金華標(biāo)準(zhǔn)的代理記賬需要什么

義烏萬(wàn)順企業(yè)管理有限公司是中國(guó)企業(yè)財(cái)稅綜合服務(wù)平臺(tái)，為中小企業(yè)提供代理記賬、工商登記、工商變更、稅務(wù)等高效的財(cái)稅綜合服務(wù)。審計(jì)、稅務(wù)代理和商標(biāo)注冊(cè)。基于用戶的認(rèn)可和信任，截至2019年9月，企業(yè)財(cái)稅已服務(wù)金華、義烏、浦江、東陽(yáng)等城市，為千余家企業(yè)用戶提供財(cái)稅服務(wù)。借助云和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，企業(yè)財(cái)稅以規(guī)范化、精細(xì)化、規(guī)模化為目標(biāo)，建立營(yíng)銷(xiāo)體系、獲客體系、會(huì)計(jì)服務(wù)體系、渠道體系、培訓(xùn)體系、業(yè)務(wù)支持體系、涉稅服務(wù)體系和增值服務(wù)。系統(tǒng)等8大系統(tǒng)在運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行。依托科技驅(qū)動(dòng)、服務(wù)引領(lǐng)、創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式的核心優(yōu)勢(shì)，企業(yè)財(cái)稅在提升用戶體驗(yàn)、解決用戶痛點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新升級(jí)，滿足全生命周期、中小企業(yè)循環(huán)財(cái)稅服務(wù)需求。完善和升級(jí)企業(yè)財(cái)稅服務(wù)業(yè)態(tài)，實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)財(cái)稅順利、順暢發(fā)展，做中小企業(yè)值得信賴的財(cái)稅服務(wù)品牌。企業(yè)財(cái)稅從未停止創(chuàng)新和進(jìn)取。近年來(lái)，在各個(gè)城市的大街小巷，隨處可見(jiàn)炙手可熱的毛菜店，一些毛菜店的營(yíng)業(yè)收入也相當(dāng)可觀。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策要求，這些假冒餐廳在經(jīng)營(yíng)期間也需要進(jìn)行納稅備案。因此，為了減輕會(huì)計(jì)處理的負(fù)擔(dān)以及會(huì)計(jì)和納稅申報(bào)的成本，對(duì)于假食品店的經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，他們往往選擇將財(cái)務(wù)工作交給可靠的代理記賬公司。那么，在假餐廳使用代理記賬有什么好處呢？金華市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《金華代理記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師資信評(píng)價(jià)辦法[試行]》的通知

金石財(cái)會(huì)[2021]144號(hào)2021-12-24

各縣（市、區(qū)政治局、各機(jī)關(guān)記賬機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市代理記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信管理，大力推進(jìn)行業(yè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信建設(shè)，建立健全會(huì)計(jì)師誠(chéng)信激勵(lì)失信懲戒機(jī)制。系統(tǒng)。本通知經(jīng)主任辦公會(huì)議審議研究制定。請(qǐng)各縣（市、區(qū)政治局、各代理記賬機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行）。

金華市財(cái)政局

2021 年 12 月 24 日

金華市機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師資信評(píng)價(jià)代理記賬辦法（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)金華代理記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師的誠(chéng)信管理，大力推進(jìn)行業(yè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信建設(shè)發(fā)展，建立健全會(huì)計(jì)守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中華人民共和國(guó)法、代理記賬管理辦法、部令第98號(hào)）、會(huì)計(jì)師管理辦法[2018]33號(hào)）和關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信工作的指導(dǎo)意見(jiàn)[2018]9號(hào)） 、浙江省財(cái)政廳《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（浙財(cái)會(huì)[2020]54號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合本市記賬機(jī)構(gòu)行業(yè)實(shí)際情況，制定措施。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)和省委十四屆八、九中全會(huì)為切實(shí)貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，建立健全守信聯(lián)合激勵(lì)機(jī)制，對(duì)失信會(huì)計(jì)師聯(lián)合懲戒，積極營(yíng)造“光榮守信”失信可恥“的良好社會(huì)氛圍。

