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江門家政公司注冊費用標(biāo)準(zhǔn)

好順佳集團(tuán)

2022-07-12 09:46:57

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內(nèi)容摘要：江門家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會即將成立！家政企業(yè)會員招募工作如火如荼招聘令江門市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會（擬提議）由江...

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江門家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會即將成立！家政企業(yè)會員招募工作如火如荼

招聘令

江門市家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會（擬提議）由江門市5家具有代表性和市場影響力的家政服務(wù)代表企業(yè)發(fā)起，接受企業(yè)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)?；I備會召開后，成立正式啟動，向江門市所有家政服務(wù)企業(yè)發(fā)出家政經(jīng)濟(jì)精英招聘令。

基金會背景

為貫徹落實國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見》、《關(guān)于印發(fā)廣東省實施“粵南家政”工程促進(jìn)就業(yè)工作的意見》計劃通知》、江門市人力資源郝順家社會保障局《關(guān)于印發(fā)江門市“五一家政”項目促進(jìn)就業(yè)實施方案的通知》等文件，貫徹落實中央、省、市關(guān)于加快發(fā)展家政的規(guī)定服務(wù)行業(yè)精神，擬通過成立家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會，推動我市家政行業(yè)產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、轉(zhuǎn)型和品牌化發(fā)展。

協(xié)會愿景

貫徹落實中央和省市政府關(guān)于加快發(fā)展家政服務(wù)業(yè)的精神，大力推進(jìn)實施“粵南家政”工程，深入實施“五一家政”工程，促進(jìn)全市家政業(yè)發(fā)展規(guī)范發(fā)展壯大，完善優(yōu)化母嬰服務(wù)、家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)等重點項目，合力打造“平安”家政品牌，共建家政服務(wù)平臺，促進(jìn)江門家政服務(wù)業(yè)發(fā)展。

原單位（擬定）

江門大捷大捷家政服務(wù)有限公司

江門市家政服務(wù)有限公司

江門強(qiáng)衛(wèi)家政服務(wù)公司

江門金城物業(yè)管理有限公司

江門朗逸養(yǎng)老服務(wù)有限公司

江門裕興置業(yè)有限公司

協(xié)會宗旨

江門家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會的宗旨是遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，恪守社會公德，維護(hù)會員單位的合法權(quán)益。堅持為政府分憂、為群眾解難；堅持為人民服務(wù)、為人民提供便利、為人民造福、為人民安寧、全心全意為人民服務(wù)，推動五邑家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。

江門家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會

它有著非常光明的未來，

誠摯邀請您參與！

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江門市人力資好順佳社會保障局開通“民生熱線”，解答幫企幫民熱點問題

2月18日，江門市人力資源好順佳社保局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志啟動江門市廣播電臺“民生熱線”穩(wěn)定就業(yè)、服務(wù)企業(yè)穩(wěn)定招聘、三項工程、勞動關(guān)系等熱點話題與群眾互動交流，進(jìn)一步宣傳民政、社會、民企政策，落實民生實事。

節(jié)目中，江門市人力資源部黨組書記、局長郝順家社會保障局局長文立同志重點貫徹落實市委“1+6+3”工作部署，深入推進(jìn)“六大”項目”，并向公眾詳細(xì)介紹。 2022年人力資好順佳社會保障重點工作計劃。

以更加具體的舉措穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

出臺“九條促就業(yè)”扶持政策和“港澳青年千萬計劃”。舉辦了“樂業(yè)五一”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)加速營、大講堂等三項優(yōu)質(zhì)活動。制定實施我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動計劃，強(qiáng)化重點群體就業(yè)保障。加快完善市級農(nóng)民工工資支付監(jiān)測預(yù)警平臺，全力消除拖欠工資。

以更高標(biāo)準(zhǔn)提高全國社會保障水平

做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。推動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險向15項過渡。做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障留存資金分配和職業(yè)年金實賬準(zhǔn)備工作。江門市工傷保險浮動費率管理辦法出臺。推動社?？ň用穹?wù)“一卡通”應(yīng)用，打造高效便捷、公開透明的待遇分配新模式。

著力打造人才聚集新高地

實施工業(yè)工程師聚集計劃，開展工業(yè)工程師城市論壇，揭榜創(chuàng)新競賽，優(yōu)秀工程師評選。制定新會陳皮行業(yè)工程師培訓(xùn)和考核標(biāo)準(zhǔn)。全市已建成至少8個人才供給基地和20個博士后科研平臺。落實《關(guān)于加快江門市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的實施意見》等。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)廣東江門人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。建立海內(nèi)外“兩江門”人才庫。

