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代理記賬公司財(cái)稅部考核,代理記賬公司考核方案

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    好順佳集團(tuán)

  • 發(fā)布時(shí)間

    2024-10-08 15:08:25

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內(nèi)容摘要：代理記賬公司財(cái)稅部考核代理記賬公司財(cái)稅部的考核是確保公司財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率的重要手段。一、考核目的為了提升代理記賬公司的財(cái)務(wù)管理水...

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代理記賬公司財(cái)稅部考核

代理記賬公司財(cái)稅部的考核是確保公司財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和效率的重要手段。

一、考核目的

為了提升代理記賬公司的財(cái)務(wù)管理水平，確保財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，調(diào)動(dòng)員工的積極性，特制定本考核方案。

二、考核對(duì)象

考核對(duì)象包括財(cái)務(wù)部的所有崗位，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、報(bào)表會(huì)計(jì)、出納以及財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)等。

三、考核內(nèi)容

1. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位考核細(xì)則

  • 履職情況（80分） - 審查原始憑證的審批手續(xù)是否完備（10分） - 分析計(jì)算當(dāng)月庫(kù)存商品入庫(kù)未取得票據(jù)情況（10分） - 正確計(jì)提集團(tuán)公司管理費(fèi)、市級(jí)基金（5分） - 正確計(jì)算每月應(yīng)交稅款并與結(jié)算中心核對(duì)（5分） - 每月10號(hào)前打印完上月已編制記賬憑證并進(jìn)行粘貼（10分） - 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部6s管理事項(xiàng)（8分） - 完成部長(zhǎng)布置的其他工作（2分）

  • 工作態(tài)度（10分） - 積極性要求：能積極主動(dòng)認(rèn)真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。

    • 責(zé)任性要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，不找借口，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

    • 服務(wù)性要求：服務(wù)熱情周到，與同事互相配合和支持，主動(dòng)協(xié)助同事完成工作任務(wù)。

  • 紀(jì)律情況（10分） - 考勤紀(jì)律要求：嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。

    • 工作紀(jì)律要求：組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從管理，聽(tīng)從指揮，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按工作制度和流程辦事。

2. 報(bào)表會(huì)計(jì)崗位考核細(xì)則

  • 履職情況（80分） - 及時(shí)登記賬簿，編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表，并寫(xiě)出月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析報(bào)告（30分） - 認(rèn)真填寫(xiě)固定資產(chǎn)卡片，登記固定資產(chǎn)明細(xì)賬（5分） - 認(rèn)真核算每月固定資產(chǎn)折舊、無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)（2分） - 及時(shí)反映已提足折舊資產(chǎn)、已推銷(xiāo)完無(wú)形資產(chǎn)情況（2分） - 準(zhǔn)確及時(shí)提供公司內(nèi)部各部門(mén)、公司外部各單位所需財(cái)務(wù)資料（10分） - 負(fù)責(zé)完善以前年度、及時(shí)完成上年度會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表的電子檔案及時(shí)入檔（8分） - 及時(shí)傳達(dá)文件、通知及各種信息，建立財(cái)務(wù)信息傳達(dá)制度（5分） - 完成安排的其他工作（3分）