二、評(píng)價(jià)原則

代理記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師的信用評(píng)價(jià)（以下簡(jiǎn)稱人員信用評(píng)價(jià)）應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(1)相關(guān)性原則。人員資信評(píng)價(jià)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)師所從事的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作和形成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以及參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員資格評(píng)價(jià)所提供的證明材料。職位。

(2)分級(jí)原則。人事信用按管理權(quán)限分級(jí)管理，各縣（市、區(qū)）行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的人事信用管理工作。

(3)客觀性原則。人員信用評(píng)價(jià)和信用評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用應(yīng)當(dāng)以客觀事實(shí)為依據(jù)，確保人員信用評(píng)價(jià)的真實(shí)性。

(4)可操作性原則。人員信用評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用應(yīng)易于操作，信用數(shù)據(jù)應(yīng)易于收集和計(jì)量，并符合成本效益原則。

（五）綜合原則。需要從多個(gè)維度對(duì)會(huì)計(jì)師在一定時(shí)期內(nèi)的信用狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，全面、全面地反映人員的信用水平。

三、信用評(píng)價(jià)對(duì)象

本辦法所稱人員信用評(píng)價(jià)，是指財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)代理記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)行為是否符合會(huì)計(jì)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、制度的評(píng)價(jià)。 .評(píng)價(jià)要求，是否誠(chéng)實(shí)守信，是否符合會(huì)計(jì)激勵(lì)條件。

考核對(duì)象為代理記賬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和市級(jí)、縣（市、區(qū)）代理記賬機(jī)構(gòu)的專職從業(yè)人員。

四。信用評(píng)價(jià)范圍

代理記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師資信評(píng)價(jià)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、循序漸進(jìn)”的原則。市財(cái)政局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市行業(yè)人員信用評(píng)價(jià)管理工作，市、縣（市、區(qū)政治局）負(fù)責(zé)本市行業(yè)人員信用評(píng)價(jià)管理工作。司法管轄區(qū)。

五、基本信息采集

會(huì)計(jì)師 基本信息的收集是會(huì)計(jì)師進(jìn)行信用評(píng)價(jià)和結(jié)果應(yīng)用的依據(jù)。代理記賬機(jī)構(gòu)實(shí)行以單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼和會(huì)計(jì)師身份證號(hào)為主要標(biāo)志的二維管理模式。

財(cái)政部門(mén)要通過(guò)綜合調(diào)查、督促登記、會(huì)計(jì)師自行登記等方式收集或變更會(huì)計(jì)師基本信息，定期與稅務(wù)、公安、民政等人事信息庫(kù)進(jìn)行核對(duì)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)更新該地區(qū)會(huì)計(jì)師的信息。

六、信用評(píng)價(jià)指標(biāo)

人員信用評(píng)價(jià)指標(biāo)由激勵(lì)指標(biāo)、約束指標(biāo)和一票否決指標(biāo)三部分組成。詳情請(qǐng)參閱附件。

(1) 激勵(lì)指標(biāo)為獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，影響時(shí)限一到五年。主要內(nèi)容包括：

1、取得各級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱；

2、發(fā)揮會(huì)計(jì)專家的作用，參與志愿會(huì)計(jì)服務(wù)；

3. 各級(jí)科或論文獲獎(jiǎng)，或公開(kāi)發(fā)表；

4、獲得各級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（高端）人才證書(shū)；

5、取得中高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格；

6、會(huì)計(jì)核算 采用了系統(tǒng)提供的反饋和標(biāo)準(zhǔn)修訂征求意見(jiàn)；

7、代理記賬工作受到各級(jí)行業(yè)主管部門(mén)的表彰；

八、其他應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)的情形。

（二）約束性指標(biāo)為扣分項(xiàng)目，影響期為一至五年。主要內(nèi)容包括：

一、依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第三十五條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定，查處失信違法違規(guī)行為；

