急招注冊(cè)會(huì)計(jì)師：缺少優(yōu)秀人才，托付重任無從啟齒？
背景介紹
隨著財(cái)務(wù)稅務(wù)法規(guī)日新月異的進(jìn)展和企業(yè)需求的變化，注冊(cè)會(huì)計(jì)師成為企業(yè)財(cái)務(wù)部門極其缺少的人才之一。無論是外資、民營(yíng)企業(yè)，還是國(guó)有機(jī)構(gòu)，都對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師畢業(yè)生寄予厚望。在中國(guó)未來發(fā)展過程中，保持公司賬務(wù)的清晰和準(zhǔn)確性已經(jīng)成為每個(gè)企業(yè)普遍需要面對(duì)的問題。然而，目前來看市場(chǎng)上的注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量嚴(yán)重不足，只要一面對(duì)這種狀況便可預(yù)見，在未來的幾年之間，企業(yè)將更加渴求具有專業(yè)技能、知識(shí)面廣度和經(jīng)驗(yàn)的全方位注冊(cè)會(huì)計(jì)師。
缺貨現(xiàn)狀
雖然企業(yè)所需人才如此之高，但注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)際供應(yīng)量卻太過匱乏。根據(jù)人社部數(shù)據(jù)，自2017年前五個(gè)月來，全國(guó)已通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試合格的人數(shù)玲瑯滿目，達(dá)到了9.7萬(wàn)余人，其中26%的人考試合格，但是在全國(guó)范圍內(nèi)挖不到合適的人選； 僅北京市場(chǎng)依然缺少擁有2-5年經(jīng)驗(yàn)的人才，再次導(dǎo)致企業(yè)缺乏新鮮血液注入。
原因分析
注冊(cè)會(huì)計(jì)師被稱為“金字招牌”，其專業(yè)性和職業(yè)素養(yǎng)在各行業(yè)中都形成了廣泛的重視。然而，這個(gè)職業(yè)的門檻十分高，不是一般人能夠輕易通過的。首先，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)技能門檻很高，非常依賴個(gè)人實(shí)際情況和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 其次，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展之路非常不穩(wěn)定，市場(chǎng)中的人才數(shù)量和市場(chǎng)需求之間的矛盾形成了現(xiàn)在人才缺乏的主要原因之一。一些已經(jīng)有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)選擇跨職位，脫離這個(gè)圈子。另一方面，可能是因?yàn)楸容^保守，壓力較大，也有優(yōu)秀人才并不想壓力大、工作較多的崗位。
行業(yè)變革
隨著高科技的推動(dòng)，人工智能時(shí)代的到來，注冊(cè)會(huì)計(jì)師向機(jī)器交接了不少傳統(tǒng)工作，這個(gè)職業(yè)進(jìn)一步拓展了其發(fā)展路線。透過人工智能這個(gè)行業(yè)變革的大門，許多傳統(tǒng)的工作將更好的得到現(xiàn)代化發(fā)展。在處理后勤工作的同時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師真正實(shí)現(xiàn)了更加純粹的金融管理，這將極為有利于企業(yè)發(fā)展制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，并且提供高質(zhì)量財(cái)務(wù)服務(wù)。
招聘戰(zhàn)略
目前，企業(yè)可以采取多樣化的招聘方式吸引優(yōu)秀注冊(cè)會(huì)計(jì)師的加入。首先，組織內(nèi)部磨合階段可以通過在員工本部分欄目中進(jìn)行人才招募的方法。其次，可以與不同類型的招聘公司建立聯(lián)系并且尋求他們的協(xié)助，對(duì)于在該公司尋找富有遠(yuǎn)見的注冊(cè)會(huì)計(jì)師是十分有幫助的。 最后，通過給員工提供一定的薪資福利方案等手段也可以增進(jìn)企業(yè)吸引力。
后勤保障
保證員工后勤服務(wù)是任何一家企業(yè)應(yīng)該重視的事項(xiàng)之一。關(guān)注員工工作和生活的質(zhì)量，包括優(yōu)惠渠道、健身活動(dòng)和綠色飲食等服務(wù)的提供，能夠在不斷的招聘流程中告別人才流失、提高員工滿意度和對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度。此外，后勤保障也關(guān)注到企業(yè)安全管理方面，比如 emergencies on the road、emergency first aid等需要細(xì)致注意。
培訓(xùn)機(jī)制
企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)是不可缺少的，通過培養(yǎng)員工的知識(shí)和技能，提高內(nèi)部人員的深度和廣度讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師感受到在企業(yè)是有發(fā)展前途和發(fā)展空間的。企業(yè)可以針對(duì)某些特點(diǎn)或是工作重點(diǎn)，開設(shè)專門的培訓(xùn)計(jì)劃來提高人才素養(yǎng)。這些善于學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能的人才可以在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，也使企業(yè)獲得了豐厚的回報(bào)。
分享式管理
企業(yè)需要樹立一種開放、分享式的企業(yè)文化，能夠更好地讓注冊(cè)會(huì)計(jì)師在企業(yè)中感受到一種歸屬感，同時(shí)也會(huì)選擇適應(yīng)、相處和在企業(yè)中成長(zhǎng)的氛圍。企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮人性化管理的功能，在培育和挖掘表現(xiàn)突出的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的同時(shí)，也應(yīng)該鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工的交流和協(xié)作，分享策略、技巧和工具等。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
每個(gè)企業(yè)都需要優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不只是注冊(cè)會(huì)計(jì)師。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以提高員工之間的協(xié)作能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是企業(yè)發(fā)展的核心。在聯(lián)合團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)中，合理而高效的組織結(jié)構(gòu)會(huì)使工作更加具有活力，此外，互相學(xué)習(xí)更有助于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的增強(qiáng)。
薪酬和福利
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)上，提供合理的薪酬和福利待遇勢(shì)在必行。企業(yè)應(yīng)用合理的薪酬福利等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，在員工內(nèi)部間建立一種合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，提高工作積極性和創(chuàng)造性。
總結(jié)
總的來說，缺少注冊(cè)會(huì)計(jì)師的主要原因還是市場(chǎng)供求不足。企業(yè)應(yīng)該盡可能采取所有手段去向優(yōu)秀員工宣傳企業(yè)、增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。您需要更進(jìn)一步提高企業(yè)吸引能力的話，可以在正式招聘開始前，著重解決讓員工滿意的領(lǐng)域，保持企業(yè)文化積極向上，這樣也有助于提高企業(yè)的品員最高品質(zhì)。
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