺(tái)。通過(guò)線上交流和線下活動(dòng)，讓更多人了解人力資源、學(xué)習(xí)人力資源管理，讓更多HR掌握專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)能力。
這個(gè)群體的特點(diǎn)
總集團(tuán)成立于2018年，以提升成員專業(yè)性為己任，解決HR工作中遇到的各種實(shí)際問(wèn)題；該集團(tuán)定位高端，注重人員素質(zhì)，集團(tuán)內(nèi)部審核管理嚴(yán)格。經(jīng)過(guò)不斷打磨，形成了較為成熟的管理模式和較為完善的管理規(guī)則。
1.進(jìn)群門檻高，新人進(jìn)群會(huì)隨機(jī)驗(yàn)證身份；
2.內(nèi)部管理嚴(yán)格。歷史上，我們最多清零一次200+人；
3.會(huì)員制，以積分為基礎(chǔ)，等級(jí)越高，權(quán)限越大；
4.紅包制度讓復(fù)雜問(wèn)題迎刃而解；
5.線上分享，定期舉辦各類線上活動(dòng)，對(duì)會(huì)員的專業(yè)能力負(fù)責(zé)；
6.線下活動(dòng)創(chuàng)造深度交流機(jī)會(huì)。
進(jìn)入
成組模式
1.關(guān)注：北京人力資源集團(tuán)（ID：BJHRQUN）
2.在對(duì)話框中輸入：北京人力資源
以專業(yè)精神為核心，以實(shí)現(xiàn)先進(jìn)的人力資源實(shí)力為基礎(chǔ)！
-邏輯人力資源
北京代理公司試用期工資
瀉藥，北京不行！我在深圳買的，跟你一樣。我不喜歡購(gòu)物，所以我只能勉強(qiáng)度日
不同類型的公司記賬報(bào)稅，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向好順佳會(huì)計(jì)師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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