2、根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》（人力資好順佳社會(huì)保障部令第31號(hào)）第六條的規(guī)定，對(duì)失信違法行為和法規(guī)查處；

3、根據(jù)《違反全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師統(tǒng)一考試行為處理辦法》第八條（政府令第57號(hào)）的規(guī)定，對(duì)失信違法違規(guī)行為進(jìn)行查處；

4、違反《代理會(huì)計(jì)管理辦法》《政府令第98號(hào))第二十三條、第二十四條，違反第五條第二款、第三項(xiàng)規(guī)定，作出虛假承諾的，追究責(zé)任人的責(zé)任；

（五）違反《會(huì)計(jì)從業(yè)人員信息繼續(xù)教育規(guī)定》第六條、第十四條的；

6、其他應(yīng)當(dāng)扣分的情形。

（3）一票否決指標(biāo)直接評(píng)定為差，影響期為一年至長(zhǎng)期。主要內(nèi)容包括：

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十條《會(huì)計(jì)人員管理辦法》[2018]33號(hào)）第六條等規(guī)定的失信違法違規(guī)行為被查處的；

2、人力資好順佳社會(huì)保障部令第31號(hào)）第七條、第八條、第九條、第十條等，對(duì)被查處的失信違法違規(guī)行為；辦法《政府令第57號(hào)》第七條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條等，查處失信違法違規(guī)行為；

4、根據(jù)《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)價(jià)條件和浙江省鄭州高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格評(píng)價(jià)條件通知》（浙財(cái)會(huì)[2019]36號(hào)）等規(guī)定，查處失信違法犯罪行為法規(guī)；

\ n 5.違反《代辦記賬管理辦法》第二十二條、第二十六條規(guī)定，政府令第98號(hào)），擅自從事代辦記賬業(yè)務(wù)的個(gè)人，或者代辦業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或處理會(huì)計(jì)師將被追究責(zé)任；

6、其他嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的行為。

七、信用評(píng)價(jià)方法

(1) 評(píng)估周期。人員信用評(píng)估每年進(jìn)行一次。

（二）評(píng)價(jià)主體。人員信用評(píng)價(jià)的主體是財(cái)務(wù)部門(mén)。采取會(huì)計(jì)師與財(cái)務(wù)部門(mén)自評(píng)相結(jié)合、網(wǎng)上評(píng)價(jià)與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。

會(huì)計(jì)師自評(píng)是指本單位會(huì)計(jì)師按照本辦法規(guī)定，于每年4月30日前通過(guò)全省統(tǒng)一會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)報(bào)送考核指標(biāo)及相關(guān)證明材料，并對(duì)真實(shí)性和材料的完整性。過(guò)程。

財(cái)務(wù)部門(mén)評(píng)價(jià)是指財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師的自我評(píng)價(jià)材料進(jìn)行審核，并根據(jù)所獲得的相關(guān)信息對(duì)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師的資信進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。

(3)評(píng)價(jià)結(jié)果。根據(jù)財(cái)務(wù)部門(mén)評(píng)估后的評(píng)分，確定人員的信用等級(jí)。評(píng)價(jià)總分1000分。人員信用等級(jí)分為優(yōu)秀（年齡；850)、良好 (800le; A<850)、中等 (750le; A<800)、差 (700le; A<750) 和差 (A<700)。

八。征信信息收集

財(cái)務(wù)部門(mén)通過(guò)以下渠道獲取本機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師的信用相關(guān)信息，經(jīng)篩選后作為評(píng)價(jià)依據(jù)：

（一）日常管理。財(cái)政部門(mén)在日常管理中掌握的基本信息，包括但不限于全省統(tǒng)一會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)中的人員登記、繼續(xù)教育、職稱評(píng)定、考試報(bào)名等信息。

（二）監(jiān)督檢查。各級(jí)財(cái)政部門(mén)開(kāi)展的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督檢查和專項(xiàng)會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查，獲取會(huì)計(jì)師的信用信息。