以更高的起點擦亮“三個工程”

推進(jìn)“廣東機(jī)械”工程。加快江門技師學(xué)院河塘校區(qū)建設(shè)，推動江門技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列，爭取納入省市共建范圍。開展“僑都十大工匠”和“僑都百佳工匠”評選；推進(jìn)“粵菜大師”工程。實施“粵菜大師”、“明星名廚”培養(yǎng)計劃、“美食街”建設(shè)計劃、“藝味名菜”發(fā)展計劃等“三名”計劃；推進(jìn)“南粵家政”工程，加強(qiáng)南悅家政基地綜合服務(wù)示范、“南悅家政”基層服務(wù)示范站等載體建設(shè)，推動南悅家政（江門）產(chǎn)業(yè)學(xué)院運營，探索制定完善全市家政行業(yè)服務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

節(jié)目中，多名市民通過電話、微博等方式就就業(yè)招聘、技能培訓(xùn)、社會保險、勞動權(quán)益保障等問題現(xiàn)場提問。江門市人力資源部好順佳社保局相關(guān)負(fù)責(zé)同志一一給出詳細(xì)解答。

為深入貫徹落實市委“1+6+3”部署，妥善解決企業(yè)用工問題，江門市人力資源好順佳社保局本著開端提速、沖刺階段的精神一開始，迅速牽頭制定4項暖化惠企補(bǔ)貼措施。

開展“企業(yè)夢、企業(yè)夢”招聘活動。江門市人力資源好順佳社保局一季度計劃舉辦50余場線上線下招聘會，提供不少于4萬個就業(yè)崗位，并組織免費私家車到貴港、梧州等地“點對點”廣西地方讓有需要的農(nóng)民工重返工作崗位。

實施企業(yè)組織的職工返崗補(bǔ)貼。 2022年2月1日至28日期間，本市規(guī)定限額以上的企業(yè)（勞務(wù)派遣企業(yè)除外），以省際包車方式自省外出差。單次調(diào)劑30余人回江門，企業(yè)按實際包機(jī)費用的50給予補(bǔ)貼，每家企業(yè)不超過10萬元。返崗員工為非江門人，在公司參加社會保險。同時，公司必須選擇具有相關(guān)經(jīng)營資質(zhì)的公司和車輛開展包車活動，并提前簽訂包車合同，為員工購買人身意外傷害商業(yè)保險。實施“企業(yè)職工返崗補(bǔ)貼”，可以進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本，鼓勵企業(yè)盡快組織老職工返崗復(fù)工。

實行新舊補(bǔ)貼職工。在我市企業(yè)（不含分公司、勞務(wù)派遣企業(yè)）連續(xù)繳納社會保險費12個月以上的職工，應(yīng)當(dāng)在2022年2月1日至3月31日期間引進(jìn)新員工（即此前未在江門就業(yè)登記，無單位為其繳納社會保險，無法定代表人或主要負(fù)責(zé)人登記）在同一企業(yè)工作3個月以上（即簽訂勞動合同1年以上），并在此期間申請就業(yè)備案，開始連續(xù)繳納社會保險費3個月以上），每引進(jìn)新員工可享受500元補(bǔ)貼，最高1萬元。補(bǔ)貼必須在4月1日前由企業(yè)申報。申請補(bǔ)貼前，勞動者和新員工必須同時在企業(yè)就業(yè)，符合條件后補(bǔ)貼直接支付到勞動者賬戶。收到補(bǔ)貼的。實施“用工帶新”，可以有效發(fā)揮老員工介紹新員工來我市就業(yè)的積極性和便利性，形成良好的口碑效應(yīng)，幫助企業(yè)吸納更多的勞動力就業(yè)。

繼續(xù)實施分階段降低失業(yè)保險、工傷保險費率和浮動費率政策。落實就業(yè)穩(wěn)定返鄉(xiāng)失業(yè)保險政策，積極推行“免申、免享”服務(wù)，為符合條件的企業(yè)、社會團(tuán)體、基金會、社會服務(wù)機(jī)構(gòu)、事務(wù)所、會計師事務(wù)所、個體經(jīng)濟(jì)組織提供參保的就業(yè)保障。單位形式。及時發(fā)放失業(yè)保險和穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。在執(zhí)行省級行業(yè)整體基準(zhǔn)費率和浮動費率的基礎(chǔ)上，工傷保險分階段降準(zhǔn)50至2022年4月底。

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