  • 工作態(tài)度（10分）

    • 積極性要求：能積極主動(dòng)認(rèn)真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。

3. 出納崗位考核細(xì)則

  • 履職情況（80分） - 對(duì)原始憑證的合法性負(fù)責(zé)，檢查原始憑證審批手續(xù)是否完備（5分） - 及時(shí)辦理各種費(fèi)用、各種款項(xiàng)現(xiàn)金及銀行結(jié)算、各種票據(jù)業(yè)務(wù)的支付（10分） - 對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和銀行存款賬的正確負(fù)責(zé)，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符（10分） - 對(duì)現(xiàn)金和業(yè)務(wù)銀行存款、各種票據(jù)安全負(fù)責(zé)（20分） - 根據(jù)制度所規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額，掌握庫(kù)存現(xiàn)金額，超額現(xiàn)金及時(shí)存入銀行（10分） - 逐筆登記應(yīng)收應(yīng)付票據(jù)的和去向，及時(shí)兌現(xiàn)和兌付票據(jù)（10分） - 妥善保管空白收據(jù)和支票及其印章，領(lǐng)用空白收據(jù)和支票及其印章必須在專(zhuān)門(mén)簿上登記（5分） - 及時(shí)發(fā)放工資、福利等（3分） - 及時(shí)向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)反映當(dāng)天銀行存款收支及余額情況（2分） - 月初及時(shí)索取各開(kāi)戶(hù)銀行上月對(duì)賬單交財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處對(duì)賬（2分） - 完成安排的其他工作（3分）

  • 工作態(tài)度（10分） - 積極性要求：能積極主動(dòng)認(rèn)真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。

4. 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)崗位考核細(xì)則

  • 履職情況（80分）

    • 按會(huì)計(jì)制度和公司有關(guān)規(guī)定保障公司財(cái)務(wù)核算流程的順暢運(yùn)行（5分） - 按規(guī)定時(shí)間完成會(huì)計(jì)結(jié)算、會(huì)計(jì)決算、會(huì)計(jì)報(bào)表（報(bào)告）負(fù)責(zé)（10分） - 對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)要求提供財(cái)務(wù)數(shù)字未按時(shí)提供，或提供數(shù)字不準(zhǔn)確負(fù)責(zé)（10分） - 按規(guī)定審核原始憑證出現(xiàn)錯(cuò)誤負(fù)責(zé)（10分） - 應(yīng)由會(huì)計(jì)部門(mén)審核由于不負(fù)責(zé)任使公司蒙受損失的負(fù)責(zé)（10分）

  • 工作態(tài)度（10分） - 積極性要求：能積極主動(dòng)認(rèn)真完成本職工作，不講條件，不扯皮不推諉，不敷衍了事。

四、考核周期

考核周期為每月一次，年度考核得分則是年度內(nèi)各月考核得分的平均分。

五、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

  • 工作不負(fù)責(zé)任，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤，影響部門(mén)或公司工作的一次扣1-3分。- 扣分標(biāo)準(zhǔn)按共同考核規(guī)定執(zhí)行。

六、績(jī)效工資計(jì)算

  • 公司員工月績(jī)效工資計(jì)算： - 公司員工按其主要工作內(nèi)容大致分為內(nèi)業(yè)和外業(yè)，內(nèi)業(yè)包括賬務(wù)處理、資料歸檔、代客戶(hù)開(kāi)具發(fā)票；外業(yè)包括收取資料，報(bào)稅（含網(wǎng)上報(bào)稅），工商及其他需要外出辦理的相關(guān)業(yè)務(wù)等（5%提成比例）。

    • 按考核表中員工考核得分合計(jì)數(shù)作為百分?jǐn)?shù)（超過(guò)200%的按200%），乘以提成合計(jì)數(shù)，即為應(yīng)分配的績(jī)效工資總額。

    • 按各員工在內(nèi)外業(yè)實(shí)際完成的工作量，分別計(jì)算其考核得分占總考核得分的比例，來(lái)確定本月績(jī)效工資。

    • 計(jì)算提成的收入不含公司自接的業(yè)務(wù)收入，不含收取的稅務(wù)代理、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等與員工業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)的收入。

七、年度考核得分計(jì)算

年度考核得分=考核得分的平均分×70%+年度考核得分×30%。

八、注意事項(xiàng)

  • 確?？己说墓叫院屯该餍浴?/strong>- 考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給被考核人，并進(jìn)行必要的溝通和指導(dǎo)。- 考核過(guò)程中應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私和合法權(quán)益。

以上就是代理記賬公司財(cái)稅部的考核方案，希望能為公司的財(cái)務(wù)管理提供有力的支持和保障。

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