（三）其他部門(mén)舉報(bào)的違法案件和信用信息。包括證券交易所、證監(jiān)會(huì)相關(guān)金融詐騙處罰案件、稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)的涉稅違法案件及納稅信用信息、公安部門(mén)舉報(bào)的經(jīng)濟(jì)違法案件、人民法院舉報(bào)的經(jīng)濟(jì)審判案件、舉報(bào)的財(cái)務(wù)詐騙或財(cái)務(wù)詐騙等由審計(jì)部門(mén)向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或檢查監(jiān)察部門(mén)反饋的違規(guī)信息和財(cái)務(wù)違規(guī)信息。

（四）會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和考核。在會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試和高級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定中獲得的人員信用信息。

（五）從其他渠道獲取的會(huì)計(jì)師信用信息。

九。信用維權(quán)

財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全會(huì)計(jì)人員信用信息異議投訴處理制度。評(píng)估對(duì)象的依據(jù)、結(jié)果和申訴期限將被扣除或列入“紅黑名單”。會(huì)計(jì)師在期限內(nèi)有異議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)全省統(tǒng)一的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)提出申訴。下級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)核實(shí)并報(bào)告結(jié)果，核實(shí)后評(píng)價(jià)不正確的，及時(shí)更正或者撤銷(xiāo)。

黨中央、國(guó)務(wù)院、省、市政府法律、法規(guī)和政策文件規(guī)定不能彌補(bǔ)的除外除失信信息外，及時(shí)糾正失信行為、消除不良影響的會(huì)計(jì)師，可向全省會(huì)計(jì)人員管理系統(tǒng)提出信用修復(fù)申請(qǐng)。財(cái)務(wù)部門(mén)審核決定是否同意信用修復(fù)。人員信用修復(fù)完成后，信用評(píng)價(jià)部門(mén)應(yīng)當(dāng)停止按程序公開(kāi)其失信記錄，并終止實(shí)施聯(lián)合懲戒措施。

10、人事信用申請(qǐng)

（第一行政部門(mén)建立代理記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)信用管理、會(huì)計(jì)服務(wù)、執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查聯(lián)動(dòng)機(jī)制，根據(jù)人員信用情況實(shí)行分類服務(wù)和監(jiān)督。

（二）信用等級(jí)評(píng)定與各級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師選拔、高端會(huì)計(jì)人才選拔、會(huì)計(jì)專家?guī)斐蓡T選拔掛鉤。

（3）資信等級(jí)優(yōu)秀者可優(yōu)先參加會(huì)計(jì)班培訓(xùn)、優(yōu)先參加術(shù)研討會(huì)、優(yōu)先申報(bào)會(huì)計(jì)研究課題等。

（4）高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)價(jià)時(shí)，以相關(guān)人員的資信狀況作為評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)價(jià)的參考。

（五）鼓勵(lì)行業(yè)會(huì)計(jì)師所在機(jī)構(gòu)依法使用會(huì)計(jì)師信用信息，建立本單位會(huì)計(jì)師信用管理制度，將人員信用狀況作為晉升工作的重要依據(jù)；考核評(píng)價(jià)和工作就業(yè)。優(yōu)先招聘和培訓(xùn)，提拔信用記錄良好的會(huì)計(jì)師。

（六）依法向市公共信用信息管理系統(tǒng)提供會(huì)計(jì)師信用信息，并及時(shí)公示。

（七）上級(jí)財(cái)政部門(mén)規(guī)定的其他申請(qǐng)。

十一。補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)財(cái)政部門(mén)的實(shí)際執(zhí)行情況，以及《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《代理記賬管理辦法》、《會(huì)計(jì)人員管理辦法》等的變化，會(huì)計(jì)人員的信用評(píng)價(jià)指標(biāo)將相應(yīng)調(diào)整。

這些措施自2022年1月1日起實(shí)施，試行三年。

附件：金華代辦記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)師資信評(píng)價(jià)指標(biāo)