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2022-07-15 10:22:04
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寧波小公司做工資報(bào)帳
寧波發(fā)工資10個(gè)和發(fā)工資的公司20個(gè)，區(qū)別居然這么大?
七月才出生三天，
發(fā)薪前12天，
房租，信用卡，消費(fèi)，借條
他已經(jīng)在打電話了…
為什么發(fā)薪日總是那么遙不可及
最近在網(wǎng)上流傳著一句話
《發(fā)薪日》是企業(yè)生態(tài)的一個(gè)縮影
你甚至能分辨出一家公司是好是壞嗎?
一般的發(fā)薪日期可以分為三類
每個(gè)月分別為:
10號之前，10號到15號之間，15號之后
不同的時(shí)間段對應(yīng)不同的企業(yè)
那么公司發(fā)薪日和發(fā)薪日有什么不同呢?
10號之前:以高科技公司、上市公司、外企、國企為主。
10 - 15號:部分a股上市公司，以及效率高、制度健全、管理完善的公司。
15后:主要是小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)和勞動密集型公司。
10號前支付:公司高、旺
在一般情況下
在每月5日至10日之間支付工資的公司
它們大多是高科技公司和上市公司
外企或國企
這種企業(yè)規(guī)模較大，福利待遇好
這個(gè)系統(tǒng)非常完善
不僅僅是高工資
節(jié)日福利、加班津貼、高溫費(fèi)
公司還提供帶薪年假和年終獎
另一件事是
如發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突
大多數(shù)公司都會提前發(fā)放
這樣的企業(yè)在各方面都比較強(qiáng)
大多數(shù)人都想進(jìn)去
所以不需要靠工資的形式留住人才!
可以用一句話來概括:
豐富,任性!
10日至15日工資單:公司有完善的制度
通常在這個(gè)時(shí)候付款的公司
雖然可能不屬于第一類
但你知道，差距并不大
至少有一些a股上市公司
或者好處更好，
一個(gè)制度健全，注重管理的公司
至于休息日，假期和津貼
通常不是少
在寧波，這段時(shí)間支付工資的公司
它仍然占一定的比例
你的很多朋友都是
15天后付款:一般適用于中小企業(yè)
一般15后付款
大多數(shù)小型企業(yè)
尤其是社會服務(wù)、勞動密集型企業(yè)
這樣做的目的
以穩(wěn)定員工為主，工資圍繞員工
你把大部分薪水都押在上面了
想離開，還是得掂量掂量吧!
相對
這種企業(yè)員工穩(wěn)定性差，流動頻繁
老板別無選擇，只能這么做
還有另一個(gè)突出的問題
一些小公司幾年都沒有
固定假日及休息日
他們甚至不會支付加班費(fèi)或安排休假
更不用說有五份養(yǎng)老金和一份基金的社會保障了
當(dāng)然，它不可能被重?fù)糁滤?/p>
還有一些特殊情況是公司原本是月末發(fā)錢的!
你認(rèn)為這有意義嗎?
讓我們來看看網(wǎng)友們是怎么說的。
公牛
缺乏美:
有的國企，10點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)發(fā)，見面周末提前到周五發(fā)哈哈!
TianMi可可:
我們公司會在20號發(fā)，就是為了多收工資。我們擔(dān)心員工會離開。我們公司一共有7人。
小百合:
我覺得這還是有點(diǎn)道理的，身邊很多朋友都是15發(fā)工資，待遇怎么樣也不錯(cuò)，主要是能按時(shí)發(fā)工資。
反對黨
小柯:
私營企業(yè)，每月15發(fā)這個(gè)月的工資!
過路人ABCD ABCD:
我們在每個(gè)月的最后一天寄出，最后一個(gè)月。信不信由你，我們是一家大公司…
灣楊:
你哪天發(fā)工資并不重要。重要的是要及時(shí)發(fā)布，滿量才是好公司!
鑫咖啡:
我也是5號發(fā)工資。這只是上個(gè)月的工資
Aijiahou1968:
我們的老板每天都很開心，但問題是他通常每天都不開心!
對于這個(gè)問題
有些人認(rèn)為這是對的
有些人不這么認(rèn)為
對此做了一些研究
研究結(jié)果是
10日之前支付:
員工總數(shù)約45人，大部分是10號發(fā)工資，其中2人是小企業(yè)，其余是大企業(yè)。
10日至15日工資表:
大約有40名員工在各種規(guī)模的公司工作，他們中的大多數(shù)在15號領(lǐng)取工資。
支付后15日:
大約占總?cè)藬?shù)的15人，小樣本，相同的規(guī)模，相同的尺度。
其實(shí)聯(lián)系君以為
發(fā)薪日并不能完全反映一個(gè)公司的情況
但你應(yīng)該知道
經(jīng)常拖欠工資的公司必須更加小心!
作為雇員，我們靠工資生活
如果你不能按時(shí)拿到工資
可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)嗎
或申請勞動仲裁
要求雇主支付他的工資
以下是兩種情況:
1. 如果你在企業(yè)工作:
職工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源好的順嘉社會保障局勞動監(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源好的社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付勞動合同兩倍的工資。因拖欠工資提出解除勞動關(guān)系的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。
2. 如果你為某個(gè)人工作:
不包括勞資關(guān)系，可直接向法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動報(bào)酬。
除了拖欠的工資，
以下違規(guī)扣工資情況
這是我們應(yīng)該知道的
畢竟，這關(guān)乎個(gè)人興趣
請假扣除3倍工資是違法的
勞動者請事假的，工資計(jì)算公式為:(天數(shù)-休假天數(shù))×日工資
例如:假設(shè)a的月工資為2175元，那么日工資為2175÷ =100元，如果a在10月份請了4天事假，那么a在10月份實(shí)際工作了一天。所以10月份的工資是×100=1775元。
懷孕女工生產(chǎn)支票扣工資是違法的
《女職工勞動保護(hù)條例》第6條規(guī)定，懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，需要計(jì)劃的時(shí)間納入工作時(shí)間。
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》在產(chǎn)前檢查中曾進(jìn)一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按就班處理，不能按病假、曠工假處理;對于處于生產(chǎn)一線的女職工，要相應(yīng)降低生產(chǎn)規(guī)范，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。
員工辭職單位扣工資違法
《勞動法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
單位上班遲到扣工資是違法的
上班遲到是很多人都經(jīng)歷過的事情，所以如果你遲到了，你能扣工資嗎?拖欠工資合法嗎?
對于勞動者狡詐遲到的行為，應(yīng)視為違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對這種行為進(jìn)行處罰，從而實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等。
1982年，國務(wù)院頒布實(shí)施了《企業(yè)職工獎懲條例》第11、12條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已于2008年1月15日廢止。
問題來了
每一個(gè)人你什么時(shí)候發(fā)工資?
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